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2025-01-21 14:01本頁面
【正文】 試題庫 筆試題目主要考察應(yīng)聘者的“應(yīng)知”、“應(yīng)會”、“應(yīng)變”，題目設(shè)置靈活多變，以專業(yè)技能為主，同時(shí)注重考察應(yīng)聘者的智商、情商的考察。 因此筆試題庫有三個部分：專業(yè)技能題庫、智商測試題庫和情商測試題庫。 面試題庫 面試主要是考察應(yīng)聘者是否具備我們所要求的精力、激發(fā)活力、決斷力、執(zhí)行力和自我管理的能力即信、進(jìn)、念、定、慧。同時(shí)不同的職位層次對這五者的要求程度都有所不同，所以要根據(jù)職位的高、中、低設(shè)計(jì)相應(yīng)的題目。而在面試中不同職位所要求的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能也會相應(yīng)涉及 因此面試題庫分為三個部分：基礎(chǔ)面試題庫、管理者面試題庫、專業(yè)技能面試題庫。 題目設(shè)計(jì)的原則：題目關(guān)注的是行為而不是觀念或是一般性的認(rèn)識，避免抽象的詞語。 面試人員培訓(xùn) 去面試應(yīng)聘者的人員首先要具備我們公司要求的“信”、“進(jìn)”、“念”、“定”、“慧”，這五項(xiàng)指標(biāo)，是一個能夠自我管理，自我完善的員工。 其次，對面試人員培訓(xùn)主要是要為了通過培訓(xùn)避 免以下幾點(diǎn)誤區(qū)： 1）、用絕對性的觀點(diǎn)對候選人進(jìn)行評估 2）、根據(jù)表面價(jià)值招聘候選人 3）、尋找與自己相似的人的偏見 4）、過渡授權(quán) 5）、負(fù)責(zé)招聘的小組的成員相互影響看法 ? 外部招聘流程 制定招聘計(jì)劃 信息發(fā)布 接受應(yīng)聘者申請 資格審查、發(fā)考試通知 筆試 —— 考察“應(yīng)知”、“應(yīng)會”、“應(yīng)變” 通知入圍者進(jìn)入下一步面試 第一輪結(jié)構(gòu)化面試 招聘人員： 人力資源部門招聘專員、人力資源高級經(jīng)理 時(shí)間：兩次、每次 45分鐘 主要考察“信”、“進(jìn)”、“念”、“定”、“慧” 通知入圍者進(jìn)入下一步面試 第二輪結(jié)構(gòu)化面試 招聘人員：新員工未來的直接主管、人力資源高級經(jīng)理 時(shí)間：三次、每次 45分鐘 主要考察“信”、“進(jìn)”、“念”、“定”、“慧”和專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)技能 體檢、資料審核 1甄選決策 1初步安置 1適應(yīng)性培訓(xùn) 1試用 1正式錄用 1評估反饋 外部招聘方式 校園招聘 —— 吸收大量年輕人才 日常招聘 —— 吸收有工作經(jīng)驗(yàn)的人才 與“獵頭”公司合作 —— 高級人才應(yīng)急 外部招聘成本計(jì)算（待定） 費(fèi)用成本 時(shí)間成本
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