20xx年電大行政管理作業(yè)國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)答案-wenkub
2022-11-24 07:24:00 本頁(yè)面
【正文】 ⑤ 職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。 公務(wù)員的義務(wù)： 指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。這是以 “人” 為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 原則源于近代西方國(guó)家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。 堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立” 是我國(guó)公務(wù)員制度的“中國(guó)特色”的主要體現(xiàn)。 西方國(guó)家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行 “兩官分途” 。 公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)， 服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 。 2 公務(wù)員法對(duì)如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制 限額、 職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例 來(lái)設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位。 職位分類： 即以職位為分類對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。 我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？ 答：（ 1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（ 2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（ 3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（ 4）參加培訓(xùn)；（ 5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（ 6）提出申訴和控告；（ 7）申請(qǐng)辭職；（ 8）法律規(guī) 定的其他權(quán)利。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中，通過(guò)所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績(jī)效 6 等。 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開(kāi)招聘的方法、二是 直接選聘方法 。 二、不定項(xiàng)選擇題 公務(wù)員錄用的原則是（ ABCD） A公開(kāi) B、平等 C、 競(jìng)爭(zhēng) D、擇優(yōu) 新錄用的公務(wù)員試用期為（ C） A、 3個(gè)月 B、 6個(gè)月 C、 12個(gè)月 D、 24個(gè)月 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（ D）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。 選任制 ：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過(guò)來(lái)確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。 公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？ 答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開(kāi)招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。 獎(jiǎng)勵(lì)，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的人員或者組織物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng) 、精神上的鼓勵(lì)。 受記過(guò)處分的國(guó)家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，也不得 晉升工資 檔次。 任職回避 是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。 A弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的 B申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán) 重錯(cuò)誤 C獲榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的 D嚴(yán)重違反規(guī)定程序的 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ ABCD） A記過(guò) B記大過(guò) C降級(jí) D撤職 國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括（ ABCD） A政治紀(jì)律 B工作紀(jì)律 C廉政紀(jì)律 D道德紀(jì)律 我國(guó)公務(wù)員交流形式是法定的。 公務(wù)員回避制度： 公務(wù)員回避就是為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。 ③ 、 受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別。 五、案例分析題 一次同學(xué)聚會(huì)，小孫無(wú)限感慨地對(duì)他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長(zhǎng)說(shuō)：“還是少數(shù)民族好，沒(méi)有那么多限制，否則我也不會(huì)蹉跎到現(xiàn)在呀。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長(zhǎng)、自治縣縣長(zhǎng)應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來(lái)?yè)?dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來(lái)?yè)?dān)任。 年休假 制度是國(guó)家為保護(hù)職工身體健康，每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的福利制度。 離休 是我國(guó)實(shí)行的 一種特殊的退休制度。 15 二、不定項(xiàng)選擇題 我國(guó)實(shí)行（ B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。 公務(wù)員辭職： 是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī) 定，經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。 17 四、問(wèn)答題 公務(wù)員工資制度貫徹
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