20xx年泰永atse電源科技公司招聘管理制度-資料下載頁(yè)
2025-06-02 17:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才，建立完善的人才選用機(jī)制，滿足公司發(fā)展需要；規(guī)范招聘流程，明確各部門在招聘活動(dòng)中的職責(zé)與分工，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。本制度適用于深圳市泰永科技股份有限公司及其分支機(jī)構(gòu)。能力且符合崗位任職要求的人員；招聘以公平、公正為原則，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用；進(jìn)行調(diào)動(dòng)或晉升，具體操作流程參照《晉升異動(dòng)管理制度》。如用人部門無(wú)目標(biāo)候選人，則采用內(nèi)部競(jìng)聘的方式，由人事行政部向全公司發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘通知，接受人員報(bào)名，并安排面試和評(píng)估流程。收應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初試。副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定年度人力資源配置計(jì)劃并公布至相關(guān)部門。位《崗位說(shuō)明書》，并需部門經(jīng)理、主管副總復(fù)核審批后交人力資源部存檔備案。位職責(zé)異動(dòng)需求申請(qǐng)時(shí)，則需先進(jìn)行架構(gòu)更新、崗位說(shuō)明書更新審批后開(kāi)展招聘。政部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。公告欄內(nèi)或以O(shè)A形式發(fā)布內(nèi)聘公告?！秲?nèi)聘審批表》由人事行政部發(fā)放﹐并加蓋人事行政部印章，復(fù)印件無(wú)效；
【正文】 檢查入職 人員 資料的完整性 ： 檢查《應(yīng)聘登記表》上的緊急聯(lián)絡(luò)人，家庭成員聯(lián)系信息等是否完整； 入職員工的所有 證件、證明文件 須有入職當(dāng)日以前提供，如 不能 及時(shí)提供的 ，當(dāng)事人須提交親筆簽署的有關(guān)說(shuō)明，并在五個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)資料。 入職資料齊全為錄用條件之一， 如未如期提供的，且無(wú)任何合理的說(shuō)明，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。 入職手續(xù)辦理完畢， 由培訓(xùn)主管 或大區(qū)行政主管 對(duì)新員工進(jìn)行入職指引、溝通。 新員工入職當(dāng)天，總公司招聘專員記錄員工入職日期，分支機(jī)構(gòu) 由 大區(qū) 行政主管通過(guò) OA 提交 《新員工人事數(shù)據(jù)匯報(bào)表》，通知人事行政部招聘專員新員工已入職； 員工入職當(dāng)天，在部門文員處（或代理此工作人員處） 領(lǐng)取辦公用品， 并在《新員工辦公用 品發(fā)放簽收》表上簽收。 引薦人 本公司 部分 職位實(shí)行引薦人制度，通過(guò)社會(huì)監(jiān)督及道德力量，降低法律風(fēng)險(xiǎn)： 需提供引薦人的崗位：直接涉及公司物資和財(cái)產(chǎn)管理的崗位，如出納、倉(cāng)管、司機(jī)等，原則上招聘當(dāng)?shù)貞艨诘膽?yīng)聘者（有房產(chǎn)者優(yōu)先）。 非當(dāng)?shù)貞艨诘某黾{ 、庫(kù)管人員、司機(jī) 等，應(yīng)提供引薦人 ； 引薦人資格 ：有 正當(dāng)職業(yè) 、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，持有當(dāng)?shù)兀▎T工工作城市）戶 口； 提供引薦人身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件），工作單位信息、聯(lián)系通訊方式 。 被引薦人有下列情形之一者，引薦人必須盡力協(xié)助公司妥善解決相關(guān)問(wèn)題。 營(yíng)私舞弊或其他不法行為給本公司造成損失者； 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者； 竊取公司商業(yè)技術(shù)秘密或財(cái)物者； 懸欠帳款不清者。 員工 入職需 提交 材料 一寸免冠彩色近照 2 張； 交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書等原件，復(fù)印存檔； 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號(hào) TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁(yè) 次 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 機(jī)密等級(jí) 一般 18 歲以上育齡女性交驗(yàn)流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明，復(fù)印存檔（根據(jù)當(dāng)?shù)赜?jì)生部門要求）； 提交三個(gè)月 內(nèi) 由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢 報(bào)告 原件； 提交上一工作單位的離職證明原件； 引薦人資料 ，包括：引薦人身份證復(fù)印件、引薦書、 ； 辦理開(kāi)立當(dāng)?shù)匕l(fā)工資銀行帳戶。 招聘到崗時(shí)間： 生產(chǎn)類基層員工 , 需在收到 《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》 日期后 十個(gè)工作日 或與部門商定的日期內(nèi)招聘到 崗 ； 經(jīng)理級(jí)以下員工，需在收到 《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》 日期后 十五 個(gè)工作 日或與部門商定的日期內(nèi)招 聘到崗 ； 經(jīng)理級(jí)及以上員工，需在收到 《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》 日期后 三 十個(gè)工作 日或與部門商定的日期內(nèi) 招聘到崗 ； 特殊崗位或招聘難度較大的崗位需在收到 《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》 日期后 四 十個(gè)工作 日或與部門商 定的日期內(nèi)招聘到崗 ； 附則 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)行。 本制度解釋權(quán)屬人事行政部，修改時(shí)亦同。 原《 招聘管理制度》（ ）自本制度頒布之日廢止。 參考文件 《職位說(shuō)明書》 《各類權(quán)限審批規(guī)定》 《晉升異動(dòng)管理制度 》 附件： 《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》 《應(yīng)聘人員登記表》 《面試記錄表》 《員工入職通知單》 《引薦書》 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號(hào) TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁(yè) 次 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 機(jī)密等級(jí) 一般 《新員工人事數(shù)據(jù)匯報(bào)表》 《內(nèi)聘審批表》 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號(hào) TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁(yè) 次 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 機(jī)密等級(jí) 一般 《背景調(diào)查信息表》
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