20xx年隆泰門業(yè)公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-06-02 17:18本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】實(shí)際情況后制定的；走上正軌化、標(biāo)準(zhǔn)化，為公司未來(lái)的發(fā)展需要做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備；制度》相互聯(lián)系；層級(jí)，但是也不盲從崗位評(píng)估結(jié)果；得比以前收入低的薪資總額的指導(dǎo)原則；通過(guò)微調(diào)即可完成薪資體系的調(diào)整，本制度只提供調(diào)整的意見(jiàn)，具體的員工調(diào)整方法由公司內(nèi)部決定；線員工的薪酬管理辦法暫時(shí)不變；和計(jì)算后得到的數(shù)據(jù)，對(duì)于分歧較大的數(shù)據(jù)可以進(jìn)一步協(xié)商；3）促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝成，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；生產(chǎn)部管理人員等，暫不在生產(chǎn)部生產(chǎn)工人中使用，待時(shí)機(jī)成熟時(shí)，1）競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)薪資水平的調(diào)查，開(kāi)通多條晉升通道，不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)。評(píng)，造成嚴(yán)重影響的給予降職、降薪處理。等，按相關(guān)規(guī)定由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
【正文】 2） 崗位工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算： 當(dāng)月實(shí)際崗位工資 = 等級(jí)崗位工資 * （當(dāng)月規(guī)定出勤天數(shù) / 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)） 3）績(jī)效工資按當(dāng)月考核等級(jí)，進(jìn)行按比例支付。 4）各類補(bǔ)助按相關(guān)要求進(jìn)行計(jì)算和支付。 5）其他獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)規(guī) 定由人力資源部、財(cái)務(wù)部或其他職能部門計(jì)算或提出申請(qǐng)，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。支付時(shí)間根據(jù) 相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況而定，但是至少要在總經(jīng)理批準(zhǔn)一個(gè)星期后支付。 五、 薪酬調(diào)整 原則 ： 包括整體調(diào)整和個(gè)人調(diào)整二部分 1 .每年 十二 月公司進(jìn)行工資調(diào)整。薪資增長(zhǎng)幅度依據(jù)： 1） 公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)水平 ； 2） 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 ； 3） 居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù) ； 4）個(gè)人 績(jī)效考評(píng)結(jié)果 。 2. 整體 薪資調(diào)整程序 1） 根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果， 確定薪資調(diào)整系數(shù)； 2） 根據(jù) 薪資調(diào)整系數(shù) 調(diào)整工資表 （可根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)整崗位工資、績(jī)效工資、各類補(bǔ)助工資表）； 3）人力資源部根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪酬預(yù)算和薪資總額預(yù)測(cè)； 4）總經(jīng)理審核通過(guò)； 5）根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資調(diào)整。 3． 調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 1） 年度崗位（職務(wù)）變動(dòng)，薪資相應(yīng)調(diào)整，年度內(nèi)因崗位（職務(wù)）變動(dòng)調(diào)整薪酬不足六個(gè)月者，不參加調(diào)薪； 2） 年度病、事假累計(jì)一個(gè)月以上三個(gè)月以下者，其增長(zhǎng)幅度不超地平均增長(zhǎng)幅度的 50%； 3） 年度病、事假累計(jì)三個(gè)月以上者，不參加調(diào)薪； 4） 進(jìn)入公司時(shí)間少于四個(gè)月者，不參加調(diào)薪； 5) 進(jìn)入公司時(shí)間大于四個(gè)月少于八個(gè)月者，按照平均增長(zhǎng)幅度的50%調(diào)薪； 6） 進(jìn)入公司時(shí)間大于八個(gè)月者，正常調(diào) 薪； 1）每年 11 月由人力資源部對(duì)公司所有員工考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)； 2）人力資源部針對(duì)其他晉升 /降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行跟蹤，及時(shí)記錄及時(shí)提報(bào)； 3）對(duì)于符合薪酬調(diào)整要求的人員，由人力資源部組織提出晉升 /降級(jí) 申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)； 4）相關(guān)人員填寫《薪資核定表》，由人力資源部備案，下月按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算薪資。 1) 根據(jù)當(dāng)年個(gè)人績(jī)效等級(jí)積分進(jìn)行評(píng)定： 績(jī)效等級(jí)積分 45 36 24 18 9 平均月積分 3 2 調(diào)整建議 晉升 3 級(jí) 晉升 2 級(jí) 晉升 1 級(jí) 降 1 級(jí) 停職 2）由人力資源部 對(duì)員工每月考核成績(jī)進(jìn)行存檔，并每月公布所有員工的績(jī)效等級(jí)積分 ； 3） 進(jìn)入公司時(shí)間少于四個(gè)月者，不參加調(diào)薪； 4) 進(jìn)入公司時(shí)間大于四個(gè)月少于八個(gè)月者，按 平均 月積分計(jì)算，最多只晉升 1 級(jí) ； 5） 進(jìn)入公司時(shí)間大于八個(gè)月者， 按平均月積分計(jì)算，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn) 正常調(diào)薪 ，但是最多只晉升 2 級(jí) ； 六、 試用期員工薪資 1) 試用期員工崗位工資一律為 800 元，無(wú)績(jī)效工資 ； 2) 試用期員工可以享受的補(bǔ)助有： 所有補(bǔ)助均按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 試用期管理人員崗位工資面議，無(wú)績(jī)效工資，所享受補(bǔ)助面議； 3) 七、 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 八、 本 制度 經(jīng)總經(jīng)理簽字日 起 開(kāi)始生效 。 鄭州隆泰門業(yè)有限公司 二〇一〇年十一月二十四日
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