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正文內(nèi)容

20xx年泰永atse電源科技公司招聘管理制度(參考版)

2025-06-07 17:19本頁面
  

【正文】 原《 招聘管理制度》( )自本制度頒布之日廢止。 招聘到崗時(shí)間: 生產(chǎn)類基層員工 , 需在收到 《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》 日期后 十個(gè)工作日 或與部門商定的日期內(nèi)招聘到 崗 ; 經(jīng)理級(jí)以下員工,需在收到 《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》 日期后 十五 個(gè)工作 日或與部門商定的日期內(nèi)招 聘到崗 ; 經(jīng)理級(jí)及以上員工,需在收到 《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》 日期后 三 十個(gè)工作 日或與部門商定的日期內(nèi) 招聘到崗 ; 特殊崗位或招聘難度較大的崗位需在收到 《人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)表》 日期后 四 十個(gè)工作 日或與部門商 定的日期內(nèi)招聘到崗 ; 附則 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)行。 營(yíng)私舞弊或其他不法行為給本公司造成損失者; 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者; 竊取公司商業(yè)技術(shù)秘密或財(cái)物者; 懸欠帳款不清者。 非當(dāng)?shù)貞艨诘某黾{ 、庫管人員、司機(jī) 等,應(yīng)提供引薦人 ; 引薦人資格 :有 正當(dāng)職業(yè) 、固定收入或固定資產(chǎn)的人士,持有當(dāng)?shù)兀▎T工工作城市)戶 口; 提供引薦人身份證復(fù)印件(驗(yàn)原件),工作單位信息、聯(lián)系通訊方式 。 新員工入職當(dāng)天,總公司招聘專員記錄員工入職日期,分支機(jī)構(gòu) 由 大區(qū) 行政主管通過 OA 提交 《新員工人事數(shù)據(jù)匯報(bào)表》,通知人事行政部招聘專員新員工已入職; 員工入職當(dāng)天,在部門文員處(或代理此工作人員處) 領(lǐng)取辦公用品, 并在《新員工辦公用 品發(fā)放簽收》表上簽收。 入職資料齊全為錄用條件之一, 如未如期提供的,且無任何合理的說明,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。 入職手續(xù)辦理 人事行政部招聘專員或大區(qū)行政主管負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理;收驗(yàn) 員工入職需提交證件 / 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號(hào) TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 10 頁 共 13 頁 機(jī)密等級(jí) 一般 資料的 原件,留存復(fù)印 件,發(fā)放 《員工入職通知單》 、《勞動(dòng)合同》、《職位說明書》、 《員工手冊(cè)》 、 工卡等 ; 制造中心由 兼職 行政人員辦理負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。 如在通知入職時(shí)發(fā)生聘用條件需重新協(xié)商的情況 (薪酬、入職時(shí)間等) , 由人事行政部與用人部門協(xié)商處理 ; 入職手續(xù)辦理 入職準(zhǔn)備工作 人事行政部招聘專員或大區(qū)行政主管將新員工 擬到崗日期 通知到相關(guān)人員 , 由各相關(guān)人員 做好相關(guān)準(zhǔn)備: 人事行政部準(zhǔn)備《員工入職通知單》、《勞動(dòng)合同》、《職位說明書》; 培訓(xùn) 主管 /大區(qū)行政主管 做相關(guān) 入職指引及 培訓(xùn)計(jì)劃; 總公司網(wǎng)絡(luò) 工 程師 負(fù)責(zé) 準(zhǔn)備員 工電腦,并 開通 OA 帳號(hào); 人事行政部行政人員負(fù)責(zé)安排辦公座位 , 準(zhǔn)備辦公用品及設(shè)備。 錄用通知 錄用審批手續(xù)辦理完畢后,由人事行政部招聘專員 /大區(qū)行政主管與擬錄用人員溝通,通知錄 用相關(guān)事宜。 調(diào)查的內(nèi)容 : 其過往公司的 任職 時(shí)間、職位、職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、工作特長(zhǎng)、缺點(diǎn) 、離職原因、 上司下屬評(píng)價(jià)等; 調(diào)查完成后, 調(diào)查人員 整理采集到的信息, 詳細(xì)填寫 《背景調(diào)查信息表》, 并 列入應(yīng)聘者資料中存檔。 背景調(diào)查 應(yīng) 事先通知被調(diào)查人,征得對(duì)方的同意,要求被調(diào)查人提供其過往公司的直接上司 或 類別 行政主管 分公司 /區(qū)域經(jīng)理 大區(qū)總監(jiān) 人事行政 部 銷售副總 常務(wù)副總 總經(jīng)理區(qū)域負(fù)責(zé)人以下 ① 申報(bào) ② 審核 ③ 審批 ④ 批準(zhǔn)區(qū)域負(fù)責(zé)人 ① 申報(bào) ③ 審核 ② 審核 ④ 批準(zhǔn)總監(jiān)級(jí)及以上職員 ① 申報(bào) ② 審核 ③ 審批 ④ 批準(zhǔn)類別 有關(guān)部門 有關(guān)總監(jiān) 有關(guān)副總 人事行政部 常務(wù)副總 總經(jīng)理副經(jīng)理以下級(jí)職員 ① 申報(bào) ③ 批準(zhǔn)副經(jīng)理 、 經(jīng)理 ② 審核 ③ 批準(zhǔn)總監(jiān)級(jí)及以上職員 ① 申報(bào) ② 審核 ③ 批準(zhǔn)① 申報(bào)② 審核 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號(hào) TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 9 頁 共 13 頁 機(jī)密等級(jí) 一般 其他同事的姓名,聯(lián)系 方式,調(diào)查 對(duì)象包括但不限于應(yīng)聘人所提供的聯(lián)系人 。 總部人員錄用審批權(quán)限 分支機(jī)構(gòu)人員
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