超越團(tuán)隊(duì)--美日人力資源管理模式比較-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 oduction has been falling in country X, it has been rising in country Y. ? ※ Which of the following, if true, would most weaken the argument above? 我們不陌生的一個(gè)命題 ? ※ 我們公司應(yīng)該實(shí)行多元化 , 因?yàn)?A公司實(shí)行了多元化 , B公司實(shí)行了多元化 , C公司實(shí)行了多元化 . ? ※ 下列哪個(gè)事實(shí)如果屬實(shí)會(huì)削弱以上論斷 ? 朗咸平先生的命題及論證過(guò)程 ? ※ 中國(guó)企業(yè)做大做強(qiáng)必然會(huì)導(dǎo)致成本失控 , 所以中國(guó)企業(yè)不可以做大做強(qiáng)。企業(yè)間在人力資源方面形成 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu) ，聯(lián)系密切。 阿里巧巧 續(xù)上 ? 美國(guó)和日本在人力資源管理模式上的不同 ， 最根本在于兩個(gè)國(guó)家的游戲規(guī)則完全不同 。 阿里巧巧 人力資源網(wǎng)狀圖 阿里巧巧 邏輯結(jié)構(gòu) 自然環(huán)境 文化 宗教 社會(huì) 知識(shí)情報(bào) 魚(yú)缸理論 以上美日人力資源管理差異的事實(shí) 差異 產(chǎn)生 的 原因 差異 理論 道義論 契約論 阿里巧巧 自然環(huán)境 ? 美國(guó)國(guó)土面積廣袤，資源豐富，濱臨大陸海洋，交通便利，人口相對(duì)稀少造成獨(dú)立性強(qiáng)。 ? 日本人由于受中國(guó)傳統(tǒng)儒家思想的影響 ， 在性格上更為內(nèi)向 ，辦事謹(jǐn)慎 ， 考慮周詳 ， 但顧慮太多 ， 辦事猶豫不定 ， 縛足不前 。 日本民族精神的根本，是其非理性主義的本土神道 。 阿里巧巧 管理理念 ? 美國(guó)以游牧文化為基點(diǎn)，遷徙性、流動(dòng)性大，因此舉法制來(lái)規(guī)范人們的行為。可以說(shuō)，日本管理模式是典型的 “ 天性 +理性 ” 式管理，是兩者的完美結(jié)合，從而也產(chǎn)生了極高的管理效率。 ? 日本：道義論 。使用人才要注重人才的可持續(xù)發(fā)展，否則人才會(huì)被耗盡就如同缸里的水，變質(zhì)而無(wú)法繼續(xù)使用。 ? 事實(shí)證明美日兩國(guó)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中都出現(xiàn)了問(wèn)題，因此這也是目前兩國(guó)企業(yè)相互借鑒人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的
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