某房地產(chǎn)投資與物業(yè)管理公司20xx年招聘管理制度(存儲版)
【正文】 能力 / 性格 追求 卓越 ? 是否勇于承擔責任，具有獨立處理復雜工作能力；并能高效的推動組織變革并創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，積極改變現(xiàn)狀，能準確、高效的決斷。 跟 蹤 新 員 工 電 話 、 辦 公電 腦 等 是 否 到 位 安 排 新 員 工 參 加 培 訓 介 紹 新 員 工 工 作 職 責 及 工作 目 標 介 紹 本 部 門 員 工 、 辦 公 環(huán)境 、 辦 公 設 備 的 使 用 辦 公 設 備 準 備入職前期準備 通 知 入 職 前 的 體 檢 及 辦 理檔 案 轉 移 準 備 4. 試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。 (一 ) 入職前期準備 綜合管理部 用人部門 通知入職前的體檢及辦理檔案轉移準備 指派入職指導人 新員工入職指引手冊、辦公文具準備 確定辦公室工位 勞動合同、保密協(xié)議準備 辦公設備準備 新員工入職信息登記表 向新員工發(fā)送歡迎詞 （二）新員工入職第一天 綜合管理部 用人部門 提供：新員工入職引導手冊、勞動合同、保密協(xié)議。 應聘人員收到錄用通知后充分準備所需材料完畢，方可辦理入職手續(xù)。 四、 人員吸引 資源集團吸引優(yōu)秀人員的五個因素：企業(yè)形象、富有興趣與挑戰(zhàn) 性的工作、員工發(fā)展機會、有競 爭力的薪酬福利政策和高質(zhì)量的領導力。 人才吸引渠道： 網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、有選擇的組織招聘會、校園招聘、報刊招聘、企業(yè)內(nèi)部推薦、獵頭公司。 人員雇傭應控制在總編制之內(nèi)，特殊情況下 需增編時，由用人部門負責人填寫 《人員增補審批表》 ，經(jīng)總裁最終確認后，方可增加編制。辦公文具及辦公設 備 介紹本部門員工、辦公環(huán)境、辦公設備的使用 相關手續(xù)的辦理：胸卡、餐卡 、申辦電子郵箱及電話開通 介紹入職指導人 介紹相關部門及人員 陪同新員工一起共進午餐。 5. 非特殊情況的 試用人員在試用期的工資按轉正后固定工資的 80%發(fā)放。 新 員 工 入 職 指 引 手 冊 準 備 新 員 工 入 職 引 導 手 冊 、 勞動 合 同 、 保 密 協(xié) 議 陪 同 新 員 工 一 起 共 進 午 餐新員工入職第一天 提 供 職 位 說 明 書 對 新 員 工 進 行 試 用 期 考 核 協(xié) 助 解 答 有 關 行 政 相 關政 策 ? 是否追求完美質(zhì)量、卓越結果。 一、 綜合評價（ 優(yōu)勢 與不足） ： 二 、聘用意見： □ 是否可以錄用： 是 / 否； □ 有無試用期： 有 / 無 ； 試用期重點考察： □ 擬定崗位： 級別： ； □ 擬定薪資： 元 /月或年薪 元 /年； 業(yè)績比例： %； □ 最快到崗日期： 年 月 日 □ 其它： 面試人： (簽字 ) 年 月 日 人力資源制度匯編 第 5 頁 員工錄用審批表 姓名 目標 崗位 部門 用人部門 總經(jīng)理意見 錄用意見 崗位級別 □助理 □專員 □高級專員 □經(jīng)理 □ 總監(jiān) □副總經(jīng)理 薪資情況 目標年薪： 業(yè)績比例： 合同期限 從 年 月 日至 年 月 日 試用期限 □ 有 ，試用期時間 年 月 日至 年 月 日。 二、入職第一天： （ 1） 引導新員工進入辦公公位； （ 2） 向新員工介紹部門同事及主要辦公環(huán)境； （ 3） 向新員工介紹復印機、傳真機、 notes系統(tǒng)等辦公設備的簡單使用方法； （ 4） 介紹新員工的主要崗位職責； （ 5） 安排新員工與部門總經(jīng)理進行融入面談； （ 6） 安排與新員工共進午餐。 地址：北京市海淀區(qū)成府路 298號中關村方正大廈 4層 （郵編： 100871 ） 電話： 郵箱： 北大資源集團有限公司 綜合管理部 年 月 日 人力資源制度匯編 第 7 頁 員工履歷表 一、個人基本情況： * 姓 名 性 別 籍 貫 出生年月 政治面貌 民 族 工作電話 移動電話 身份證號碼 電子郵件 檔案所在地 戶口所在地 家庭住址 郵政編碼 二、教育背景： (注：從高中教育后填起 ) * 起止時間 學校名稱 專業(yè) 學歷 /學位 三、培訓 /專業(yè)技術職稱 /權威機構資格認證： 時間 內(nèi)容 證書 /職稱 四、工作經(jīng)歷： * 起止時間 公司名稱 工作部門 職務 /崗位 個人照片 人力資源制度匯編 第 8 頁 五、家庭成員：（直系親屬及近親屬） * 姓名 性別 與本人關系 年齡 工作單位 職務 緊急聯(lián)絡人姓名：
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