20xx年電大行政管理作業(yè)國家公務員制度講座形成性考核冊答案-預覽頁
【正文】 他待遇的重要依據(jù)；二是 平衡比較各類職務序列的標尺 。 四、問答題 4 簡述公務員的范圍。 五、案例分析題 一天，人事處長發(fā)給處里每位工作人員一張表格，請大家填寫，測試 5 大家對業(yè)務知識的掌握程度？你會填寫嗎？國家公務員的范圍是什么？ 名稱 屬于 （ 1） 機關 （ 2）人員 國家公務員 婦聯(lián)主任 否 街道辦事處主任 是 村委員主任 否 鄉(xiāng)長 是 某司法局局長 是 某自治州州長 是 某省作協(xié)主席 否 某盟盟長 是 居民委員會 否 監(jiān)督機關 是 作業(yè)（二） 一、 填空題 我國古代真正以考試的方式選拔官員是從 隋朝的科舉制度 的創(chuàng) 立開始的。 我國對公務員的考核體現(xiàn)在德、能、 勤 、 績和廉五個方面。 公務員晉升程序主要包括： 民主推薦 ，組織考察，討論決定，按照規(guī) 定履行任職手續(xù)。 A、希望的招錄標準 B、編制 限額 C、人數(shù) D、報考資格條件 7 調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（ C） A、平時考核的結果 B、年終考核的結果 C、定期考核的結果 D、不定期考核的結果 公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（ A） A、予以辭退 B、降級使用 C、降兩級工資 D、撤職 公務員的培訓實行（ B）管理。 任職前公示制 ：就是將黨委集體討論研究確定提 擬 或調整的公務員的有關情況通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對 公務員的任職的人事管理制度。 公務員降職和行政處分有何區(qū)別？ 答：公務員降職和行政處分區(qū)別在于： ① 目的不同；②原因不同；③實施的后果不同。 10 對在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的公務員，應給予記 二等功 、一等功。 轉任 是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的平級調動。 二、不定項 選擇題 國家公務員的獎勵的種類有：（ ABCD）和授予榮譽稱號。包括（ ABD） A調任 B轉任 C輪崗 D掛職鍛煉 （ C）是一種既可在行政 機關內進行，也可在行政機關外進行的內外混合型交流形式。 四、問答題 公務員獎勵的原則有哪些？ 答： 公務員獎勵的主要原則有三種： ① 精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神 獎勵 為主的原則；②個人獎勵與集體獎勵并重的原則；③定期獎勵 和及時獎勵相結合的原則。 13 ④ 、 受開除處分的，法律后果有二?！痹瓉韮赡昵?，小孫被提拔當他們縣的縣長，但因制度不允許，就調他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠離家鄉(xiāng)，于是弄成 現(xiàn)在的局面，你如何看等小孫的感概？ 答：本案例主要涉及的是公務員回避制度問題，屬于地域回避。 14 由此可見，小孫應該遵守地域回避的有關規(guī)定，而其少數(shù)民族的 同學則無需實行地域回避。 “ 自愿辭職 ”，是指擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領導崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。 公務員認為所在機關及其領導人員侵犯其合法權益，可以依法向上級機關 或者有關的專門機關提出控告。 A等級與工資 B職務與級別 C津貼與基本工資 D職務與待遇 公務員工資、福利、保險制度的基本功能是（ ABC） A保障 B調節(jié) C激勵 D管理 國家實行（ A），定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。 法律責任： 公務員法的法律責任有廣義、狹義之分。 確立引咎辭職制度有何重要意義？ 答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求。 五、案例分析題 某縣統(tǒng)計局的國家公務員張某 1998 年度考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復核，遂駁回申訴不予受理。 張某應先向縣統(tǒng)計局對其年度考核不稱職的處理結果申請復核后，如果對復核結果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴，而不應該向人民法院
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