【正文】 一填空題（每空1分，共20分）： 稱職 強(qiáng)制性 任人唯賢 轉(zhuǎn)任 工作年限（工齡）二、名詞解釋（每小題5分，共25分）：，他們是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)的人員。它是在職位調(diào)查、分析和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上制定的。依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。三、判斷并改正錯(cuò)誤（每小題2分，共12分）：1.（）屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2.（）主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3.（）特等功改為授予榮譽(yù)稱號(hào)4.（）降職改為記大過(guò)5.（）即改為不視為6.（）三十改為二十四、簡(jiǎn)答（32分）：；制定職位說(shuō)明書(shū)；確定公務(wù)員級(jí)別；對(duì)職位的管理。、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。；辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實(shí)；辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序；被辭退公務(wù)員享有法定的待遇即可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。一是招考政策公開(kāi)；二是報(bào)名時(shí)間、招考對(duì)象和條件公開(kāi)；三是用人部門(mén)、招考指標(biāo)、招考職位、任職資格公開(kāi)；四是考試時(shí)間、方法、程序公開(kāi)；五是考試成績(jī)、錄取結(jié)果公開(kāi)。即承認(rèn)公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利與機(jī)會(huì)。公務(wù)員錄用按照考試成績(jī)排列名次并考核本人政治思想、道德品質(zhì)和實(shí)際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。公務(wù)員錄用要德、才衡量，不可偏廢。公務(wù)員錄用時(shí)，應(yīng)有職位空缺并按照招考職位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度及其任職資格來(lái)衡量報(bào)考者的德、才情況是否符合要求。公務(wù)員法是一部人事管理 法。我國(guó)公務(wù)員必須具備三個(gè)條件：依法履行公職，納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工次福利。A、專業(yè)知識(shí)B、道德水平C、政治標(biāo)準(zhǔn)D、業(yè)務(wù)能力制定公務(wù)員法，不僅可以而且應(yīng)該以公務(wù)員（C）為基礎(chǔ)。，而西方文官制度要求公務(wù)員與“黨派脫鉤”。，國(guó)家公務(wù)員不是一個(gè)獨(dú)立利益集團(tuán)，而西方文官是一個(gè)單獨(dú)的利益集團(tuán)。公務(wù)員是依法履行公職的工作人員，國(guó)家與社會(huì)事務(wù)的管理有賴于公務(wù)員系統(tǒng)正常順利地運(yùn)行。(2)公務(wù)員義務(wù)是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員監(jiān)督的重要保證。另一方面，公務(wù)員義務(wù)有助于增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感，有助于增強(qiáng)公務(wù)員的法律意識(shí)，自覺(jué)遵守國(guó)家法律與公務(wù)員紀(jì)律，防止和糾正各種違反法定義務(wù)的行為。(3)公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員行為規(guī)范的重要內(nèi)容。任何公務(wù)員都必須嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約束自己的行為，如果公務(wù)員違反了相關(guān)的規(guī)定，就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn)：（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（4）參加培訓(xùn)。（6）提出申訴和控告。（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的兩種基本形式是：精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)。公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員兼職規(guī)定：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)到經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。A、3個(gè)B、6個(gè)C、8個(gè)D、12個(gè)中國(guó)古代真正以考試的方式選拔官員是從（B）開(kāi)始的。四、簡(jiǎn)答每題10分，共10分公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類？答：（1）公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：(一)忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的。(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的。(五)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的。(七)在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的。(九)在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的。國(guó)家公務(wù)員制度講座 第三次大作業(yè)一、填空每題5分，共40分公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容概括起來(lái)可分為政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律和道德紀(jì)律。國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。二、單選每題4分，共20分任職培訓(xùn)的對(duì)象是（B）A、新錄用的人員B、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員C、新調(diào)入的人員D、輪崗的國(guó)家公務(wù)員在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的是（B）A、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系B、叔侄關(guān)系C、同父異母的兄弟關(guān)系D、親家關(guān)系關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是（C）A、轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的B、轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門(mén)、本單位的不同職位之間C、轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門(mén)的轉(zhuǎn)任D、轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降公務(wù)員辭去公職的審批期限是（B）A、一個(gè)月B、30日C、兩個(gè)月D、三個(gè)月以下情況中哪一個(gè)沒(méi)有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（A）A、夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員B、在同一個(gè)處里處長(zhǎng)與處里的科員為直系血親關(guān)系C、夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長(zhǎng)職務(wù)D、在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門(mén)工作三、多選每題5分，共30分對(duì)公務(wù)員進(jìn)行紀(jì)律處分應(yīng)具備的條件是（ACD）A、公務(wù)員有違法或違反紀(jì)律的行為B、公務(wù)員不服從領(lǐng)導(dǎo)C、公務(wù)員的違法違紀(jì)行為按照規(guī)定應(yīng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，且不存在免予處分的情形D、公務(wù)員具有違紀(jì)行為我國(guó)建立的專門(mén)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括（ABCD）A、黨校B、行政學(xué)院C、公務(wù)員培訓(xùn)中心D、干部管理院校下列說(shuō)法不正確的有（BCD）A、公務(wù)員提任縣級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般可以在原籍任職B、回避關(guān)系不是絕對(duì)的，只能根據(jù)實(shí)際情況把握一個(gè)度C、同學(xué)、戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)不是回避的對(duì)象D、公務(wù)員法規(guī)定，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定在我國(guó)，公務(wù)員的工資包括（ABCD）A、基本工資B、津貼C、補(bǔ)貼D、獎(jiǎng)金我國(guó)公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題是（ABD）A、制度陳舊，總體水平偏低B、差距大和平均主義并存C、國(guó)家負(fù)擔(dān)重D、改革滯后因公辭職主要適用于（AC）A、人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B、委任制干部C、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、聘用制干部四、簡(jiǎn)答 每題10分，共10分公務(wù)員工資制度的含義、基本形式和基本原則？答(1)公務(wù)員工資制度的是指在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本質(zhì)工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級(jí)別工資。體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素。國(guó)家公務(wù)員制度講座 第四次大作業(yè)一、填空每題5分，共40分退休方式一般包括 強(qiáng)制退休 和 自愿退休兩種。聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法： 公開(kāi)招聘、直接選聘。二、單選每題5分，共15分根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員申訴的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（B）A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日在我國(guó)，公務(wù)員聘任合同的核心內(nèi)容是（C）A、聘任合同期限B、工資福利待遇C、職位及其職責(zé)要求D、違反聘任合同的責(zé)任人事?tīng)?zhēng)議仲裁的基本要求是（D）A、合法B、及時(shí)C、合理D、公正三、多選每題5分，共25分公務(wù)員退休的條件主要分為（BD）A、財(cái)政負(fù)擔(dān)的條件B、年齡條件C、工作年限條件D、身體條件聘任合同的約定的必備條款包括（ABC）A、工作條件B、工作紀(jì)律C、聘任合同的終止條件D、工資福利待遇人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則是（ABC）A、合法原則B、公正原則C、及時(shí)處理原則D、保證有效原則法律責(zé)任依據(jù)性質(zhì)的不同分為（AD）A、行政責(zé)任B、人身責(zé)任C、民事責(zé)任D、刑事責(zé)任國(guó)外公務(wù)員的任用制度主要有（CD）A、常任制B、委任制C、選任制D、聘任制四、簡(jiǎn)答 每題10分，共10分違反公務(wù)員法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的形式？答：(1)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；(2)不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的；(3)不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的；(4)違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；(5)在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的；(6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；(7)違反本法規(guī)定的其他情形的。公務(wù)員控告具有以下特點(diǎn)：一是控告的主體是合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員；二是控告的客體是機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵害公務(wù)員合法權(quán)益的違法違紀(jì)行為；三是控告的目的是懲辦違法違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員，維護(hù)機(jī)關(guān)的管理秩序和公務(wù)員的合法權(quán)益。(2 分)? D、各級(jí)人事部門(mén)(2/15)、2005 年 4 月 27 日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了（），這標(biāo)志著 我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。(2 分)? B、《彭德?tīng)栴D法》(4/15)、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。(2 分)? D、具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍(7/15)、職位分類中強(qiáng)調(diào)的是（）。(2 分)? D、沒(méi)有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生(9/15)、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位” 的是()。(2 分)? B、各級(jí)人事部門(mén)(12/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（）。(2 分)? D、制定公務(wù)員法的職能(11/15)、在我國(guó)，（）職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多。(2 分)? A、申訴 控告(1/10)、職位分類的對(duì)象是公務(wù)員的職位，它所遵循的原則是“因事?lián)袢恕薄?3 分)? A、正確(3/10)、職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3 分)? B、錯(cuò)誤(5/10)、職數(shù)限額規(guī)則要示公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突 破職數(shù)限額。(3 分)? B、錯(cuò)誤(7/10)、公務(wù)員主管部門(mén)是指政府人事部門(mén)。(3 分)B、錯(cuò)誤(9/10)、職位分類與品位分類兩種分類方式各有長(zhǎng)短。(3 分)? B、錯(cuò)誤(1/10)、按一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行劃分，有兩類分法（）。(4 分)B、籌建國(guó)家行政學(xué)院 C、制定國(guó)家公務(wù)員法規(guī) D、組建人事部(3/10)、（）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。除此之外，國(guó)務(wù)院還可以按 照 實(shí)際需要設(shè)立其他的類別。(4 分)? A、所需資格條件 C、責(zé)任輕重 D、難易程度 E、工作性質(zhì)(6/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。(4 分)B、個(gè)人贍徇制時(shí)期 C、恩賜制時(shí)期 D、政黨分肥制時(shí)期(8/10)、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（）。(4 分)? ? ? ? A、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則 B、政治中立原則 C、分類管理原則 D、功績(jī)制原則(10/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(2 分)? C、全體國(guó)家公務(wù)員(2/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? B、十天(5/15)、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。(2 分)? C、對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(7/15)、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。(2 分)? B、政治紀(jì)律(9/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長(zhǎng)有()。(2 分)? D、省人事廳(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2 分)? B、政治權(quán)利上的平等(13/15)、在各地推行公務(wù)員考核制度的過(guò)程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個(gè)等次是（）。(2 分)? C、六十(15/15)、公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列()考核內(nèi)容的指標(biāo)。(3 分)? B、錯(cuò)誤(2/10)、新錄用的國(guó)家公務(wù)員在試用期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。(3 分)? B、錯(cuò)誤(4/10)、公務(wù)員的晉升方式只有逐級(jí)晉升一種。(3 分)? B、錯(cuò)誤(6/10)、對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核必須以考核為基礎(chǔ)。(3 分)B、錯(cuò)誤(8/10)、我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是考勤 和考能。(3 分)? A、正確(10/10)、聘任制即由用人單位通過(guò)合同形式任用工作人員的任用方式。(4 分)? ? ? ? A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職(2/10)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（）。(4 分)? ? B、錄用 C、調(diào)入(4/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。(4 分)? ? ? 獎(jiǎng)品/ 一次性獎(jiǎng)金 /晉升工資檔次(6/10)、公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分 不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（）處分。(4 分)B、激勵(lì)作用 C、示范作用 D、競(jìng)爭(zhēng)作用 E、補(bǔ)償作用(8/10)、下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（）。(4 分)A、授予榮譽(yù)稱號(hào) B、嘉獎(jiǎng) C、記三等功 D、記二等功 E、記一等功(10/10)、考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)主要是看完成工作任務(wù)的（）。(2 分)? B、夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員(2/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是()。(2 分)? D、仲裁型(4/15)、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。(2 分)? B、.國(guó)家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則(6/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（）。(2 分)? C、責(zé)令辭職(8/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。(2 分)? B、縣長(zhǎng)(10/15)、國(guó)家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（）。(2 分)? C、控告(12/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（）。(13/15)、屬于國(guó)家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（）。(2 分)? D、仲裁型(15/15)、公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(3 分)? A、正確(2/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者向有 關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。(3 分)? A、正確(3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3 分)? B、錯(cuò)誤(5/10)、公務(wù)員申訴完全有別于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。(3 分)B、錯(cuò)誤(7/10)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動(dòng)可以不 受限制。(3 分)? A、正確(9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原