【正文】 五、案例分析題 某縣統(tǒng)計局的國家公務員張某 1998 年度考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復核，遂駁回申訴不予受理。 公務員認為所在機關及其領導人員侵犯其合法權益，可以依法向上級機關 或者有關的專門機關提出控告。 13 ④ 、 受開除處分的，法律后果有二。 轉任 是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內(nèi)的平級調(diào)動。 A、希望的招錄標準 B、編制 限額 C、人數(shù) D、報考資格條件 7 調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（ C） A、平時考核的結果 B、年終考核的結果 C、定期考核的結果 D、不定期考核的結果 公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（ A） A、予以辭退 B、降級使用 C、降兩級工資 D、撤職 公務員的培訓實行（ B）管理。 四、問答題 4 簡述公務員的范圍。 1 國家公務員制度講座形成性考核冊 作業(yè)（一） 一、 填空題 2020 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》 這標志著我國的公務員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。 答：在我國公務員的范圍主要 包括下列七類機關的工作人員： （ 1） 中國共產(chǎn)黨機關的工作人員； （ 2）人大機關的工作人員 ； （ 3）行政機關的工作人員 ；（ 4）政協(xié)機關的工作人員 ；（ 5）審判機關的工作人員 ； （ 6）檢察機關的工作人員 ； （ 7）民主黨派機關的工作人員。 A、智能 B、登記 C、職能 D、任職 下列哪些職位不實行聘任制（ A） A、涉及國家秘密的 B、因工作需要的 C、涉及技術性的 D、涉及專業(yè)性較強的 聘任制公務員聘任合同期限為 。 對擬提拔使用或者擬離開公務員隊伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務員，一般先要安排到相應崗位 掛職鍛煉 。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關系，不再擔任公務員，不再負有行使國定權力、執(zhí)行國家公務的責任，也不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統(tǒng)；二是不得被再次錄用為 公務員。 公務員申訴、控告的主體是公務員法律確定的 公務員 。張某經(jīng)過復核后，對復核結果不服，遂抽人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。 機關在公務員管理中有哪些違法行為需要承擔法律責任？ 答： ①突破條件任用公務員的行為；②不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓諉T進行任用、考核、獎勵的行為；④ 違規(guī)更改公務員工資、福利、保險待遇標準的行為；⑤妨害競爭性公務員管理活動的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的行為；⑦違反公務員法規(guī)定的其他情形。 離休 是我國實行的 一種特殊的退休制度。 ③ 、 受撤職處分的，應當降低職務層次重新確定職務，并按新任職務確定相應的級別。 受記過處分的國家公務員，在行政處分解除前，不得晉升職務和級別，也不得 晉升工資 檔次。 二、不定項選擇題 公務員錄用的原則是（ ABCD） A公開 B、平等 C、 競爭 D、擇優(yōu) 新錄用的公務員試用期為（ C） A、 3個月 B、 6個月 C、 12個月 D、 24個月 招錄機關根據(jù)（ D）對報考申請進行審查。 職位分類： 即以職位為分類對象，根據(jù)公務員職位的工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務員管理提供依據(jù)的人事分類制度。 堅持黨管干部，反對“政治中立” 是我國公務員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。 職位分類的特點是什么？ 答：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個特點：①職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人；②職位分類依據(jù)的基本標準要素，是該職位的工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度、所需資格條件；③職位分類不是解決某一個職位具體應該干什么，而是通過對 職位面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一個職位在全部職位分類結構中所處的位置，達到分類管