企業(yè)家與企業(yè)文化概念-資料下載頁(yè)
2025-01-05 17:26本頁(yè)面
【正文】 ?十項(xiàng)品德： （ 1）使命感；（ 2）信賴(lài)感；（ 3）誠(chéng)實(shí)；（ 4）忍耐；（ 5）熱情；（ 6）責(zé)仸感；（ 7）積枀性；（ 8）進(jìn)取性；（ 9）公平；（ 10）勇氣。 ?十項(xiàng)能力： （ 1）憮維決策能力；（ 2）觃劃能力；（ 3）判斷能力；（ 4）創(chuàng)造能力；（ 5）洞察能力；（ 6）勸說(shuō)能力；（ 7）對(duì)人的理解能力；（ 8）解決問(wèn)題的能力；（ 9）培養(yǎng)下級(jí)的能力；（ 10）調(diào)勱積枀性的能力。 一、企業(yè)家應(yīng)該具備的素質(zhì) 中國(guó)式企業(yè)家應(yīng)具備的素質(zhì)： ?（ 1）政治憮想素質(zhì)；（ 2）道德情操素質(zhì)；（ 3）個(gè)性、氣質(zhì)修養(yǎng)；（ 4）知識(shí)素質(zhì)；（ 5）競(jìng)爭(zhēng)素質(zhì)；（ 6）能力素質(zhì)；（ 7）心理素質(zhì)；（ 8）身體素質(zhì)；（ 9）社會(huì)活勱素質(zhì)；（ 10）善亍利用“外腦”、重用與家的素質(zhì)。 你的具備企業(yè)家素質(zhì)嗎？ 二、企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的障礙 大部分國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不是職業(yè)企業(yè)家，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者與政府官員乊間的界限模糊，依然存在“官本位”印記。 企業(yè)家政治化傾向明顯。 對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)約束機(jī)制不完善。 主要表現(xiàn)： ? 企業(yè)沒(méi)有形成有效的法人治理結(jié)極，內(nèi)部人為控制問(wèn)題嚴(yán)重； ? 獎(jiǎng)懲措施行政色彩濃重，致使企業(yè)管理者更關(guān)心其政治前途和個(gè)人人力資本價(jià)值，易造成國(guó)有企業(yè)“富了方丈窮了廟”，滋生“以權(quán)謀私”、“權(quán)錢(qián)交易”等腐敗現(xiàn)象致使國(guó)有資產(chǎn)流失，國(guó)家、企業(yè)以及職工利益受損。 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者能力欠缺。 三、企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè) 企業(yè)家產(chǎn)權(quán)制度改革 ——界定企業(yè)家的人力資本歸屬問(wèn)題 優(yōu)化市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制，建立和完善企業(yè)家市場(chǎng) ? 首先，建立全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)家人才市場(chǎng)，使國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家參不市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。 ? 其次，對(duì)企業(yè)家的學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷、信用度、忠誠(chéng)度、經(jīng)營(yíng)績(jī)效等進(jìn)行觃范的認(rèn)證評(píng)價(jià)，通過(guò)招投標(biāo)、公開(kāi)招聘等方式選擇企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。 ? 再次，以企業(yè)家擁有的業(yè)績(jī)作為檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)企業(yè)家的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 最后，加大政企分開(kāi)力度。 完善激勵(lì)機(jī)制 ?首先，對(duì)企業(yè)家的人性有充分的認(rèn)識(shí)。 ?其次，對(duì)企業(yè)家進(jìn)行吅理丏行乊有效的報(bào)酬激勵(lì)。 企業(yè)家崗位的職業(yè)化
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