醫(yī)院人力資源管理模式與內(nèi)容1-資料下載頁
2024-12-30 05:07本頁面
【正文】 必修課是： 《理性》與《成本》。 人力資源管理精華論語 ?當(dāng)心那些不敢說出自己真實(shí)利益要求的人進(jìn)入你的中高層崗位。? 經(jīng)濟(jì)學(xué)的?理性人假設(shè)?在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域是百試不爽的。 人力資源管理精華論語 ?監(jiān)督的成本包括人力財力的花費(fèi)、抵觸與磨擦的損失，以及對監(jiān)督的費(fèi)用。所以，不要讓能力差的人去監(jiān)督能力強(qiáng)的人，因?yàn)槟芰Σ畹娜耍雷约耗芰Σ粷?jì)，于是，往往在‘忠誠’上下工夫，從而生出強(qiáng)烈的把事情辦到絕路上的動機(jī)。? 一些組織在建立監(jiān)督機(jī)制時，并不是把問題都想清楚了。 人力資源管理精華論語 ?講感情就要為感情付出代價，講規(guī)范就要允許別人鉆空子。? 失去感情是不是一種代價？不講規(guī)范是不是沒有空子？ 人力資源管理精華論語 ?能夠長期同事，不容易；能夠同事還能同志，則愈加不容易；同事、同志加朋友那就更可遇不可求了。? 讓三個可能相交的圓能夠同心，概率確實(shí)很小。 人力資源管理精華論語 ?成為好朋友，相互理解和彼此寬容是最重要的；成為好同事，相互尊重和各司其職是最重要的；成為好同志，則要把信仰和理念放在第一位。? 看菜吃飯，量體裁衣。 人力資源管理精華論語 ?換人的風(fēng)險，既包括如果新人還不如舊人，也包括被換下來的人因此而壞你的事。? 農(nóng)村諺語：舊缸破了換新缸，新缸沒有舊缸光。 人力資源管理精華論語 ?水至清則無魚，人至察則無徒。? 關(guān)鍵的還在于?至清?和?至察?的成本太高。 人力資源管理精華論語 ?用心與用腦是不同的，用心是處理人與人的關(guān)系，用腦是處理人與自然的關(guān)系。? 技術(shù)創(chuàng)新解決的服務(wù)成本的問題，而制度創(chuàng)新的是溝通成本的問題。 人力資源管理精華論語 ?聚集一幫服從你的人，用‘胡羅卜’加‘大棒’從外部誘導(dǎo)，或施加壓力即可，而要培養(yǎng)一批有創(chuàng)造力的人，則需要讓他們從內(nèi)心得到創(chuàng)造的自由。? 任何制度都不可能取代理念對于企業(yè)的作用。 人力資源管理精華論語 ?雙重領(lǐng)導(dǎo)和越級指揮的危害性在于，被領(lǐng)導(dǎo)者可能從制度的縫隙中找到更大的自由空間。? 當(dāng)一個奴隸有三個主人的時候，他就是自由人。 人力資源管理精華論語 ?如果我沒有問你，你可以不告訴我，因?yàn)槟慊蛟S有你的難處，但我已經(jīng)問到你了，你就不能對我撒謊。也就是說，你可以知情不報，但你不能當(dāng)面撒謊。? 院長當(dāng)著辦公室主任的面對司機(jī)如是說。 人力資源管理精華論語 ?重賞之下必有勇夫，重金之下必有人才。? 最重要的是，你自己得明白，讓他們來做什么。 人力資源管理精華論語 ?輕信比疑心更流行的原因是疑心的成本太高。? 并不是企業(yè)家容易犯輕信的錯誤，而是因?yàn)槌杀緵Q定利潤。 人力資源管理精華論語 ?與遵守制度的人合作，既節(jié)省了因疑心而耗費(fèi)的精力，也避免了因輕信而造成的風(fēng)險。? 好的制度，壞人做壞事，他是傻瓜；不好的制度，好人不做壞事，也被當(dāng)做傻瓜。 人力資源管理精華論語 ?醫(yī)院是由人組成的，人既有講感情的一面，又有機(jī)會主義的一面。所以，光講感情，不講制度，醫(yī)院無法運(yùn)行；光講制度，不講感情，醫(yī)院還是運(yùn)行不好。? 制度解決的是齒輪之間的咬合度問題，感情解決的是齒輪之間的潤滑問題。 人力資源管理精華論語 歡迎交流 謝 謝 地址 :廣州市廣州大道南 448號財智大廈 1709室景惠管理研究院 郵編 :510300 電話 : 02084269332 13352892098 Emal: 我們追求一個個瞬間的精彩 我們更追求真理的永恒
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