20xx年電大行政管理作業(yè)國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)答案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 職、降職、辭退或者處分；（ 3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（ 4）參加培訓(xùn)；（ 5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（ 6）提出申訴和控告；（ 7）申請(qǐng)辭職；（ 8）法律規(guī) 定的其他權(quán)利。 2 公務(wù)員法對(duì)如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制 限額、 職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例 來(lái)設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位。 西方國(guó)家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行 “兩官分途” 。 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 原則源于近代西方國(guó)家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。 公務(wù)員的義務(wù)： 指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。 工作實(shí)績(jī) 考核。 公務(wù)員降職一次降低 一個(gè) 職務(wù)層次。 答： 我國(guó)錄用公務(wù)員的程序包括： ①編 制錄用計(jì)劃；②發(fā)布招考公告；③對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查；④對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。 道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的 職業(yè)道德和社會(huì)公 共道德 。其作用表現(xiàn)（ ABC） A競(jìng)爭(zhēng)作用 B示范作用 C激勵(lì)作用 D團(tuán)結(jié)向上作用 《公務(wù)員法》第 52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（ ABCD）情形之一的，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。 ② 、 受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次。 我國(guó)憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。 我國(guó)公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強(qiáng)制退休，一種是 自愿退休 。 A作出處理決定的機(jī)關(guān) B同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān) D上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān) 公務(wù)申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（ D） A、 10日內(nèi) B、 15日內(nèi) C、 20 日內(nèi) D、 30日內(nèi) 公務(wù)員提出控告的條件是（ ABCD） A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害 B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的 C被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄 D有明確的控告人 三、名詞解釋 公務(wù)員工資： 是國(guó)家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)進(jìn)行自我追究。 同時(shí)，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過(guò)復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理， 故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。于是有人議論紛紛，說(shuō)張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說(shuō)勝訴，你怎樣認(rèn)為？ 18 答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān) 問(wèn)題，其主要是對(duì)個(gè)人年度考核不稱職而進(jìn)行申訴。狹義的法律責(zé)任是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。 制定出臺(tái)公務(wù)員法的 法律責(zé)任 ，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。” 我國(guó)公務(wù)員的工資是以 基本工資 和津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。 交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？ 答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實(shí)行上有一定的互承性， 但 又存在明顯區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： ① 、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同。 公務(wù)員紀(jì)律： 是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。 東漢在官員任職制度中實(shí)行“ 三互法 ”。 作業(yè)三 一、 填空題 國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是 公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體 。聘任合同可以約定試用期，試用期為 （ A） 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成？（ ABCD） A、公務(wù)員主管部門的代表 B、聘用機(jī)關(guān)的代表 C、聘任制公務(wù)員的代表 D、法律專家 競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（ B）的職務(wù) A、廳局部正職以下 B、司局級(jí)正職 以下 C、副調(diào)研員以下 D、特殊職位 三、名詞解釋 8 公務(wù)員的錄用 ： 是指 根據(jù)國(guó)家管理
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