最新國家公務(wù)員制度講座網(wǎng)上作業(yè)答案-閱讀頁
2025-08-11 07:28本頁面
【正文】 區(qū)國家公務(wù)員的綜合管理工作。1公務(wù)員申訴、控告具有權(quán)利保障性、（事后監(jiān)督性）、（主觀斷定性）和程序性。第三題：名詞解釋題1辭職：公務(wù)員的辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，并經(jīng)過任免機關(guān)批準，依法解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔任的領(lǐng)導職務(wù)。 是指國家行政機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國家行政機關(guān)的工作關(guān)系。公務(wù)員申訴：申訴是指當公民或其他組織成員依據(jù)法律或組織章程應(yīng)當享有的權(quán)利受到侵害時，按照一定程序，向有關(guān)機關(guān)或組織說明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護的行為。答：公務(wù)員擅自離職超過一定期限，即作自動離職處理，或說“即視為自動離職”。而自動離職盡管是由公務(wù)員的擅自離職行為引起的，但自動離職本身并不一定是公務(wù)員希望得到的法律后果，而是由法律認定公務(wù)員的擅自離職行為導致自動離職的后果。2簡述辭退與開除的不同。而辭退則不是一種行政處分。從兩者的法律后果看，盡管都是終止與行政機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，但公務(wù)員被辭退后，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險，而被開除者則不能享受這些待遇。答：控告與申訴的區(qū)別有：第一，目的不同?？馗娴哪康膭t不僅僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復和壯償，而且還要求有關(guān)機關(guān)對實施不法侵害的機關(guān)或人員承擔法律責任。引起申訴的原因，是公民或其他組織成員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理。答：1. 公務(wù)員辭職條件：從立法技術(shù)的角度講，公務(wù)員的辭職條件分為肯定性條件和限制性條件。公務(wù)員辭職的限制性條件，并不是對上述肯定性條件的否定，而是對肯定性條件的限定和補充。公務(wù)員辭職，具有下列限制：，不得辭職。、重要機密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職。：，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。不遵守公務(wù)員的紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的，行政機關(guān)可予以辭退。本課程既有一定的理論性，又有較強的實踐性，特別是在我國開始實施國家公務(wù)員制度的今天，開設(shè)這門課程不僅有利于電大學員了解有中國特色的國家公務(wù)員制度的主要內(nèi)容和基本作法，而且可以對學員中的在職行政工作人員向國家公務(wù)員過渡提供必要的上崗培訓，從而推動我國干部人事制度和人事管理工作的改革。第二部分 教學內(nèi)容我國干部人事制度的改革探索。掌握：公務(wù)員的立法背景和立法宗旨。在現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上發(fā)展和完善公務(wù)員制度。確定公務(wù)員分為的指導思想。公務(wù)員主管部門。公務(wù)員的范圍界定。第三章 公務(wù)員管理的原則掌握：公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t。法治的原則。公務(wù)員權(quán)力的含義。公務(wù)員義務(wù)的意義。外國關(guān)于公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定。我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容。職位分類的作用與意義。我國級別制度沿革。級別功能。公務(wù)員銜級。第六章 錄用了解：考試錄用制度在我國的產(chǎn)生與發(fā)展。公務(wù)員錄用考試的基本方法。掌握：考試錄用制度的定義。公務(wù)員錄用制度的基本原則。 第七章 考核了解：我國干部考核制度的發(fā)展概況。我國公務(wù)員年度考核的等次和標準。我國公務(wù)員考核的基本原則。我國公務(wù)員考核的方法和程序。任用方式的涵義和類型。掌握：我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點。我國公務(wù)員的任免機關(guān)和任免權(quán)限。第九章 職務(wù)升降了解：我國公務(wù)員職務(wù)晉升的程序。我國公務(wù)員降職的程序。掌握：職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義。我國公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件。公務(wù)員降職的涵義。第十章 獎勵了解：獎勵制度的發(fā)展。公務(wù)員獎勵的程序和批準權(quán)限。公務(wù)員獎勵制度的基本原則。第十一章 懲戒了解：公務(wù)員紀律的含義。公務(wù)員紀律的意義。處分的法律后果。處分的含義及條件。處分的基本原則。干部培訓工作的歷史與經(jīng)驗。公務(wù)員培訓課程及內(nèi)容的確定。掌握：公務(wù)員培訓的特點。我國公務(wù)員培訓的基本原則和種類。公務(wù)員交流制度與過去的干部調(diào)配制度。輪換的目的與意義?；乇苤贫鹊暮x及歷史借鑒。公務(wù)員交流制度中調(diào)任的涵義。轉(zhuǎn)任的涵義與特點。轉(zhuǎn)任的條件與要求。掛職鍛煉的涵義與特點。建立公務(wù)員回避制度的意義。公務(wù)員回避制度的種類及其執(zhí)行的特點。建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性。獎金與津貼制度。公務(wù)員保險制度的改革設(shè)想。工資水平與增資機制?，F(xiàn)行國家機關(guān)福利制度的主要內(nèi)容及改革趨勢。行政機關(guān)辭退公務(wù)員的五種情形。公務(wù)員辭職，辭退的法律后果。辭職與自動離職，辭退與開除的區(qū)別。公務(wù)員辭職，辭退的條件。退休制度的涵義和離休，退職制度。退休審批及其性質(zhì)。退休公務(wù)員的管理。退休條件的概念及我國公務(wù)員制度關(guān)于應(yīng)當退休與自愿退休條件的規(guī)定。第十七章 申訴控告了解：一般申訴的涵義，特征和分類。公務(wù)員申訴，控告的程序?？馗媾c申訴，檢舉的異同。公務(wù)員申訴，控告的意義。受理公務(wù)員申訴，控告的機關(guān)。受理公務(wù)員申訴，控告的機關(guān)應(yīng)承擔的義務(wù)。第十八章 職位聘任了解：只為聘任的特點。聘任合同的簽訂、變更和解除。認識爭議仲裁的含義、原則及制度。實行聘任制的范圍與條件。第十九章 法律責任了解：法律責任的特點。掌握：法律責任的含義。公務(wù)員法律責任的主體。
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