各國(guó)人力資源管理模式-資料下載頁(yè)
2025-01-11 07:25本頁(yè)面
【正文】 ? 韓國(guó)人力資源管理的實(shí)踐 ? 招聘， 韓國(guó)企業(yè)在選拔經(jīng)營(yíng)者和普通員工時(shí)都非?？粗貙W(xué)歷，以學(xué)歷定職位，以學(xué)歷定勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) , 韓國(guó)企業(yè)非常重視人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 ? 薪酬管理， 韓國(guó)企業(yè)非常重視人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 ? 韓國(guó)企業(yè)的工資制度以“能力主義”為主要的分配原則； ? 高學(xué)歷也是取得高報(bào)酬的主要因素，不同學(xué)歷的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬呈現(xiàn)出明顯的差別。 ? 勞資關(guān)系， 與其他資本主義國(guó)家相比，韓國(guó)企業(yè)的勞資關(guān)系比較穩(wěn)定、協(xié)調(diào)，這有利于企業(yè)的發(fā)展壯大。 ? 企劃調(diào)整室 33 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 34 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 35 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)人力資源管理的難點(diǎn) ? 傳統(tǒng)文化與價(jià)值理念的影響根深蒂固 ? 缺乏管理機(jī)制設(shè)計(jì)的制度環(huán)境 ? 管理基礎(chǔ)薄弱，傳統(tǒng)惰性大，阻礙新的管理思想和制度的引進(jìn) ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)不完善，社會(huì)保障水平偏低，企業(yè)進(jìn)入和出入成本太高 ? 中國(guó)企業(yè)人力資源管理的人性假設(shè) ? 國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)的人力資源管理理念。 ? 國(guó)內(nèi)后進(jìn)企業(yè)的人力資源管理理念 ? 人性假設(shè) ? 員工是企業(yè)的一種附屬物； ? 員工是企業(yè)活動(dòng)的主體。 36 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 37 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ? 傳統(tǒng)落后的以感性型家長(zhǎng)制管理為特征的管理模式 ? 借鑒西方先進(jìn)管理理念的以人為本的理性化管理模式 38 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 39 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 40 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) ? “以人為本”的業(yè)績(jī)輔導(dǎo)流程管理方式成為主流 ? 人員甄選方式多元化與彈性化 ? 企業(yè)同員工共同成長(zhǎng) ? 建立動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理的績(jī)效評(píng)估體系 ? 激勵(lì)導(dǎo)向式的薪酬策略與自助式的福利政策相結(jié)合 ? 實(shí)行開(kāi)放式管理 ? 開(kāi)發(fā)利用智力資本 ? 建立高級(jí)經(jīng)理人員選拔、培養(yǎng)機(jī)制 ? 倡導(dǎo)“自由工作制”，變革薪酬制度 ? 強(qiáng)調(diào)能力主義
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