醫(yī)院人力資源管理模式與內(nèi)容1-預覽頁
【正文】 人事部門被視為政治部門。 行為科學時代 人性與生產(chǎn)性的多層調(diào)合，對人性的管理 （二次大戰(zhàn) — 1970年） 在一定程度上左右著企業(yè)的發(fā)展。 人力資源管理 人力資源特點 活動性 可控性 時效性 能動性 可變性 再生性 開發(fā)的持續(xù)性 個體的獨立性 內(nèi)耗性 資本性 人力資源管理 人力資源管理是從經(jīng)濟學的角度來指導和進行人事管理活動，是在經(jīng)濟學與人本思想的指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。 規(guī)范概念：人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。人的管理出現(xiàn)相應的工作理論和依據(jù)。 考勤、發(fā)工資、管理檔案。 意識到人的問題是關(guān)鍵問題。 人力資源成為醫(yī)院的戰(zhàn)略性資源。 顧 問 運用專業(yè)知識和技能研究開發(fā)醫(yī)院人力資源產(chǎn)品與服務，為醫(yī)院人力資源問題的解決提供咨詢。 變革 推動者 參與變革與創(chuàng)新，組織變革過程中的人力資源實踐。 人力資源部門的角色與責任 人力資源部門從權(quán)力機構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)化秘書、咨詢機構(gòu)，對醫(yī)院人力資源管理起決策支持作用。 員工自我開發(fā)與管理的責任 由他律到自律，自我開發(fā)與管理，心理契約、團隊管理、學習型人才與學習型組織、職業(yè)生涯管理、跨團隊職能的合作。 協(xié)助建立醫(yī)院內(nèi)層級負責及溝通協(xié)調(diào)等規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情況。 研究制定績效考核方案，制定薪酬政策和晉升政策，建立完善的激勵機制。 2023年《中共中央、國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》對人才的評價標準：只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。 3. 由于人才資源在醫(yī)院之間的競爭中具有決定性作用，因此，爭奪人才戰(zhàn)，將進入?瘋狂?狀態(tài)。人力資源管理更加強調(diào)依法管理。 7. 人力資源將真正成為醫(yī)院的戰(zhàn)略性資源，人力資源管理要為醫(yī)院戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)承擔責任。 人力資源管理精華論語 ?當心那些不敢說出自己真實利益要求的人進入你的中高層崗位。? 一些組織在建立監(jiān)督機制時，并不是把問題都想清楚了。 人力資源管理精華論語 ?成為好朋友，相互理解和彼此寬容是最重要的；成為好同事，相互尊重和各司其職是最重要的；成為好同志，則要把信仰和理念放在第一位。 人力資源管理精華論語 ?水至清則無魚，人至察則無徒。 人力資源管理精華論語 ?聚集一幫服從你的人，用‘胡羅卜’加‘大棒’從外部誘導，或施加壓力即可，而要培養(yǎng)一批有創(chuàng)造力的人，則需要讓他們從內(nèi)心得到創(chuàng)造的自由。 人力資源管理精華論語 ?如果我沒有問你，你可以不告訴我，因為你或許有你的難處，但我已經(jīng)問到你了，你就不能對我撒謊。? 最重要的是，你自己得明白，讓他們來做什么。? 好的制度，壞人做壞事，他是傻瓜；不好的制度，好人不做壞事，也被當做傻瓜。 人力資源管理精華論語 歡迎交流 謝 謝 地址 :廣州市廣州大道南 448號財智大廈 1709室景惠管理研究院 郵編 :510300 電話 : 02084269332 13352892098 Emal: 我們追求一個個瞬間的精彩 我們更追求真理的永恒
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