職工教育經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】本規(guī)定適用于公司及所屬各單位職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提、列支使用等的管理。行審核，經(jīng)本單位預(yù)算管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，納入本單位年度預(yù)算。負(fù)責(zé)對(duì)新建項(xiàng)目，充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用。負(fù)責(zé)依照規(guī)定，進(jìn)行職工教育經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。職工教育經(jīng)費(fèi)當(dāng)年節(jié)余可轉(zhuǎn)結(jié)到下一年度繼續(xù)使用，年初時(shí)由人事。處提出年度使用計(jì)劃，僅用于職工教育方面的支出。e)特種作業(yè)人員培訓(xùn)；d)參培人員培訓(xùn)期間統(tǒng)一安排的食宿費(fèi)、考試費(fèi)；的費(fèi)用經(jīng)批準(zhǔn)后由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)，企業(yè)承擔(dān)比例不高于70%；公司組織員工進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)超過(guò)下表標(biāo)準(zhǔn)。料費(fèi)用，組織培訓(xùn)發(fā)生的管理費(fèi)用，及除食宿、教師費(fèi)用以外的所有費(fèi)用。際情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。聘請(qǐng)本企業(yè)員工授課，課酬標(biāo)準(zhǔn)由人事部門(mén)制。容真實(shí)、核算準(zhǔn)確、措施得力，確保資金的安全、合理和有效使用。
【正文】 0 人以內(nèi) 單批 50 人以上100 人以內(nèi) 單批 100 人上 培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 200 180 150 公司組織內(nèi)部培訓(xùn)，聘請(qǐng)外部教師酬金標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)培訓(xùn)主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。聘請(qǐng)本企業(yè)員工授課，課酬標(biāo)準(zhǔn)由人事部門(mén)制定。 監(jiān)督與考核 確保專(zhuān)款專(zhuān)用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，做到審批手續(xù)完備、賬目清楚、內(nèi)容真實(shí)、核算準(zhǔn)確、措施得力，確保資金的安全、合理和有效使用。 公司嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算，自覺(jué)控制經(jīng)費(fèi)支出。對(duì)于弄虛作假、截留、挪用、擠占培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等違反財(cái)經(jīng)記錄的行為，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 6 流程 德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 暫無(wú) 7 相關(guān)文件 相關(guān)的公司體系文件 相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和依據(jù)性文件 8 記錄 無(wú)
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