公司教育培訓管理辦法-資料下載頁
2025-08-10 10:44本頁面
【正文】 。第七章 培訓費用的管理第二十三條 公司教育培訓經(jīng)費包括：培訓場地費、培訓器材購買（租借）費、教材費、講師費、學費等。第二十四條 培訓費用預算及經(jīng)費使用（一）培訓經(jīng)費投入 %足額提取，并按規(guī)定納入財務預算管理。（二）培訓預算編制公司年度培訓經(jīng)費預算采取各自預算、統(tǒng)一審核、集中管理的原則。各部門負責擬定本部門申報的培訓項目的經(jīng)費預算，并將預算金額報綜合部匯總。綜合部根據(jù)匯總結果形成公司年度培訓經(jīng)費支出預算方案，經(jīng)與財務部統(tǒng)一審核后報公司相關領導審批。（三）經(jīng)費使用綜合部負責統(tǒng)一審核公司教育培訓經(jīng)費的支出，未經(jīng)審核的培訓費用不得在教育培訓經(jīng)費中列支。相關財務借款及報銷流程以財資部規(guī)定為準。第二十五條 為在內(nèi)部分享知識經(jīng)驗，形成良好的學習氛圍，公司鼓勵員工擔任公司層面內(nèi)訓課程、跨部門交流培訓課程的講師，并給予培訓講師一定的授課費用（宣貫制度辦法、外出培訓歸來后在內(nèi)部授課的課程不在此范圍）具體標準如下:公司層面的內(nèi)訓課程 80元/學時；跨部門交流培訓 50元/學時；涉及支付授課費用的內(nèi)部培訓講師課程，由綜合部統(tǒng)一負責組織。授課費用由培訓分管經(jīng)理審批，綜合部按季度發(fā)放。第二十六條 公司邀請省公司專家和外部講師對公司員工授課的，期間產(chǎn)生的培訓報酬費用標準如下：（一）省公司系統(tǒng)內(nèi)專家講師酬金，按干部職務級別劃分報酬標準：主任級2500元/人次，處長級1500元/人次，其他人員1000元/人次。（二）系統(tǒng)外講師的授課費，國家和上級部門有明確規(guī)定的按其規(guī)定和標準執(zhí)行。但原則上系統(tǒng)外培訓師講課酬金參照同類社會標準協(xié)商確定，由綜合部統(tǒng)一申報，培訓分管經(jīng)理審批執(zhí)行。第二十七條 一般情況下，公司派員工參加的培訓，公司將全額支付培訓費用。但如果員工參加公司組織的持證上崗或取得相關執(zhí)（職）業(yè)資格、認證的培訓未能通過考核的，第二次發(fā)生培訓只報銷培訓費用的50%，如果第二次培訓后仍未通過考試取得相關證書，公司不再支付第三次培訓的費用。第八章 培訓協(xié)議的管理第二十八條 員工參加培訓課程，滿足下列條件之一，即要求與公司簽訂《培訓協(xié)議書》：，取得執(zhí)（職）業(yè)資格或其他相關認證證書的培訓項目；；（含）的第二十九條 如員工違反培訓協(xié)議相關條款，將被要求全額退還公司支出的培訓費用。第三十條 員工與公司簽訂的《培訓協(xié)議書》由公司按檔案管理相關要求統(tǒng)一存檔管理。第九章 附則第三十一條 本管理辦法解釋權屬公司綜合部。第三十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。
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