《某房地產(chǎn)投資與物業(yè)管理公司20xx年招聘管理制度》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 五 、聘用意見(jiàn)： □ 建議錄用：適于崗位 部門 ； 優(yōu)勢(shì)： □不予考慮： □其他建議： 面試人： (簽字 ) 年 月 日 人力資源制度匯編 第 4 頁(yè) 面試評(píng)價(jià)表 （復(fù)試） 應(yīng)聘人姓名： 性別 □ 男 □ 女 應(yīng)聘崗位： 綜合素質(zhì) 評(píng)價(jià)意見(jiàn) 精神 /面貌 ? 儀表氣質(zhì)如何？ ? 語(yǔ)言表達(dá)能力如何？ ? 是否具有親和力？ 知識(shí) /商務(wù) ? 是否具備本崗位所需要的專業(yè)知識(shí)？ ? 是否具有崗位所需的財(cái)務(wù)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)？ ? 是否對(duì)該崗位核心流程具有清晰的理解？ 經(jīng)驗(yàn) / 成就 ? 是否具備必要的專業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績(jī)超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或市場(chǎng)水平？ ? 是否擔(dān)任過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力？ 能力 / 性格 追求 卓越 ? 是否勇于承擔(dān)責(zé)任，具有獨(dú)立處理復(fù)雜工作能力；并能高效的推動(dòng)組織變革并創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)，積極改變現(xiàn)狀，能準(zhǔn)確、高效的決斷。 協(xié)調(diào)/ 溝通能力 ? 是否能積極與周圍工作環(huán)境建立良好的工作關(guān)系，并具有出色的資源協(xié)調(diào)能力。 ? 與以前同事、公司內(nèi)其它部門配合程度，是否以公司利益至上。 此通知書(shū)生效日期為： 年 月 日 請(qǐng)您在收到此通知 日內(nèi)辦理完交接手續(xù)，并于 年 月 日入職 ,報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如 下資料： （ 1） 戶口或身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件； （ 2） 4張 1寸免冠彩色照片； （ 3） 北京市二級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢證明； （ 4） 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明（或離職證明）； 入職后兩周內(nèi)，請(qǐng)您提供如下材料： （ 1） 人事檔案； （ 2） 社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)（藍(lán)本）； （ 3） 黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信（如有）。在引導(dǎo)期內(nèi)，我們將督促入職引導(dǎo)人認(rèn)真履行如下職責(zé)： 一、入職之前： （ 1） 安排辦理新員工的辦公工位； （ 2） 安排領(lǐng)取新員工辦公所需的電腦、電話等辦公用品； （ 3） 安排為新員工辦理網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)、開(kāi)通電話，并準(zhǔn)備電話號(hào)碼表； （ 4） 安排準(zhǔn)備部門人員設(shè)置結(jié)構(gòu)圖； （ 5） 安排準(zhǔn)備新員工的職位說(shuō)明書(shū)。 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 （注：此責(zé)任書(shū)一式 兩 份，入職引導(dǎo)人及 綜合管理部 各一份） 人力資源制度匯編 第 11 頁(yè) 新員工入職流程進(jìn)度表 新員工姓名： 部門： 入司時(shí)間： 區(qū)分 綜合管理部 用人部門 人事 行政 入職前準(zhǔn)備 工作 內(nèi)容 □ 向新員工發(fā)送入職通知書(shū) □ 通知入職前的體檢及辦理檔案轉(zhuǎn)移準(zhǔn)備 □ 新員工入職指引手冊(cè)準(zhǔn)備 □ 新員工入職信息登記表、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議準(zhǔn)備 □ 辦公文具準(zhǔn)備 □ 辦公電腦準(zhǔn)備 □ 辦公位準(zhǔn)備 □ 指派入職指導(dǎo)人 □ 確定辦公室工位 □ 辦公設(shè)備準(zhǔn)備 簽字 入職第一天 工作 內(nèi)容 □ 新員工入職引導(dǎo)手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議 □ 辦理胸卡、餐卡、工資卡 □ 介紹相關(guān)部門及人員 □ 向新員工發(fā)送入職歡迎詞 □ 辦公位確定 □ 辦公文具及辦公電腦到位 □ 電子郵箱、電話開(kāi)通 □ 介紹入職指導(dǎo)人 □ 介紹本部門員工、辦公環(huán)境、辦公設(shè)備的使用 □ 陪同新員工一起共進(jìn)午餐 簽字 入職第一周 工作 內(nèi)容 □ 協(xié)助新員工辦理檔案及各類保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移 □ 勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂 □ 跟蹤新員工胸卡、餐卡、工資卡是否到位 □ 協(xié)助解答有關(guān)人事相關(guān)政策 □ 跟蹤新員工電話、辦公電腦等是否到位 □ 協(xié)助解答有關(guān)行政相關(guān)政策 □ 介紹新員工工作職責(zé)及工作目標(biāo) □ 提供職位說(shuō)明書(shū) □ 入職指導(dǎo)人與新員工對(duì)話，了解新員工感受 簽字 入職第1~2月 工作 內(nèi)容 □ 組織新員工培訓(xùn) □ 適時(shí)了解新員工融入情況 □ 提醒部門領(lǐng)導(dǎo)考察新員工工作情況 □ 安排新員工參加培訓(xùn) □ 對(duì)新員工進(jìn)行試用期考核 □ 試用期轉(zhuǎn)正前的對(duì)話 簽字 入職第一年 工作 內(nèi)容 □ 協(xié)助部門完成季度或年度考評(píng) □ 協(xié)助完成年對(duì)話溝通工作 □ 月 /季度 /年綜合考評(píng) □ 年對(duì)話工作完成 簽字 人力資源制度匯編 第 12 頁(yè)
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