20xx年電大行政管理作業(yè)國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊答案-閱讀頁
2024-12-03 07:24本頁面
【正文】 CD）情形之一的，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。包括（ ABD） A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C輪崗 D掛職鍛煉 （ C）是一種既可在行政 機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。 公務(wù)員紀(jì)律： 是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。 四、問答題 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？ 答： 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有三種： ① 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神 獎(jiǎng)勵(lì) 為主的原則；②個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則；③定期獎(jiǎng)勵(lì) 和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 ② 、 受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級別，而且也不得晉升工資檔次。 13 ④ 、 受開除處分的，法律后果有二。 交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？ 答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實(shí)行上有一定的互承性， 但 又存在明顯區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： ① 、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同?！痹瓉韮赡昵?，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，于是弄成 現(xiàn)在的局面，你如何看等小孫的感概？ 答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。 我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。 14 由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的 同學(xué)則無需實(shí)行地域回避?！? 我國公務(wù)員的工資是以 基本工資 和津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。 “ 自愿辭職 ”，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 我國公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強(qiáng)制退休，一種是 自愿退休 。 公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向上級機(jī)關(guān) 或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。 制定出臺(tái)公務(wù)員法的 法律責(zé)任 ，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。 A等級與工資 B職務(wù)與級別 C津貼與基本工資 D職務(wù)與待遇 公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（ ABC） A保障 B調(diào)節(jié) C激勵(lì) D管理 國家實(shí)行（ A），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。 A作出處理決定的機(jī)關(guān) B同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān) D上級公務(wù)員管理機(jī)關(guān) 公務(wù)申請復(fù)核的時(shí)限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（ D） A、 10日內(nèi) B、 15日內(nèi) C、 20 日內(nèi) D、 30日內(nèi) 公務(wù)員提出控告的條件是（ ABCD） A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害 B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的 C被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄 D有明確的控告人 三、名詞解釋 公務(wù)員工資： 是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。 法律責(zé)任： 公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。狹義的法律責(zé)任是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。 確立引咎辭職制度有何重要意義？ 答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)進(jìn)行自我追究。 五、案例分析題 某縣統(tǒng)計(jì)局的國家公務(wù)員張某 1998 年度考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認(rèn)為？ 18 答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān) 問題，其主要是對個(gè)人年度考核不稱職而進(jìn)行申訴。 張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對其年度考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后，如果對復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。 同時(shí)，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理， 故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法
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