公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法-資料下載頁
【導(dǎo)讀】教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，確保職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)，根據(jù)**公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。由公司所屬相關(guān)分公司自主管理使用部分不高于職。算，納入公司年度綜合計(jì)劃；并報(bào)送公司人力資源部。用情況，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并按要求報(bào)送公司人資部。別是生產(chǎn)技能人員的培養(yǎng)。證件工本費(fèi)等，參加省公司以上比武項(xiàng)目參賽隊(duì)員服裝費(fèi)；開發(fā)等所產(chǎn)生的成本性費(fèi)用；教育所發(fā)生的費(fèi)用；使用，每月25日前報(bào)公司人資部審核后按規(guī)定據(jù)實(shí)結(jié)算。訓(xùn)項(xiàng)目，按雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)支付。兩級人力資源部門審核、登記后，方可在財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。理接受監(jiān)察、審計(jì)部門專項(xiàng)監(jiān)督檢查。代表大會報(bào)告，接受全體職工的監(jiān)督。層企業(yè)績效考核并在公司范圍內(nèi)通報(bào)。第二十條本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本辦法自印發(fā)之日起開始實(shí)行。定或辦法，與本辦法有不一致的，執(zhí)行本辦法。財(cái)務(wù)規(guī)定由承辦單位據(jù)實(shí)支付；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制，印制費(fèi)不高于市場參考價(jià)格。
【正文】 人 天，學(xué)習(xí)用具費(fèi)為 50 元 /人 次列支 。 三、 培訓(xùn)場地及設(shè)備租用費(fèi) 100 人以內(nèi)的每天不超過 2020 元， 100 人以上的每天不超過 4000 元。 四、培訓(xùn)資料費(fèi) 培訓(xùn)資料印制數(shù)量及要求由培訓(xùn)項(xiàng)目主辦部門提出，交培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制，印制費(fèi)不高于市場參考價(jià)格。每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目人均資料費(fèi)一般不得超過 50 元，重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目最高不得超過 100 元。 五、經(jīng)單位批準(zhǔn) 職工參加在職 學(xué)歷（學(xué)位）教育 學(xué)費(fèi)： （學(xué) 位）教育的，在取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書后，由所在單位按不高于 70%的比例 報(bào)銷，同一學(xué)歷層次最多只能報(bào)銷一次 ； 單位推薦參加在職學(xué)歷（學(xué)位）教育的，由所在單位按不高于 70%的比例 報(bào)銷，未能取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書，由職工個(gè)人承擔(dān) 全部教育學(xué)費(fèi) 。 六、職工崗位自學(xué)獲得且與現(xiàn)工作崗位對口注冊資格時(shí)， 由所在單位按 以下標(biāo)準(zhǔn)予以一次性獎勵（含稅）： 注冊資格不分級別時(shí) 5000元；注冊資格分級別時(shí)：一級注冊資格 10000元，二級注冊資格 5000元。 七、公司組織的 各類培訓(xùn)項(xiàng)目（ 含競賽、比武、調(diào)考等）、專業(yè)技術(shù)人員 繼續(xù)教育產(chǎn)生的其他費(fèi)用： 、學(xué)費(fèi)、參賽費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)場地租用費(fèi)、裁判費(fèi)、證件工本費(fèi)等據(jù)實(shí)報(bào)銷； 500 元 /套； 100 元 /人 場； 5 元 /份 ； **公司、區(qū)域電網(wǎng)公司組織的 競賽、比武項(xiàng)目，參賽隊(duì)員服裝鞋帽費(fèi)不超過 1000 元 /人； 、次數(shù)合理測算后確定。 二 〇 一 〇 年七月十四日
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