各國企業(yè)人力資源管理-資料下載頁
2025-02-16 12:42本頁面
【正文】 導(dǎo)方式 ——集體代言人 長遠(yuǎn)定向 教育的籠統(tǒng)定向 工商業(yè)的籠統(tǒng)定向 政府政策 雙層經(jīng)濟(jì)中的籠統(tǒng)制度 國內(nèi)人才市場 ?日本公司對員工的要求 靈敏的觸覺 紳士的風(fēng)度 富有創(chuàng)造性 高度的責(zé)任感 優(yōu)秀的工作績效 中 國 ? 計劃經(jīng)濟(jì)的深遠(yuǎn)影響 ——―三鐵” ? 唯上而不唯實，人治而非法制 ? 經(jīng)驗而非科學(xué) ? 當(dāng)前職工思想出現(xiàn)十個變化 當(dāng)前職工思想出現(xiàn)十個變化 ? 職工的敬業(yè)精神弱了，自主擇業(yè)意識強(qiáng)了 ? 共產(chǎn)主義信念弱了封建意識有所抬頭 ? 思想政治工作手段弱了，行政、法制、經(jīng)濟(jì)手段強(qiáng)了 ? 守攤意識弱了，競爭創(chuàng)新意識強(qiáng)了 ? 注重技術(shù)素質(zhì)的提高，而輕視政治素質(zhì)的提高 ? 職工的趨同性弱了，標(biāo)新立異意識強(qiáng)了 ? 經(jīng)濟(jì)意識增強(qiáng)了，政治意識減弱了 ? 利益意識增強(qiáng)了，奉獻(xiàn)精神減弱了 ? 商品意識增強(qiáng)了，道德意識減弱了 ? 求個人價值實現(xiàn)意識增強(qiáng)了，而集體主義、國家利益意識減弱了。 思想導(dǎo)向 – 主人翁精神（ 60年代） – 建設(shè)好精神文明和物質(zhì)文明（ 80年代） – 四有人才（ 90年代初） – 把經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點轉(zhuǎn)移到依靠科學(xué)技術(shù)和提高勞動者素質(zhì)上來（ 90年代未） – 建立學(xué)習(xí)型組織（近年） – 知識經(jīng)濟(jì)與知識管理（近年） 1人力資源管理理論 ? X理論、 Y理論、 Z理論 ? PDCA ? 七 S理論 ? 數(shù)理統(tǒng)計 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、人力資本理論 ? 決策論 1研究對象范圍 人力資源開發(fā)階段 人力資源利用階段 人力資源保護(hù)階段 大于 60歲 小于 16歲 16—— 60歲 社會人力資源構(gòu)成 演講完畢，謝謝觀看！
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