各國(guó)人力資源管理模式-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 25 日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的特點(diǎn) ? 人力資源配置上，主要依靠?jī)?nèi)部培訓(xùn)； ? 人力資源管理上，具有情感式色彩； ? 人力資源使用上，采取有限入口和內(nèi)部提拔； ? 人力資源激勵(lì)上，以精神激勵(lì)為主。 ? 職工參與管理 ? 勞資協(xié)商會(huì)：即由企業(yè)各部門(mén)的資方負(fù)責(zé)人和企業(yè)內(nèi)工會(huì)負(fù)責(zé)人參加，勞資雙方通過(guò)協(xié)商和談判的方式解決有爭(zhēng)議的問(wèn)題。 28 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 29 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 30 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 企業(yè)文化 ? 團(tuán)隊(duì)精神 ——韓國(guó)企業(yè)文化的精髓； ? 能做意識(shí)； ? 大家族意識(shí)； ? 重視品德； ? 倡導(dǎo)勤奮； ? 提倡創(chuàng)新、崇尚競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)揮個(gè)人才能； ? 靈活的終身雇傭制。 ? 韓國(guó)企業(yè)的工資制度以“能力主義”為主要的分配原則； ? 高學(xué)歷也是取得高報(bào)酬的主要因素，不同學(xué)歷的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬呈現(xiàn)出明顯的差別。 36 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 37 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ? 傳統(tǒng)落后的以感性型家長(zhǎng)制管理為特征的管理模式 ? 借鑒西方先進(jìn)管理理念的以人為本的理性化管理模式 38 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 39 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 40 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) ? “以人為本”的業(yè)績(jī)輔導(dǎo)流程管理方式成為主流 ? 人員甄選方式多元化與彈性化 ? 企業(yè)同員工共同成長(zhǎng) ? 建立動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理的績(jī)效評(píng)估體系 ? 激勵(lì)導(dǎo)向式的薪酬策略與自助式的福利政策相結(jié)合 ? 實(shí)行開(kāi)放式管理 ? 開(kāi)發(fā)利用智力資本 ? 建立高級(jí)經(jīng)理人員選拔、培養(yǎng)機(jī)制 ? 倡導(dǎo)“自由工作制”，變革薪酬制度 ? 強(qiáng)調(diào)能力主義
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1