20xx年電大行政管理作業(yè)國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)答案-資料下載頁
2024-11-13 07:24本頁面
【導(dǎo)讀】色”的主要體現(xiàn)。員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。實(shí)施管理的組織。文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。這是以“人”為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。工資福利的工作人員。責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，作人員；檢察機(jī)關(guān)的工作人員；民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對(duì)象是職位，而不是職位上的人；即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，照規(guī)定履行任職手續(xù)。職位，按照法律、法規(guī)不宜公開單鍵的職位，不列入競(jìng)爭上崗的范圍。
【正文】 查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。 A工資調(diào)查制度 B工資評(píng)定制度 C工資調(diào)整制度 D工資制定制度 公務(wù)員辭職的條件可分為（ BD） A主觀條件 B肯定條件 C客觀條件 D限制條件 國公辭職主要適用于（ AC） A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部 B委任制干部 C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部 D聘用制干部 對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（ BCD） A因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 B患病 C負(fù)傷 D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) 公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（ ABCD） A男性年滿 60周歲 B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的 C因公致殘，完全喪失工作能力的 子 D女性年滿 55周歲的 16 對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（ C）提出再申訴。 A作出處理決定的機(jī)關(guān) B同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān) D上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān) 公務(wù)申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（ D） A、 10日內(nèi) B、 15日內(nèi) C、 20 日內(nèi) D、 30日內(nèi) 公務(wù)員提出控告的條件是（ ABCD） A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害 B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的 C被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄 D有明確的控告人 三、名詞解釋 公務(wù)員工資： 是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。 公務(wù)員辭職： 是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī) 定，經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。 法律責(zé)任： 公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。廣義的法律責(zé)任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范，損害公務(wù)員法保護(hù)的公務(wù)員、個(gè)人和機(jī)關(guān)的合法權(quán)益和社會(huì)公益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。狹義的法律責(zé)任是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。 17 四、問答題 公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？ 答： ① 按勞分配原則；②體現(xiàn)工作職責(zé)、工 能力、工作實(shí)績資歷等因素；③保持不同 職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。 確立引咎辭職制度有何重要意義？ 答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。黨和政府對(duì)人民負(fù)責(zé)，必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對(duì)工作負(fù)責(zé)來體現(xiàn)和落實(shí)。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)進(jìn)行自我追究。 機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？ 答： ①突破條件任用公務(wù)員的行為；②不按條件獎(jiǎng)懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的行為；④ 違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為；⑤妨害競(jìng)爭性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為；⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。 五、案例分析題 某縣統(tǒng)計(jì)局的國家公務(wù)員張某 1998 年度考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，遂抽人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認(rèn)為？ 18 答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān) 問題，其主要是對(duì)個(gè)人年度考核不稱職而進(jìn)行申訴。 按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；如果公務(wù)員對(duì)復(fù)核決定不服，再向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。 張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)其年度考核不稱職的處理結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核后，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級(jí)統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。 同時(shí)，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理， 故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。
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