20xx年電大行政管理作業(yè)國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊答案-展示頁
2024-11-25 07:24本頁面
【正文】 法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（ 3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（ 4）參加培訓(xùn)；（ 5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；（ 6）提出申訴和控告；（ 7）申請辭職；（ 8）法律規(guī) 定的其他權(quán)利。 答：在我國公務(wù)員的范圍主要 包括下列七類機關(guān)的工作人員： （ 1） 中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員； （ 2）人大機關(guān)的工作人員 ； （ 3）行政機關(guān)的工作人員 ；（ 4）政協(xié)機關(guān)的工作人員 ；（ 5）審判機關(guān)的工作人員 ； （ 6）檢察機關(guān)的工作人員 ； （ 7）民主黨派機關(guān)的工作人員。 職位分類： 即以職位為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。 二、不定項選擇題 以下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（ A） A、政治中立 B、分類管理 C、任人為賢、德才兼?zhèn)? D、法治 根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ABCD） A、身份方面 B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟方面 D、政治方面 我國公務(wù)員制 度的基本特點（ AB） A、堅持黨管干部 B、不實行“兩官分途” C、政治中立 C、實行“兩官分途” 公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（ A） A身份保障權(quán) B依法執(zhí)行公務(wù) C享受報酬、福利權(quán) D申訴控告權(quán) 下列不屬于國家行政機關(guān)的是（ A） A中國人民銀行 B、街道辦事處 C、檢察機關(guān) D、縣政府 國家根據(jù)（ B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列 3 A、 公務(wù)員等級 B、公務(wù)員職位類別 C、公務(wù)員工資級別 D、公務(wù)員津貼 職位分類所依據(jù)的基本要素是（ A） A、職位的工作性質(zhì) B、難易程度 C、責(zé)任大小 D、所需資格條件 我國公務(wù)員的級別分為（ D） A十三級 B十五級 C二十級 D二十七級 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（ B）以下設(shè)置 A省部級 B廳局級 C縣處級 D鄉(xiāng)科級 職位的三要素是（ ACD） A、職務(wù) B職級 C職責(zé) D職權(quán) 三、名詞解釋 公務(wù)員： 指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。 2 公務(wù)員法對如何設(shè)置各機關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制 限額、 職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例 來設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位。 品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。 公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)， 服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 。 各機關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機關(guān) 是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。 西方國家公務(wù)員制度的一個特點是實行 “兩官分途” 。 1 國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊 作業(yè)（一） 一、 填空題 2020 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》 這標志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。 堅持黨管干部，反對“政治中立” 是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。 公開、平等、競爭、擇優(yōu) 原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。 1895年“科學(xué)管理之父” 泰勒 為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。這是以 “人” 為中心進行設(shè)計的分類管理制度。 公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是 平衡比較各類職務(wù)序列的標尺 。 公務(wù)員的義務(wù)： 指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。 四、問
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