20xx年電大行政管理作業(yè)國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)答案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 他待遇的重要依據(jù)；二是 平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺 。 四、問(wèn)答題 4 簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍。 五、案例分析題 一天，人事處長(zhǎng)發(fā)給處里每位工作人員一張表格，請(qǐng)大家填寫，測(cè)試 5 大家對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度？你會(huì)填寫嗎？國(guó)家公務(wù)員的范圍是什么？ 名稱 屬于 （ 1） 機(jī)關(guān) （ 2）人員 國(guó)家公務(wù)員 婦聯(lián)主任 否 街道辦事處主任 是 村委員主任 否 鄉(xiāng)長(zhǎng) 是 某司法局局長(zhǎng) 是 某自治州州長(zhǎng) 是 某省作協(xié)主席 否 某盟盟長(zhǎng) 是 居民委員會(huì) 否 監(jiān)督機(jī)關(guān) 是 作業(yè)（二） 一、 填空題 我國(guó)古代真正以考試的方式選拔官員是從 隋朝的科舉制度 的創(chuàng) 立開始的。 我國(guó)對(duì)公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、 勤 、 績(jī)和廉五個(gè)方面。 公務(wù)員晉升程序主要包括： 民主推薦 ，組織考察，討論決定，按照規(guī) 定履行任職手續(xù)。 A、希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B、編制 限額 C、人數(shù) D、報(bào)考資格條件 7 調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（ C） A、平時(shí)考核的結(jié)果 B、年終考核的結(jié)果 C、定期考核的結(jié)果 D、不定期考核的結(jié)果 公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（ A） A、予以辭退 B、降級(jí)使用 C、降兩級(jí)工資 D、撤職 公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（ B）管理。 任職前公示制 ：就是將黨委集體討論研究確定提 擬 或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況通過(guò)一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對(duì) 公務(wù)員的任職的人事管理制度。 公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別？ 答：公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于： ① 目的不同；②原因不同；③實(shí)施的后果不同。 10 對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的公務(wù)員，應(yīng)給予記 二等功 、一等功。 轉(zhuǎn)任 是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)。 二、不定項(xiàng) 選擇題 國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)的種類有：（ ABCD）和授予榮譽(yù)稱號(hào)。包括（ ABD） A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C輪崗 D掛職鍛煉 （ C）是一種既可在行政 機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。 四、問(wèn)答題 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？ 答： 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有三種： ① 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神 獎(jiǎng)勵(lì) 為主的原則；②個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則；③定期獎(jiǎng)勵(lì) 和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 13 ④ 、 受開除處分的，法律后果有二?！痹瓉?lái)兩年前，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長(zhǎng)，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長(zhǎng)，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，于是弄成 現(xiàn)在的局面，你如何看等小孫的感概？ 答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問(wèn)題，屬于地域回避。 14 由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的 同學(xué)則無(wú)需實(shí)行地域回避。 “ 自愿辭職 ”，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān) 或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。 A等級(jí)與工資 B職務(wù)與級(jí)別 C津貼與基本工資 D職務(wù)與待遇 公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（ ABC） A保障 B調(diào)節(jié) C激勵(lì) D管理 國(guó)家實(shí)行（ A），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。 法律責(zé)任： 公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。 確立引咎辭職制度有何重要意義？ 答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。 五、案例分析題 某縣統(tǒng)計(jì)局的國(guó)家公務(wù)員張某 1998 年度考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過(guò)審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。 張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)其年度考核不稱職的處理結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核后，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級(jí)統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院
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