20xx年泰永atse電源科技公司招聘管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 人事行政部經(jīng)理對(duì)錄取結(jié)果及《異動(dòng)申請(qǐng) 單》和《職位變動(dòng)申請(qǐng)審批表》進(jìn)行審核，并簽批意見； 人事行政部在完成審批后兩個(gè)工作日內(nèi)將內(nèi)聘結(jié)果進(jìn)行公告。 電話溝通和預(yù)約 人事行政部招聘專員或大區(qū)行政主管接到部門精確篩選簡歷后，與應(yīng)聘者進(jìn)行 電話溝通， 了解應(yīng)聘者目前狀況、求職意向、職業(yè)規(guī)劃 等在簡歷里未能反映的 內(nèi)容， 同時(shí)在簡歷上記錄溝通結(jié)果。 接待： 總部前臺(tái)文員負(fù)責(zé)接待面試人員，引導(dǎo)應(yīng)聘者在會(huì)議室 就坐， 并安排 應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》 。 面試 時(shí)間控制：一般情況初試時(shí)間最短不少于 15 分鐘，不長于 1 小時(shí)。 調(diào)查的內(nèi)容 ： 其過往公司的 任職 時(shí)間、職位、職責(zé)、工作業(yè)績、工作特長、缺點(diǎn) 、離職原因、 上司下屬評(píng)價(jià)等； 調(diào)查完成后， 調(diào)查人員 整理采集到的信息， 詳細(xì)填寫 《背景調(diào)查信息表》， 并 列入應(yīng)聘者資料中存檔。 入職資料齊全為錄用條件之一， 如未如期提供的，且無任何合理的說明，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。 招聘到崗時(shí)間： 生產(chǎn)類基層員工 , 需在收到 《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》 日期后 十個(gè)工作日 或與部門商定的日期內(nèi)招聘到 崗 ； 經(jīng)理級(jí)以下員工，需在收到 《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》 日期后 十五 個(gè)工作 日或與部門商定的日期內(nèi)招 聘到崗 ； 經(jīng)理級(jí)及以上員工，需在收到 《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》 日期后 三 十個(gè)工作 日或與部門商定的日期內(nèi) 招聘到崗 ； 特殊崗位或招聘難度較大的崗位需在收到 《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》 日期后 四 十個(gè)工作 日或與部門商 定的日期內(nèi)招聘到崗 ； 附則 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)行。 營私舞弊或其他不法行為給本公司造成損失者； 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者； 竊取公司商業(yè)技術(shù)秘密或財(cái)物者； 懸欠帳款不清者。 入職手續(xù)辦理 人事行政部招聘專員或大區(qū)行政主管負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理；收驗(yàn) 員工入職需提交證件 / 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號(hào) TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 10 頁 共 13 頁 機(jī)密等級(jí) 一般 資料的 原件，留存復(fù)印 件，發(fā)放 《員工入職通知單》 、《勞動(dòng)合同》、《職位說明書》、 《員工手冊》 、 工卡等 ； 制造中心由 兼職 行政人員辦理負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。 背景調(diào)查 應(yīng) 事先通知被調(diào)查人，征得對(duì)方的同意，要求被調(diào)查人提供其過往公司的直接上司 或 類別 行政主管 分公司 /區(qū)域經(jīng)理 大區(qū)總監(jiān) 人事行政 部 銷售副總 常務(wù)副總 總經(jīng)理區(qū)域負(fù)責(zé)人以下 ① 申報(bào) ② 審核 ③ 審批 ④ 批準(zhǔn)區(qū)域負(fù)責(zé)人 ① 申報(bào) ③ 審核 ② 審核 ④ 批準(zhǔn)總監(jiān)級(jí)及以上職員 ① 申報(bào) ② 審核 ③ 審批 ④ 批準(zhǔn)類別 有關(guān)部門 有關(guān)總監(jiān) 有關(guān)副總 人事行政部 常務(wù)副總 總經(jīng)理副經(jīng)理以下級(jí)職員 ① 申報(bào) ③ 批準(zhǔn)副經(jīng)理 、 經(jīng)理 ② 審核 ③ 批準(zhǔn)總監(jiān)級(jí)及以上職員 ① 申報(bào) ② 審核 ③ 批準(zhǔn)① 申報(bào)② 審核 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號(hào) TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 9 頁 共 13 頁 機(jī)密等級(jí) 一般 其他同事的姓名，聯(lián)系 方式，調(diào)查 對(duì)象包括但不限于應(yīng)聘人所提供的聯(lián)系人 。如屬于推薦復(fù)試人員，盡量、安排在初試結(jié)束后進(jìn)行復(fù)試。 初試 由 人事行政部 招聘專員 /大區(qū)行政主管 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試 ，或根據(jù)情況，由人事行政部人及用人部門負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行初試。 簡歷篩選 人事行政部招聘專員或大區(qū) 行政主管 根據(jù)任職資格的 基本條件，初步 篩選 、搜索合格應(yīng)聘者 簡 歷 ，并將篩選出的簡歷 OA 推薦 給用人部門 負(fù)責(zé)人進(jìn)行精確篩選 ； 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號(hào) TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 7 頁 共 13 頁 機(jī)密等級(jí) 一般 用人部門負(fù)責(zé)人收到簡歷后，必須在 兩 個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)篩選結(jié)果至招聘專員或大區(qū)行政主管。 報(bào)名與資格審核 ，且符合其他應(yīng)聘條件的 正式 員工在指定日期前
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