【正文】 理的目的；④職位分類(lèi) 指 在通過(guò)實(shí)行科學(xué)分類(lèi)業(yè)提高公務(wù)員管理水平； ⑤ 職位分類(lèi)隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。聘任合同可以約定試用期，試用期為 （ A） 人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成？（ ABCD） A、公務(wù)員主管部門(mén)的代表 B、聘用機(jī)關(guān)的代表 C、聘任制公務(wù)員的代表 D、法律專(zhuān)家 競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（ B）的職務(wù) A、廳局部正職以下 B、司局級(jí)正職 以下 C、副調(diào)研員以下 D、特殊職位 三、名詞解釋 8 公務(wù)員的錄用 ： 是指 根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。 東漢在官員任職制度中實(shí)行“ 三互法 ”。 交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？ 答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實(shí)行上有一定的互承性， 但 又存在明顯區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： ① 、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同。 制定出臺(tái)公務(wù)員法的 法律責(zé)任 ，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。于是有人議論紛紛，說(shuō)張某是民告官司連受理的地方都沒(méi)有，更不用說(shuō)勝訴，你怎樣認(rèn)為？ 18 答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān) 問(wèn)題，其主要是對(duì)個(gè)人年度考核不稱(chēng)職而進(jìn)行申訴。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)進(jìn)行自我追究。 我國(guó)公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強(qiáng)制退休，一種是 自愿退休 。 ② 、 受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次。 道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的 職業(yè)道德和社會(huì)公 共道德 。 公務(wù)員降職一次降低 一個(gè) 職務(wù)層次。 公務(wù)員的義務(wù)： 指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。 西方國(guó)家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行 “兩官分途” 。 我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？ 答：（ 1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（ 2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（ 3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（ 4）參加培訓(xùn)；（ 5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（ 6）提出申訴和控告；（ 7）申請(qǐng)辭職；（ 8）法律規(guī) 定的其他權(quán)利。 選任制 ：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過(guò)來(lái)確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。 任職回避 是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。 五、案例分析題 一次同學(xué)聚會(huì)，小孫無(wú)限感慨地對(duì)他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長(zhǎng)說(shuō)：“還是少數(shù)民族好，沒(méi)有那么多限制，否則我也不會(huì)蹉跎到現(xiàn)在呀。 15 二、不定項(xiàng)選擇題 我國(guó)實(shí)行（ B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。 按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；如果公務(wù)員對(duì)復(fù)核決定不服，再向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。黨和政府對(duì)人民負(fù)責(zé)，必須通過(guò)公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對(duì)工作負(fù)責(zé)來(lái)體現(xiàn)和落實(shí)。 如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年初評(píng)為不稱(chēng)職，行政機(jī)關(guān)就可以 辭退 該公務(wù)員。 公務(wù)員處分的后果是什么？ 答： ① 、 受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可能晉升工資檔次。 2020 年中共中央制定公布的《 中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例 》對(duì)黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。 競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，涉及 重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位 ，按照法律、法規(guī)不宜公開(kāi)單鍵的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。 二、不定項(xiàng)選擇題 以下各項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則的是（ A） A、政治中立 B、分類(lèi)管理 C、任人為賢、德才兼?zhèn)? D、法治 根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ABCD） A、身份方面 B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟(jì)方面 D、政治方面 我國(guó)公務(wù)員制 度的基本特點(diǎn)（ AB） A、堅(jiān)持