20xx年電大行政管理作業(yè)國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊答案-免費閱讀
【正文】 張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計局對其年度考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后，如果對復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。 確立引咎辭職制度有何重要意義？ 答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。 A等級與工資 B職務(wù)與級別 C津貼與基本工資 D職務(wù)與待遇 公務(wù)員工資、福利、保險制度的基本功能是（ ABC） A保障 B調(diào)節(jié) C激勵 D管理 國家實行（ A），定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。 “ 自愿辭職 ”，是指擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。”原來兩年前，小孫被提拔當他們縣的縣長，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠離家鄉(xiāng)，于是弄成 現(xiàn)在的局面，你如何看等小孫的感概？ 答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。 四、問答題 公務(wù)員獎勵的原則有哪些？ 答： 公務(wù)員獎勵的主要原則有三種： ① 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神 獎勵 為主的原則；②個人獎勵與集體獎勵并重的原則；③定期獎勵 和及時獎勵相結(jié)合的原則。 二、不定項 選擇題 國家公務(wù)員的獎勵的種類有：（ ABCD）和授予榮譽稱號。 10 對在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員，應(yīng)給予記 二等功 、一等功。 任職前公示制 ：就是將黨委集體討論研究確定提 擬 或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對 公務(wù)員的任職的人事管理制度。 公務(wù)員晉升程序主要包括： 民主推薦 ，組織考察，討論決定，按照規(guī) 定履行任職手續(xù)。 五、案例分析題 一天，人事處長發(fā)給處里每位工作人員一張表格，請大家填寫，測試 5 大家對業(yè)務(wù)知識的掌握程度？你會填寫嗎？國家公務(wù)員的范圍是什么？ 名稱 屬于 （ 1） 機關(guān) （ 2）人員 國家公務(wù)員 婦聯(lián)主任 否 街道辦事處主任 是 村委員主任 否 鄉(xiāng)長 是 某司法局局長 是 某自治州州長 是 某省作協(xié)主席 否 某盟盟長 是 居民委員會 否 監(jiān)督機關(guān) 是 作業(yè)（二） 一、 填空題 我國古代真正以考試的方式選拔官員是從 隋朝的科舉制度 的創(chuàng) 立開始的。 公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是 平衡比較各類職務(wù)序列的標尺 。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。 各機關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機關(guān) 是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。 二、不定項選擇題 以下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（ A） A、政治中立 B、分類管理 C、任人為賢、德才兼?zhèn)? D、法治 根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ABCD） A、身份方面 B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟方面 D、政治方面 我國公務(wù)員制 度的基本特點（ AB） A、堅持黨管干部 B、不實行“兩官分途” C、政治中立 C、實行“兩官分途” 公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（ A） A身份保障權(quán) B依法執(zhí)行公務(wù) C享受報酬、福利權(quán) D申訴控告權(quán) 下列不屬于國家行政機關(guān)的是（ A） A中國人民銀行 B、街道辦事處 C、檢察機關(guān) D、縣政府 國家根據(jù)（ B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列 3 A、 公務(wù)員等級 B、公務(wù)員職位類別 C、公務(wù)員工資級別 D、公務(wù)員津貼 職位分類所依據(jù)的基本要素是（ A） A、職位的工作性質(zhì) B、難易程度 C、責任大小 D、所需資格條件 我國公務(wù)員的級別分為（ D） A十三級 B十五級
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