【正文】 資0高工資0033低工資0高工資37低工資0高工資040低工資0高工資0 合并同類項(xiàng)后，生成的三組數(shù)據(jù)：%、%、%。 再合并“合理”與“不合理”以代表“敏感人群”，以C代表“非敏感人群”。由此生成二組新數(shù)據(jù)：敏感人群91%、%。 關(guān)鍵提示：在薪酬制度合理性的問題上，敏感人群占成九以上，在這九成以上的人群中，五成以上的人認(rèn)為不合理。 關(guān)鍵崗位群體中，回答“非常科學(xué)合理”的，為20%；回答“比較科學(xué)合理”的，為40%；回答“不確定”的，為0；回答“不夠科學(xué)合理”的，為40%；回答“非常不科學(xué)也不合理”的，為0。題目序號(hào)分組答案選項(xiàng)%ABCDE16非關(guān)鍵崗位0關(guān)鍵崗位40600024非關(guān)鍵崗位0關(guān)鍵崗位2040040026非關(guān)鍵崗位13關(guān)鍵崗位60040028非關(guān)鍵崗位13關(guān)鍵崗位060004031非關(guān)鍵崗位00關(guān)鍵崗位20204020033非關(guān)鍵崗位13關(guān)鍵崗位2060020037非關(guān)鍵崗位0關(guān)鍵崗位60004040非關(guān)鍵崗位013關(guān)鍵崗位0600040 合并同類項(xiàng)后，生成的三組數(shù)據(jù)： 合理60%，不合理40%，不確定0%。 再合并“合理”與“不合理”以代表“敏感人群”，以C代表“非敏感人群”。由此生成二組新數(shù)據(jù)：敏感人群100%，非敏感人群0%。 關(guān)鍵提示：在薪酬制度合理性的問題上，敏感人群占十成，在這十成以上的人群中，四成的人認(rèn)為不合理。 綜上所述：對薪酬制度合理性的問題上普遍不滿，但不滿程度沒有達(dá)到極致。 勢劣：在薪酬制度合理性的問題上，敏感人群群量大，總體占八成以上，高工資群體占成九以上，關(guān)健崗位群體占四成在敏感人群中，八成以上的人認(rèn)為不合理。高工資群體為五成，關(guān)健崗位群體為四成。 優(yōu)勢：對“非常不科學(xué)也不合理”的回答上，整體不到一成；高工資群體不到二成，關(guān)健崗位群體無。 分配的合理性測量： 調(diào)查題目：“您認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是：”(題28) 回答A“絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜”的，為 %；回答B(yǎng)“按勞分配，公平合理，不偏不倚”的，%； 回答C“不確定”的，%；回答“吃大鍋飯搞平均主義”的為 11%；回答E“多‘撈’多得，少‘撈’少得”的，為18%。 合并A、B代表“合理性”；合并D、E代表“不合理性”，C代表“不確定”。 由此，生成三組數(shù)據(jù)：合理性 %，不合理性29%、%。 合并“合理性”、“不合理性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數(shù)據(jù)：敏感人群 %，% 關(guān)鍵提示：對分配機(jī)制是否合理的問題上，敏感人群群量大，在八成以上，在這八成人中，有三成以上的人認(rèn)為不合理。 在高工資群體里，回答“絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜”的，%；回答 “按勞分配，公平合理，不偏不倚”的，%； 回答 “不確定”的，%；回答“吃大鍋飯搞平均主義”的為 %；回答 “多‘撈’多得，少‘撈’少得”的，%。 合并同類項(xiàng)后，生成的三組數(shù)據(jù)：%、%、%合并“合理性”、“不合理性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數(shù)據(jù)：%、%。 關(guān)鍵提示：對分配機(jī)制是否合理的問題上，敏感人群群量大，在八成以上，在這八成以上的人中，有四成以上的人認(rèn)為不合理。 在關(guān)鍵崗位群體里，回答“絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜”的，為0；回答 “按勞分配，公平合理，不偏不倚”的，為60%； 回答 “不確定”的，為0；回答“吃大鍋飯搞平均主義”的為0；回答 “多‘撈’多得，少‘撈’少得”的，為40%。 合并同類項(xiàng)后，生成的三組數(shù)據(jù)：%、分配的不合理性40%、不確定0。 合并“合理性”、“不合理性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數(shù)據(jù)：敏感人群100%、非敏感人群0%。 關(guān)鍵提示：對分配機(jī)制是否合理的問題上，敏感人群群量大，在十成，在這十成人中，有六成人認(rèn)為不合理。 綜合分析：在對分配機(jī)制是否合理的問題上，劣勢較為明顯。 (1) 在敏感人群中，整體有三成以上的人認(rèn)為不合理；高工資群體中，有四成以上的人認(rèn)為不合理；在關(guān)鍵崗位群體中，有六成人認(rèn)為不合理。 (2) 敏感人群群量大，整體在八成以上，高工資群體在八成以上，關(guān)鍵崗位群體里在十成。 (3)“絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜”的，為 %；回答“絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜”的，%；在關(guān)鍵崗位群體里，回答“絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜”的，為0； 對分配依據(jù)合理性的測量： 調(diào)查題目：“目前公司全部崗位工資是”(題33) 認(rèn)為A“通過科學(xué)合理的工作分析后制定”的，%；認(rèn)為B“通過粗略的調(diào)查分析后制定”的，%；認(rèn)為“不確定”的，%；認(rèn)為D“管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定”的，為39%；認(rèn)為E“完全沒有任何依據(jù)”的，% 將上述中的A、B項(xiàng)合并，代表“合理”；D、E合并，代表“不合理”；C代表“不確定性”，由此生成三組數(shù)據(jù)： %、%、%。 合并“合理性”、“不合理性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數(shù)據(jù)：%、% 關(guān)健提示：在對分配依據(jù)合理性的問題上，敏感人群近八成，在這近八成人群中，不滿意的在五成以上。 高工資群體里，認(rèn)為“通過科學(xué)合理的工作分析后制定”的，%；認(rèn)為“通過粗略的調(diào)查分析后制定”的，%；認(rèn)為“不確定”的，%；認(rèn)為“管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定”的，%；認(rèn)為“完全沒有任何依據(jù)”的，%合并同類項(xiàng) 合并同類項(xiàng)后，生成三組數(shù)據(jù)：%、%、%。 合并“合理性”、“不合理性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數(shù)據(jù)：%、非敏感人群 %。 關(guān)鍵提示：在對分配依據(jù)合理性的問題上，高工資群體中敏感人群八成以上，在這八成以上人群中，不滿意的在四成以上。 關(guān)鍵崗位群體里，認(rèn)為“通過科學(xué)合理的工作分析后制定”的，為20%；認(rèn)為“通過粗略的調(diào)查分析后制定”的，為60%；認(rèn)為“不確定”的，為0%；認(rèn)為“管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定”的，為20%；認(rèn)為“完全沒有任何依據(jù)”的，為O%。 合并同類項(xiàng)后，生成三組數(shù)據(jù)：合理80%、不合理20%、不確定0。 合并“合理性”、“不合理性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數(shù)據(jù)：敏感人群 100%、非敏感人群0%。 關(guān)鍵提示：在對分配依據(jù)合理性的問題上，高工資群體中敏感人群十成，在這成人群中，不滿意的在二成。 綜合分析：在對分配依據(jù)合理性的問題上，優(yōu)劣參半。 劣勢：(1) 在敏感人群中，整體不滿意的在五成以上，高工資群體在四層。 (2) 敏感人群群量大，整體近八成，高工資群體八成在。 優(yōu)勢：(1) 關(guān)鍵崗位群體中不滿意的占二層，且敏感人群群量大，為十層。 (2) 不滿意程度沒有達(dá)到極致，認(rèn)為“完全沒有任何依據(jù)”的，整體不到半層，高工資群體 不到一層，關(guān)鍵崗位群體無。 制度完善性的測量： 調(diào)查題目：“總的來看，公司在薪酬方面的管理制度”(題40) 回答A“非常完善”的，為0；回答B(yǎng)“比較完善，大多數(shù)需要的制度都有”的，%；回答C“不確定”的，為 %；回答D“規(guī)章制度較少”的，為14%；回答“沒有建立任何薪酬方面的管理制度”的，為29%。 合并A、B代表“完善”；合并D、E代表“不完善”，C代表“不確定” 由此生成三組數(shù)據(jù)：%、不完善43%、% 合并“完善”、“不完善性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數(shù)據(jù)：%、%。 關(guān)鍵提示：在對制度完善性的測量問題上，敏感人群近九成，在這近九成人群中，不滿意的近五成。 高工資群體里，回答“非常完善”的，為0；回答 “比較完善，大多數(shù)需要的制度都有”的，%回答“不確定”的，%；回答“規(guī)章制度較少”的，%；回答“沒有建立任何薪酬方面的管理制度”的，%。 合并同類項(xiàng)后生成的三組數(shù)據(jù)：完善 %、%、%。 合并“完善”、“不完善性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數(shù)據(jù)：敏感人群91%、%。 關(guān)鍵提示：在對制度完善性的測量問題上，高工資群體中敏感人群九成，在這九成人群中，不滿意的在近七成。 關(guān)鍵崗位群體里，回答“非常完善”的，為0；回答 “比較完善，大多數(shù)需要的制度都有”的，為60%；回答“不確定”的，為0；回答“規(guī)章制度較少”的，為0；回答“沒有建立任何薪酬方面的管理制度”的，為40%。 合并同類項(xiàng)生成的三組數(shù)據(jù)：完善60%、不完善40%、不確定0% 。 合并“完善”、“不完善性”以代表“敏感人群”；以C代表“非敏感人群”。由此，又生成二組新數(shù)據(jù)：敏感人群100%、非敏感人群0%。 關(guān)鍵提示：在對制度完善性的測量問題上，關(guān)健崗位群體中敏感人群十成，在這十成人群中，不滿意的在四成。 綜合分析：在對制度完善性的測量問題上，劣勢較為突出。(1) 在敏感人群中，整體不滿意的近五成，高工資群體在近七成，關(guān)健崗位群體在四成。(2) 敏感人群群量大，整體近九成，高工資群體九成，關(guān)健崗位群體中敏感人群十成。(3) 不滿程度已經(jīng)達(dá)到極致：整體回答“沒有建立任何薪酬方面的管理制度”的，近三層；高工資群體在五成以上；關(guān)鍵崗位群體在四成。 人才吸引力的測量： 調(diào)查題目“您對目前公司薪酬制度對人才吸引力的評價(jià)”(題20) 回答A“非常吸引人”的，為0%；回答B(yǎng)“比較吸引人”的，%；回答C“不確定”的，為25%；回答D不夠吸引人的，為54%；回答E“幾乎沒有任何吸引力”的，為11%。 合并A、B以代表“吸引力強(qiáng)”、合D、E以代表“吸引力弱”、C代表“不確定”。由此，生成三組數(shù)據(jù)：%、吸引力弱65%、不確定25%。 合并“吸引力強(qiáng)”和“吸引力弱”，以代表“關(guān)注群體”，用“不確定”來代表“非關(guān)注群體”。 由此，又生成兩組新數(shù)據(jù)：關(guān)注群體76%、非關(guān)注群體25%。關(guān)鍵總結(jié)：上海歐威特公司公司對薪酬制度是否吸引人才的關(guān)注群體有七成以上，在這七成人群中，有八成以上的人認(rèn)為公司薪酬制度的吸引力弱。人才流失度測量：調(diào)查題目：“你覺得公司大部分員工辭職的原因”(題30)回答A“因薪酬的不合理而直接導(dǎo)致”的，為 %；回答B(yǎng)“和薪酬有一定的關(guān)系，但不是決定因素”的，%；回答C“不確定”的，為 %；回答D“和薪酬沒有什么關(guān)系”的，%；回答E“絕對與薪酬問題無關(guān)”的，為0%。(如圖)題目序號(hào)選項(xiàng)(%)缺省值有效樣本ABCDE30028 合并A、B代表“有關(guān)系”；合并D、E代表“沒關(guān)系”C代表“不確定”。由此，生成三組數(shù)據(jù)：有關(guān)系75%、%、%。 再合并“不確定”、“沒關(guān)系”以代表“非肯定態(tài)度”，以“有關(guān)系”代表“肯定態(tài)度”。由此，生成二組新數(shù)據(jù)：肯定態(tài)度75%、非肯定態(tài)度25% 關(guān)健提示：人才流失與薪酬是否有關(guān)，持肯定態(tài)度的在七成以上。五、薪酬制度的清晰度： 公平性最大的一個(gè)體現(xiàn)于每位員工知道標(biāo)準(zhǔn)是什么，而且標(biāo)準(zhǔn)對每個(gè)人都是一樣的。我們分別從：收入為什么、薪酬的公開性等兩方面來加以分析。 收入為什么的測量：我們分別從三個(gè)角度設(shè)計(jì)三個(gè)題來進(jìn)行測量 調(diào)查題目 (1)“制定您的收入水平的根據(jù)是什么您知道嗎？”(題12) 回答A“不知道”的，%；回答B(yǎng)“聽說過”的，%；回答C“知道”的，為25%；回答D“參與過制定（或工資談判）”的，%。(見下圖)題目序號(hào)選項(xiàng)(%)缺省值有效樣本ABCDE122502813000281750281837261273921028 合并B、C、D代表“知道”；A代表“不知道”，由此，生成二組數(shù)據(jù)：%、% 關(guān)健提示：對個(gè)人收入水平的根據(jù)上，四成以上的人不知道。 高工資群體里：回答“不知道”的，%；回答“聽說過”的，%；回答“知道”的，%；回答“參與過制定（或工資談判）”的，為O%。(如下圖)題目序號(hào)分類答案選項(xiàng)%ABCDE12低工資高工資013低工資10000高工資017低工資0高工資018低工資高工資39低工資 高工資 合并同類項(xiàng)后，生成二組數(shù)據(jù)：%、%。 關(guān)健提示：對個(gè)人收入水平的根據(jù)上，高工資群體六成以上的人不知道。 關(guān)鍵崗位群體里：回答“不知道”的，為60%；回答 “聽說過”的，為0；回答“知道”的，為40%；回答“參與過制定（或工資談判）”的，為0%。(參見下圖)題目序號(hào)分組答案選項(xiàng)%ABC