《某房地產(chǎn)投資與物業(yè)管理公司20xx年招聘管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 面的需求 ，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供充足的人力資源保證 ； 為了加強(qiáng) 招募的質(zhì)量與效率， 實(shí)現(xiàn)人員 招聘 的規(guī)范化和制度化， 特制定本管理制度。 四、 人員吸引 資源集團(tuán)吸引優(yōu)秀人員的五個(gè)因素：企業(yè)形象、富有興趣與挑戰(zhàn) 性的工作、員工發(fā)展機(jī)會(huì)、有競(jìng) 爭(zhēng)力的薪酬福利政策和高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)力。 面試人員：每個(gè)應(yīng)聘者都 應(yīng)通過(guò) 綜合管理部 、用人部門的層層挑選，多角度審核，由用人部門 決定是否錄用。 應(yīng)聘人員收到錄用通知后充分準(zhǔn)備所需材料完畢，方可辦理入職手續(xù)。 七、 員工融入 綜合管理部 門和用人部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，適應(yīng)新的工作要求。 (一 ) 入職前期準(zhǔn)備 綜合管理部 用人部門 通知入職前的體檢及辦理檔案轉(zhuǎn)移準(zhǔn)備 指派入職指導(dǎo)人 新員工入職指引手冊(cè)、辦公文具準(zhǔn)備 確定辦公室工位 勞動(dòng)合同、保密協(xié)議準(zhǔn)備 辦公設(shè)備準(zhǔn)備 新員工入職信息登記表 向新員工發(fā)送歡迎詞 （二）新員工入職第一天 綜合管理部 用人部門 提供：新員工入職引導(dǎo)手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議。試用不合格者，可根據(jù)實(shí)際情況決定延長(zhǎng)試用期或決定不予聘用。 4. 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。 本規(guī)程未盡事宜，參照國(guó)家 及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 通 知 入 職 前 的 體 檢 及 辦 理檔 案 轉(zhuǎn) 移 準(zhǔn) 備 入 職 前 體 檢 辦 公 設(shè) 備 準(zhǔn) 備入職前期準(zhǔn)備 向 新 員 工 發(fā) 送 入 職 歡 迎 詞 介 紹 本 部 門 員 工 、 辦 公 環(huán)境 、 辦 公 設(shè) 備 的 使 用 協(xié) 助 新 員 工 辦 理 檔 案 及 各類 保 險(xiǎn) 手 續(xù) 轉(zhuǎn) 移 介 紹 新 員 工 工 作 職 責(zé) 及 工作 目 標(biāo) 逐 步 融 入 新 集 體 ， 基 本 具備 獨(dú) 立 承 擔(dān) 工 作 任 務(wù) 的 能力 安 排 新 員 工 參 加 培 訓(xùn) 協(xié) 助 完 成 年 對(duì) 話 溝 通 工 作 跟 蹤 新 員 工 電 話 、 辦 公電 腦 等 是 否 到 位 辦 公 位 準(zhǔn) 備 人力資源制度匯編 第 1 頁(yè) 人員增補(bǔ)審批表 （編制外） 編制增補(bǔ)部門 填表時(shí)間 填表人 增補(bǔ)職位 補(bǔ)充人數(shù) 補(bǔ)充時(shí)間 專業(yè)要求 工作年限及經(jīng)驗(yàn)要求 擬聘待遇（年薪） 用工形式 崗位主要職責(zé) 用人部門總經(jīng)理 意見 簽名： 年 月 日 用人部門主管 助理總裁 /副總裁 意見 簽名： 年 月 日 人力資 源部總經(jīng)理 意見 簽名： 年 月 日 主管人力資源助理總裁 /副總裁意見 簽名： 年 月 日 總裁意見 簽名： 年 月 日 人力資源制度匯編 第 2 頁(yè) 面試評(píng)價(jià)表 （初試） 應(yīng)聘人姓名： 性別 □ 男 □ 女 應(yīng)聘崗位： 一、 基本素質(zhì)評(píng)價(jià)項(xiàng) 目： (在相應(yīng)的程度前打“√” ) 1. 儀容 /禮貌：□優(yōu) □良 □中 □差 2. 個(gè)性特點(diǎn)：□外向 □活潑 □安靜 □內(nèi)向 3. 語(yǔ)言表達(dá)能力：□優(yōu) □良 □中 □差 4. 思維邏輯性：□優(yōu) □良 □中 □差 5. 應(yīng)變能力：□優(yōu) □良 □中 □差 6. 工作責(zé)任心：□很強(qiáng) □較強(qiáng) □有責(zé)任心 □責(zé)任心不強(qiáng) 7. 時(shí)間緊迫感：□很強(qiáng) □較強(qiáng) □有時(shí)間觀念 □缺乏 8. 組織紀(jì)律觀念：□很強(qiáng) □較強(qiáng) □有 □缺乏 9. 發(fā)展?jié)摿撃埽骸跤? □無(wú) □看不出 10. 對(duì)應(yīng)聘崗位工 作內(nèi)容的了解程度：□很熟悉 □了解 □知道不多 □很陌生 11. 所具經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位的相適程度： □很符合 □符合 □相關(guān) □不符合 12. 前來(lái)公司服務(wù)之意志：□極堅(jiān)定 □堅(jiān)定 □猶豫 □極低 13. 本人對(duì) 方正 集團(tuán) 的認(rèn)識(shí) ： □很熟悉 □了解 □知道不多 □很陌生 二、業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)： 1. 專業(yè) 知識(shí)與技能： 2. 關(guān)鍵崗經(jīng)驗(yàn)： 三、 特長(zhǎng)、愛好、發(fā)展目標(biāo) ： 1. 本人特長(zhǎng) ： 2. 興趣 /愛好： 3. 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的期望及目標(biāo)： 人力資源制度匯編 第 3 頁(yè) 四、薪資福利情況： 1. 原單位薪資、福利狀況 ： 原工資： 元 （稅前 /稅后） 法定福 利：□養(yǎng)老保險(xiǎn) □基本醫(yī)療保險(xiǎn) □失業(yè)保險(xiǎn) □生育保險(xiǎn) □工傷保險(xiǎn) □住房公積金 公司福利：商業(yè)保險(xiǎn)類： 其他福利： 2. 期望薪資： 薪資期望： 元 /月左右（稅前 /稅后） 福利待遇需求： 其他需求：
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