【正文】 資0高工資0033低工資0高工資37低工資0高工資040低工資0高工資0 合并同類項后，生成的三組數據：%、%、%。 再合并“合理”與“不合理”以代表“敏感人群”，以C代表“非敏感人群”。由此生成二組新數據：敏感人群91%、%。 關鍵提示：在薪酬制度合理性的問題上，敏感人群占成九以上，在這九成以上的人群中，五成以上的人認為不合理。 關鍵崗位群體中，回答“非?？茖W合理”的，為20%；回答“比較科學合理”的，為40%；回答“不確定”的，為0；回答“不夠科學合理”的，為40%；回答“非常不科學也不合理”的，為0。題目序號分組答案選項%ABCDE16非關鍵崗位0關鍵崗位40600024非關鍵崗位0關鍵崗位2040040026非關鍵崗位13關鍵崗位60040028非關鍵崗位13關鍵崗位060004031非關鍵崗位00關鍵崗位20204020033非關鍵崗位13關鍵崗位2060020037非關鍵崗位0關鍵崗位60004040非關鍵崗位013關鍵崗位0600040 合并同類項后，生成的三組數據： 合理60%，不合理40%，不確定0%。 再合并“合理”與“不合理”以代表“敏感人群”，以C代表“非敏感人群”。由此生成二組新數據：敏感人群100%，非敏感人群0%。 關鍵提示：在薪酬制度合理性的問題上，敏感人群占十成，在這十成以上的人群中，四成的人認為不合理。 綜上所述：對薪酬制度合理性的問題上普遍不滿，但不滿程度沒有達到極致。 勢劣：在薪酬制度合理性的問題上，敏感人群群量大，總體占八成以上，高工資群體占成九以上，關健崗位群體占四成在敏感人群中，八成以上的人認為不合理。高工資群體為五成，關健崗位群體為四成。 優(yōu)勢：對“非常不科學也不合理”的回答上，整體不到一成；高工資群體不到二成，關健崗位群體無。 分配的合理性測量： 調查題目：“您認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是：”(題28) 回答A“絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜”的，為 %；回答B(yǎng)“按勞分配，公平合理，不偏不倚”的，%； 回答C“不確定”的，%；回答“吃大鍋飯搞平均主義”的為 11%；回答E“多‘撈’多得，少‘撈’少得”的，為18%。 合并A、B代表“合理性”；合并D、E代表“不合理性”，C代表“不確定”。 由此，生成三組數據：合理性 %，不合理性29%、%。 合并“合理性”、“不合理性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數據：敏感人群 %，% 關鍵提示：對分配機制是否合理的問題上，敏感人群群量大，在八成以上，在這八成人中，有三成以上的人認為不合理。 在高工資群體里，回答“絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜”的，%；回答 “按勞分配，公平合理，不偏不倚”的，%； 回答 “不確定”的，%；回答“吃大鍋飯搞平均主義”的為 %；回答 “多‘撈’多得，少‘撈’少得”的，%。 合并同類項后，生成的三組數據：%、%、%合并“合理性”、“不合理性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數據：%、%。 關鍵提示：對分配機制是否合理的問題上，敏感人群群量大，在八成以上，在這八成以上的人中，有四成以上的人認為不合理。 在關鍵崗位群體里，回答“絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜”的，為0；回答 “按勞分配，公平合理，不偏不倚”的，為60%； 回答 “不確定”的，為0；回答“吃大鍋飯搞平均主義”的為0；回答 “多‘撈’多得，少‘撈’少得”的，為40%。 合并同類項后，生成的三組數據：%、分配的不合理性40%、不確定0。 合并“合理性”、“不合理性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數據：敏感人群100%、非敏感人群0%。 關鍵提示：對分配機制是否合理的問題上，敏感人群群量大，在十成，在這十成人中，有六成人認為不合理。 綜合分析：在對分配機制是否合理的問題上，劣勢較為明顯。 (1) 在敏感人群中，整體有三成以上的人認為不合理；高工資群體中，有四成以上的人認為不合理；在關鍵崗位群體中，有六成人認為不合理。 (2) 敏感人群群量大，整體在八成以上，高工資群體在八成以上，關鍵崗位群體里在十成。 (3)“絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜”的，為 %；回答“絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜”的，%；在關鍵崗位群體里，回答“絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜”的，為0； 對分配依據合理性的測量： 調查題目：“目前公司全部崗位工資是”(題33) 認為A“通過科學合理的工作分析后制定”的，%；認為B“通過粗略的調查分析后制定”的，%；認為“不確定”的，%；認為D“管理者憑經驗制定”的，為39%；認為E“完全沒有任何依據”的，% 將上述中的A、B項合并，代表“合理”；D、E合并，代表“不合理”；C代表“不確定性”，由此生成三組數據： %、%、%。 合并“合理性”、“不合理性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數據：%、% 關健提示：在對分配依據合理性的問題上，敏感人群近八成，在這近八成人群中，不滿意的在五成以上。 高工資群體里，認為“通過科學合理的工作分析后制定”的，%；認為“通過粗略的調查分析后制定”的，%；認為“不確定”的，%；認為“管理者憑經驗制定”的，%；認為“完全沒有任何依據”的，%合并同類項 合并同類項后，生成三組數據：%、%、%。 合并“合理性”、“不合理性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數據：%、非敏感人群 %。 關鍵提示：在對分配依據合理性的問題上，高工資群體中敏感人群八成以上，在這八成以上人群中，不滿意的在四成以上。 關鍵崗位群體里，認為“通過科學合理的工作分析后制定”的，為20%；認為“通過粗略的調查分析后制定”的，為60%；認為“不確定”的，為0%；認為“管理者憑經驗制定”的，為20%；認為“完全沒有任何依據”的，為O%。 合并同類項后，生成三組數據：合理80%、不合理20%、不確定0。 合并“合理性”、“不合理性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數據：敏感人群 100%、非敏感人群0%。 關鍵提示：在對分配依據合理性的問題上，高工資群體中敏感人群十成，在這成人群中，不滿意的在二成。 綜合分析：在對分配依據合理性的問題上，優(yōu)劣參半。 劣勢：(1) 在敏感人群中，整體不滿意的在五成以上，高工資群體在四層。 (2) 敏感人群群量大，整體近八成，高工資群體八成在。 優(yōu)勢：(1) 關鍵崗位群體中不滿意的占二層，且敏感人群群量大，為十層。 (2) 不滿意程度沒有達到極致，認為“完全沒有任何依據”的，整體不到半層，高工資群體 不到一層，關鍵崗位群體無。 制度完善性的測量： 調查題目：“總的來看，公司在薪酬方面的管理制度”(題40) 回答A“非常完善”的，為0；回答B(yǎng)“比較完善，大多數需要的制度都有”的，%；回答C“不確定”的，為 %；回答D“規(guī)章制度較少”的，為14%；回答“沒有建立任何薪酬方面的管理制度”的，為29%。 合并A、B代表“完善”；合并D、E代表“不完善”，C代表“不確定” 由此生成三組數據：%、不完善43%、% 合并“完善”、“不完善性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數據：%、%。 關鍵提示：在對制度完善性的測量問題上，敏感人群近九成，在這近九成人群中，不滿意的近五成。 高工資群體里，回答“非常完善”的，為0；回答 “比較完善，大多數需要的制度都有”的，%回答“不確定”的，%；回答“規(guī)章制度較少”的，%；回答“沒有建立任何薪酬方面的管理制度”的，%。 合并同類項后生成的三組數據：完善 %、%、%。 合并“完善”、“不完善性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數據：敏感人群91%、%。 關鍵提示：在對制度完善性的測量問題上，高工資群體中敏感人群九成，在這九成人群中，不滿意的在近七成。 關鍵崗位群體里，回答“非常完善”的，為0；回答 “比較完善，大多數需要的制度都有”的，為60%；回答“不確定”的，為0；回答“規(guī)章制度較少”的，為0；回答“沒有建立任何薪酬方面的管理制度”的，為40%。 合并同類項生成的三組數據：完善60%、不完善40%、不確定0% 。 合并“完善”、“不完善性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數據：敏感人群100%、非敏感人群0%。 關鍵提示：在對制度完善性的測量問題上，關健崗位群體中敏感人群十成，在這十成人群中，不滿意的在四成。 綜合分析：在對制度完善性的測量問題上，劣勢較為突出。(1) 在敏感人群中，整體不滿意的近五成，高工資群體在近七成，關健崗位群體在四成。(2) 敏感人群群量大，整體近九成，高工資群體九成，關健崗位群體中敏感人群十成。(3) 不滿程度已經達到極致：整體回答“沒有建立任何薪酬方面的管理制度”的，近三層；高工資群體在五成以上；關鍵崗位群體在四成。 人才吸引力的測量： 調查題目“您對目前公司薪酬制度對人才吸引力的評價”(題20) 回答A“非常吸引人”的，為0%；回答B(yǎng)“比較吸引人”的，%；回答C“不確定”的，為25%；回答D不夠吸引人的，為54%；回答E“幾乎沒有任何吸引力”的，為11%。 合并A、B以代表“吸引力強”、合D、E以代表“吸引力弱”、C代表“不確定”。由此，生成三組數據：%、吸引力弱65%、不確定25%。 合并“吸引力強”和“吸引力弱”，以代表“關注群體”，用“不確定”來代表“非關注群體”。 由此，又生成兩組新數據：關注群體76%、非關注群體25%。關鍵總結：上海歐威特公司公司對薪酬制度是否吸引人才的關注群體有七成以上，在這七成人群中，有八成以上的人認為公司薪酬制度的吸引力弱。人才流失度測量：調查題目：“你覺得公司大部分員工辭職的原因”(題30)回答A“因薪酬的不合理而直接導致”的，為 %；回答B(yǎng)“和薪酬有一定的關系，但不是決定因素”的，%；回答C“不確定”的，為 %；回答D“和薪酬沒有什么關系”的，%；回答E“絕對與薪酬問題無關”的，為0%。(如圖)題目序號選項(%)缺省值有效樣本ABCDE30028 合并A、B代表“有關系”；合并D、E代表“沒關系”C代表“不確定”。由此，生成三組數據：有關系75%、%、%。 再合并“不確定”、“沒關系”以代表“非肯定態(tài)度”，以“有關系”代表“肯定態(tài)度”。由此，生成二組新數據：肯定態(tài)度75%、非肯定態(tài)度25% 關健提示：人才流失與薪酬是否有關，持肯定態(tài)度的在七成以上。五、薪酬制度的清晰度： 公平性最大的一個體現(xiàn)于每位員工知道標準是什么，而且標準對每個人都是一樣的。我們分別從：收入為什么、薪酬的公開性等兩方面來加以分析。 收入為什么的測量：我們分別從三個角度設計三個題來進行測量 調查題目 (1)“制定您的收入水平的根據是什么您知道嗎？”(題12) 回答A“不知道”的，%；回答B(yǎng)“聽說過”的，%；回答C“知道”的，為25%；回答D“參與過制定（或工資談判）”的，%。(見下圖)題目序號選項(%)缺省值有效樣本ABCDE122502813000281750281837261273921028 合并B、C、D代表“知道”；A代表“不知道”，由此，生成二組數據：%、% 關健提示：對個人收入水平的根據上，四成以上的人不知道。 高工資群體里：回答“不知道”的，%；回答“聽說過”的，%；回答“知道”的，%；回答“參與過制定（或工資談判）”的，為O%。(如下圖)題目序號分類答案選項%ABCDE12低工資高工資013低工資10000高工資017低工資0高工資018低工資高工資39低工資 高工資 合并同類項后，生成二組數據：%、%。 關健提示：對個人收入水平的根據上，高工資群體六成以上的人不知道。 關鍵崗位群體里：回答“不知道”的，為60%；回答 “聽說過”的，為0；回答“知道”的，為40%；回答“參與過制定（或工資談判）”的，為0%。(參見下圖)題目序號分組答案選項%ABC