【正文】 的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。4．公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。3．公務(wù)員管理的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn) 人才資源 的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力。我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱(chēng)公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。改正：國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。它是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。10．世界各國(guó)在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是 考核 晉升。（）5．降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。答：（1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。4．機(jī)關(guān)對(duì)擔(dān)任 專(zhuān)業(yè)技術(shù) 職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。如果違反法律規(guī)定，不做這種行為，就應(yīng)該承擔(dān)某種否定性法律后果。三、判斷并改正錯(cuò)誤（每小題2分，共12分）：1.（）屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2.（）主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3.（）特等功改為授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)4.（）降職改為記大過(guò)5.（）即改為不視為6.（）三十改為二十四、簡(jiǎn)答（32分）：；制定職位說(shuō)明書(shū)；確定公務(wù)員級(jí)別；對(duì)職位的管理。公務(wù)員法是一部人事管理 法。(3)公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員行為規(guī)范的重要內(nèi)容。（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。(九)在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的。二、單選每題5分，共15分根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員申訴的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（B）A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日在我國(guó)，公務(wù)員聘任合同的核心內(nèi)容是（C）A、聘任合同期限B、工資福利待遇C、職位及其職責(zé)要求D、違反聘任合同的責(zé)任人事?tīng)?zhēng)議仲裁的基本要求是（D）A、合法B、及時(shí)C、合理D、公正三、多選每題5分，共25分公務(wù)員退休的條件主要分為（BD）A、財(cái)政負(fù)擔(dān)的條件B、年齡條件C、工作年限條件D、身體條件聘任合同的約定的必備條款包括（ABC）A、工作條件B、工作紀(jì)律C、聘任合同的終止條件D、工資福利待遇人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則是（ABC）A、合法原則B、公正原則C、及時(shí)處理原則D、保證有效原則法律責(zé)任依據(jù)性質(zhì)的不同分為（AD）A、行政責(zé)任B、人身責(zé)任C、民事責(zé)任D、刑事責(zé)任國(guó)外公務(wù)員的任用制度主要有（CD）A、常任制B、委任制C、選任制D、聘任制四、簡(jiǎn)答 每題10分，共10分違反公務(wù)員法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的形式？答：(1)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；(2)不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的；(3)不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的；(4)違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；(5)在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的；(6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；(7)違反本法規(guī)定的其他情形的。(2 分)? A、申訴 控告(1/10)、職位分類(lèi)的對(duì)象是公務(wù)員的職位，它所遵循的原則是“因事?lián)袢恕薄?4 分)? A、所需資格條件 C、責(zé)任輕重 D、難易程度 E、工作性質(zhì)(6/10)、品位分類(lèi)主要考察人外在的哪三大因素（）。(2 分)? B、政治權(quán)利上的平等(13/15)、在各地推行公務(wù)員考核制度的過(guò)程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個(gè)等次是（）。(4 分)? ? B、錄用 C、調(diào)入(4/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。(2 分)? B、縣長(zhǎng)(10/15)、國(guó)家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（）。(3 分)? A、正確(9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 2 年內(nèi)，不得到與原 工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。(2 分)? 不再保留(5/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（）。(3 分)? 正確(6/10)、國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。(2 分)? 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(3/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(3 分)? 正確(5/10)、公務(wù)員同公民一樣，有集會(huì)、游行、示威和罷工的權(quán)利。(2 分)? A、10(2/15)、最早頒布《職位分類(lèi)法》，用職位分類(lèi)制度管理國(guó)家公務(wù)員的國(guó)家是（）。(3 分)? B、正確(5/10)、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。(2 分)? 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(2/15)、我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）。(2 分)? 晉升職務(wù)的人員(3/15)、我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（）。(4 分)? ? ? 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 /個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合/ 定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合(4/10)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（）。(2 分)? 一(10/15)、（）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的 準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(3 分)? 正確(2/10)、公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。(2 分)?、十八(7/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(3 分)? 正確(8/10)、公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)，也可以自愿拒絕培訓(xùn)。(3 分)? 正確(3/10)、涉及國(guó)家秘密的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。(4 分)? ? 不改變公務(wù)員身份 可采用內(nèi)外混合型交流形式(8/15)、新錄用的國(guó)家公務(wù)員，試用期為（）。(3 分)?、錯(cuò)誤(4/10)、職位分類(lèi)是以人為對(duì)象進(jìn)行分類(lèi)，主要是依據(jù)人所具備的條件，如資歷和學(xué)歷。(2 分)?、英國(guó)(3/15)、實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（）。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。(5/15)、國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（）。(2 分)? 開(kāi)除(15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。(2 分)? 選任制(14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。(4 分)? A、分類(lèi)制度的類(lèi)型 ? B、工資制度? D、歷史傳統(tǒng)(7/10)、西方國(guó)家公務(wù)員管理遵循（）。(2 分)? B、以職位分類(lèi)為主、職位分類(lèi)與品位分類(lèi)相結(jié)合的模式(1/10)、我國(guó)的公務(wù)員同西方國(guó)家一樣，必須保持政治中立。(4 分)洗理費(fèi) 機(jī)關(guān)單位的游泳池 取暖費(fèi) 機(jī)關(guān)單位的食堂 交通費(fèi)(8/10)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（）。(2 分)? 發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利(15/15)、考核優(yōu)秀、稱(chēng)職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年 12 月份本人的（）。(4 分)? ? ? 探親制度 工時(shí)制度 年休假制度(8/10)、（）是黨的干部路線(xiàn)和方針的核心內(nèi)容。10個(gè)(2/10)、明清時(shí)，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。(4 分)? ? ? ? ? A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、病事假 D、婚（喪）假 E、探親假(1/15)、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。(3 分)? B、錯(cuò)誤(5/10)、公務(wù)員申訴完全有別于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。(2 分)? B、.國(guó)家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則(6/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（）。(3 分)? A、正確(10/10)、聘任制即由用人單位通過(guò)合同形式任用工作人員的任用方式。(2 分)? B、政治紀(jì)律(9/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長(zhǎng)有()。(4 分)B、籌建國(guó)家行政學(xué)院 C、制定國(guó)家公務(wù)員法規(guī) D、組建人事部(3/10)、（）是黨的干部路線(xiàn)和方針的核心內(nèi)容。(2 分)? B、各級(jí)人事部門(mén)(12/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（）。國(guó)家公務(wù)員制度講座 第四次大作業(yè)一、填空每題5分，共40分退休方式一般包括 強(qiáng)制退休 和 自愿退休兩種。(五)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的。（4）參加培訓(xùn)。(2)公務(wù)員義務(wù)是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員監(jiān)督的重要保證。公務(wù)員錄用要德、才衡量，不可偏廢。它是在職位調(diào)查、分析和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上制定的。《彭德?tīng)栴D法》是美國(guó)文官制度的基本法，他的出臺(tái)標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。即保障機(jī)關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。2．建立公務(wù)員考核制度有何意義？答；（1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。（）3．公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。6．美國(guó)在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績(jī)效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，強(qiáng)調(diào)以 服務(wù)顧客 為目標(biāo)取向。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。1993年8月14日國(guó)務(wù)院公布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》廢止。10．國(guó)家根據(jù) 人民警察 以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。7．“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康?政治 標(biāo)準(zhǔn)。包括考核對(duì)象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿(mǎn)，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén) 備案 ；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過(guò)各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。即公務(wù)員考試錄用在全社會(huì)范圍內(nèi)公開(kāi)進(jìn)行，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。（2）完善管理。3．公務(wù)員掛職鍛煉：公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)，到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。：是通過(guò)制定法律和規(guī)章，對(duì)國(guó)家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱(chēng)。：將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類(lèi)別和等級(jí)，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)。公務(wù)員的定義公務(wù)員的義務(wù)的意義公務(wù)員的義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，它對(duì)于規(guī)范公務(wù)員的管理具有重要的意義，主要表現(xiàn)在：(1)公務(wù)員義務(wù)是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提條件。答：根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。(二)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的。(3)、公務(wù)員工資制度的基本原則：按勞分配原則。(2 分)? D、以“事”為中心(8/15)、關(guān)于公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。(3 分)? A、正確(10/10)、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)、權(quán)利與政黨、社會(huì)團(tuán)體組織成義務(wù)權(quán)利基本相 同。(2 分)? C、本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)(6/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(3 分)? B、錯(cuò)誤(7/10)、國(guó)家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于 20 天。(2 分)? 職鍛煉 A、選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛(3/15)、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。(4 分)? A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補(bǔ)助(8/10)、公務(wù)員津貼的主要類(lèi)型有（）。(2 分)? 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法(13/15)、在我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（）。(4 分)? ? ? 喪葬補(bǔ)助費(fèi) 遺屬生活困難補(bǔ)助 一次性撫恤金(5/10)、（）辭職者或者是有重大過(guò)錯(cuò)，或者是不勝任現(xiàn)職。(2 分)? 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(12/15)、我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。(4 分)? ? 公開(kāi)考試 嚴(yán)格考察(4/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（）。(2 分)? C、英國(guó)(13/15)、中共中央紀(jì)委副書(shū)記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。(4 分)A、學(xué)歷 B、資歷 C、職位(4/10)、職位包括（）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。(2 分)?、兩(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2 分)? 注重實(shí)績(jī)(12/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。(2 分)?平級(jí)調(diào)動(dòng)(3/15)、（）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(3 分)? 錯(cuò)誤(5/10)、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一 級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。(4 分)? ? 公務(wù)員 /機(jī)關(guān)(10/10)、根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分為（）。(2 分)?、參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍(1/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不享受其它待遇。(4 分)? ? ? 定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合(8/10)、對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（）。(3 分)? 錯(cuò)誤(6/10)、公務(wù)員錄用的范圍包括科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、主任科員、辦事員等。(3 分)? 正確(1/10)、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（）。(2 分)? 申訴控告(10/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(4 分)? ? ? ? 特別申訴程序/ 二級(jí)申訴程序/