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2025-01-21 14:01本頁面
【正文】 試題庫 筆試題目主要考察應聘者的“應知”、“應會”、“應變”，題目設置靈活多變，以專業(yè)技能為主，同時注重考察應聘者的智商、情商的考察。 因此筆試題庫有三個部分：專業(yè)技能題庫、智商測試題庫和情商測試題庫。 面試題庫 面試主要是考察應聘者是否具備我們所要求的精力、激發(fā)活力、決斷力、執(zhí)行力和自我管理的能力即信、進、念、定、慧。同時不同的職位層次對這五者的要求程度都有所不同，所以要根據(jù)職位的高、中、低設計相應的題目。而在面試中不同職位所要求的專業(yè)經驗技能也會相應涉及 因此面試題庫分為三個部分：基礎面試題庫、管理者面試題庫、專業(yè)技能面試題庫。 題目設計的原則：題目關注的是行為而不是觀念或是一般性的認識，避免抽象的詞語。 面試人員培訓 去面試應聘者的人員首先要具備我們公司要求的“信”、“進”、“念”、“定”、“慧”，這五項指標，是一個能夠自我管理，自我完善的員工。 其次，對面試人員培訓主要是要為了通過培訓避 免以下幾點誤區(qū)： 1）、用絕對性的觀點對候選人進行評估 2）、根據(jù)表面價值招聘候選人 3）、尋找與自己相似的人的偏見 4）、過渡授權 5）、負責招聘的小組的成員相互影響看法 ? 外部招聘流程 制定招聘計劃 信息發(fā)布 接受應聘者申請 資格審查、發(fā)考試通知 筆試 —— 考察“應知”、“應會”、“應變” 通知入圍者進入下一步面試 第一輪結構化面試 招聘人員： 人力資源部門招聘專員、人力資源高級經理 時間：兩次、每次 45分鐘 主要考察“信”、“進”、“念”、“定”、“慧” 通知入圍者進入下一步面試 第二輪結構化面試 招聘人員：新員工未來的直接主管、人力資源高級經理 時間：三次、每次 45分鐘 主要考察“信”、“進”、“念”、“定”、“慧”和專業(yè)的經驗技能 體檢、資料審核 1甄選決策 1初步安置 1適應性培訓 1試用 1正式錄用 1評估反饋 外部招聘方式 校園招聘 —— 吸收大量年輕人才 日常招聘 —— 吸收有工作經驗的人才 與“獵頭”公司合作 —— 高級人才應急 外部招聘成本計算（待定） 費用成本 時間成本
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