20xx年電大行政管理作業(yè)國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)答案-全文預(yù)覽
【正文】 嗎？ 姓名 處分種類 處分時(shí)間 考核等次 張秋麗 李水 吳冰 劉天 趙玲 趙永 黨內(nèi)警告處分 黨內(nèi)嚴(yán)重警告 撤銷黨內(nèi)職務(wù) 留黨察看 開除黨籍 正被立案審查 答： ，不得確定為優(yōu)秀等次； 2. 參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告的，確定為不稱職，其它原因而受嚴(yán)重警告的，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次； 3. 參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等 次； 4. 參加年度考核，確定為不稱職； 5. 參加年度考核，確定為不稱職； 6. 參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。 四、問答題 簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的程序。 A、智能 B、登記 C、職能 D、任職 下列哪些職位不實(shí)行聘任制（ A） A、涉及國(guó)家秘密的 B、因工作需要的 C、涉及技術(shù)性的 D、涉及專業(yè)性較強(qiáng)的 聘任制公務(wù)員聘任合同期限為 。 競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，涉及 重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位 ，按照法律、法規(guī)不宜公開單鍵的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。 公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種 繼續(xù) 教育。 我國(guó)公務(wù)員錄用考試采取公開考試和 嚴(yán)格考察 的方法。 答：在我國(guó)公務(wù)員的范圍主要 包括下列七類機(jī)關(guān)的工作人員： （ 1） 中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員； （ 2）人大機(jī)關(guān)的工作人員 ； （ 3）行政機(jī)關(guān)的工作人員 ；（ 4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員 ；（ 5）審判機(jī)關(guān)的工作人員 ； （ 6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員 ； （ 7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。 二、不定項(xiàng)選擇題 以下各項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則的是（ A） A、政治中立 B、分類管理 C、任人為賢、德才兼?zhèn)? D、法治 根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ABCD） A、身份方面 B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟(jì)方面 D、政治方面 我國(guó)公務(wù)員制 度的基本特點(diǎn)（ AB） A、堅(jiān)持黨管干部 B、不實(shí)行“兩官分途” C、政治中立 C、實(shí)行“兩官分途” 公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（ A） A身份保障權(quán) B依法執(zhí)行公務(wù) C享受報(bào)酬、福利權(quán) D申訴控告權(quán) 下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是（ A） A中國(guó)人民銀行 B、街道辦事處 C、檢察機(jī)關(guān) D、縣政府 國(guó)家根據(jù)（ B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列 3 A、 公務(wù)員等級(jí) B、公務(wù)員職位類別 C、公務(wù)員工資級(jí)別 D、公務(wù)員津貼 職位分類所依據(jù)的基本要素是（ A） A、職位的工作性質(zhì) B、難易程度 C、責(zé)任大小 D、所需資格條件 我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別分為（ D） A十三級(jí) B十五級(jí) C二十級(jí) D二十七級(jí) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（ B）以下設(shè)置 A省部級(jí) B廳局級(jí) C縣處級(jí) D鄉(xiāng)科級(jí) 職位的三要素是（ ACD） A、職務(wù) B職級(jí) C職責(zé) D職權(quán) 三、名詞解釋 公務(wù)員： 指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。 品位分類制度則是以英國(guó)為代表的另外一些國(guó)家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。 各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān) 是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國(guó)家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。 1 國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè) 作業(yè)（一） 一、 填空題 2020 年 4 月 27 日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。 1895年“科學(xué)管理之父” 泰勒 為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。 公務(wù)員法確定職務(wù)級(jí)別制度的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及其
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