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【正文】 薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)透明性、公平性和執(zhí)行過(guò)程的嚴(yán)格性、公正性的感受。 我們?cè)卺槍?duì)公平性方面的問(wèn)題中，就以上 5個(gè)方面進(jìn)行了設(shè)計(jì)： 題目 序號(hào) 選項(xiàng) (%) 缺省值 有效 樣本 A B C D E 5 50 0 28 8 25 21 0 28 15 0 33 1 27 19 0 39 0 28 22 0 46 28 23 43 25 28 公司里有人干的少拿的多么39%4%7%50%ABCD 內(nèi)部公平性的測(cè)量： 有關(guān)題為：“和其他同職位的人相比，您覺(jué)得自己的工資 (題 22)” 在這個(gè)問(wèn)題上回答答 A“非常高”的，沒(méi)有一個(gè)人；答 B“較高”的，只有 %；答 C“差不多”的，有 %；答 D“較低”的，高達(dá) 46%；答 E“非常低”的，有 %。 把相近的 A、 B、 C 合并為一類(lèi)，代表“合理”， D、 E 合并為一類(lèi)，代表“不合理”。由此，生成二組數(shù)據(jù)：合理 %，不合理 %。 關(guān)鍵提示： 認(rèn)為內(nèi)部不公平的占五成以上。 高工資群體與低工資群體： 題目序號(hào) 分組 答案選項(xiàng) % A B C D E 5 低工資 高工資 0 0 8 低工資 0 高工資 0 19 低工資 0 0 高工資 0 0 22 低工資 0 高工資 0 0 15 低工資 0 25 高工資 0 0 23 低工資 高工資 0 在高工資群體里，回答 A“非常高”的，為 0%；回答 B“較高”的，為 %；回答“差不多”的，為 %； 回答“較低”的，為 %；回答“非常低”的，為 0%。 合并同類(lèi)項(xiàng)之后，二組數(shù)值分別為：合理 %、不合理 %。 關(guān)鍵提示 ：認(rèn)為內(nèi)部不公平的達(dá)六成以上。 在低工資群體里，回答 A“非常高”的為 0%；回答 B“較高”的，為 %；回答 C“差不多”的，為 %；回答 D“較低”的，為 %；回答 E“非常低”的，為 %。 合并同類(lèi)項(xiàng)之后，二組數(shù)值分別為：合理 %、不合理 53%。 關(guān)鍵提示： 認(rèn)為不公平的占五成以上。 關(guān)鍵崗位與非關(guān)鍵崗位群體： 題目序號(hào) 分組 答案選項(xiàng) % A B C D E 5 非關(guān)鍵崗位 關(guān)鍵崗位 60 0 0 40 8 非關(guān)鍵崗位 13 0 關(guān)鍵崗位 0 80 20 0 0 19 非關(guān)鍵崗位 0 13 0 關(guān)鍵崗位 0 40 20 40 0 22 非關(guān)鍵崗位 0 0 關(guān)鍵崗位 0 40 0 60 0 15 非關(guān)鍵崗位 0 關(guān)鍵崗位 0 60 0 20 20 23 非關(guān)鍵崗位 關(guān)鍵崗位 20 20 0 60 0 關(guān)鍵崗位的群體里，回答“非常高”的，為 0%；回答“較高”的，為 40%；回答“差不多”的，為 0%；回答“較低”的，為 60%；回答“非常低”的為 0%。 合并同類(lèi)項(xiàng)之后，生成二組數(shù)據(jù)為：合理 40%、不合理 60%。 關(guān)鍵提示： 認(rèn)為不公平的占六成以上。 非關(guān)鍵崗位的群體中，回答“非常高”的，為 0%；回答“較高”的，為 0%；回答“差不多”的，為 %；回答“較低”的，為 %；回答“非常低”的為 %。 合并同類(lèi)項(xiàng)之后，二組數(shù)值分別為：合理 %、不合理 %。 關(guān)鍵提示： 認(rèn)為不公平的占五成以上。 綜上所述： 上海歐威特公司在內(nèi)部公平性方面劣勢(shì)很明顯。 劣勢(shì)： 認(rèn)為內(nèi)部不公平的占五成以上，其中，高工資群體與關(guān)鍵崗位群體均高達(dá)六成認(rèn)為不公平，高出全體員 工的平均水平。 分配公平性的測(cè)量： 調(diào)查題目：“您認(rèn)為公司里有人干得少拿得多嗎？ (題 5)” 回答 A“這種現(xiàn)象在所難免”的，為 %；回答 B“現(xiàn)象普遍”的，為 % 回答 C“聽(tīng)說(shuō)有”的，為 %；回答 D“不知道”的，為 50%。 將 A、 B、 C同類(lèi)項(xiàng)合并以代表“有這種現(xiàn)象”，讓 D代表“沒(méi)有這種現(xiàn)象”，從而生成兩組數(shù)據(jù)：有這種現(xiàn)象 (50%)，沒(méi)有這種現(xiàn)象 (50%)。 關(guān)鍵提示： 有五成的人認(rèn)為公司存在著分配不公的現(xiàn)象。 高工資群體與低工資群體 高 工資群體：回答 A“這種現(xiàn)象在所難免”的，為 %；回答 B“現(xiàn)象普遍”的，為0； 回答 C“聽(tīng)說(shuō)有”的，為 0；回答 D“不知道”的，為 %。 合并同類(lèi)項(xiàng)生成兩組數(shù)值：有這種現(xiàn)象 %、沒(méi)有這種現(xiàn)象 %。 關(guān)健問(wèn)題： 在高工資群體里，有近三成的人認(rèn)為公司存在著分配不公的現(xiàn)象。 低工資群體： 回答 A“這種現(xiàn)象在所難免”的，為 %；回答 B“現(xiàn)象普遍”的，為%；回答 C“聽(tīng)說(shuō)有”的，為 %；回答 D“不知道”的，為 %； 合并同類(lèi)項(xiàng)生成兩組數(shù)值：有這 種現(xiàn)象 %、沒(méi)有這種現(xiàn)象 %。 關(guān)健問(wèn)題： 在低工資群體里，有六成以上的人認(rèn)為公司存在著分配不公的現(xiàn)象。 關(guān)鍵崗位群體與非關(guān)鍵崗位群體： 關(guān)鍵崗位群體里，回答 A“這種現(xiàn)象在所難免”的，為 60%；回答 B“現(xiàn)象普遍”的，為 0；回答 C“聽(tīng)說(shuō)有”的，為 0；回答 D“不知道”的，為 40%。合并同類(lèi)項(xiàng)生成兩組數(shù)值：有這種現(xiàn)象 60%；沒(méi)有這種現(xiàn)象 40%。 合并同類(lèi)項(xiàng)生成兩組數(shù)值：有這種現(xiàn)象 60%，沒(méi)有這種現(xiàn)象 40%。 關(guān)健問(wèn)題： 在關(guān)鍵崗位群體里，有六成的人認(rèn)為公司存在著 分配不公的現(xiàn)象。 非關(guān)鍵崗位群體中，回答“這種現(xiàn)象在所難免”的，為 %；回答“現(xiàn)象普遍”的，為 %；回答“聽(tīng)說(shuō)有”的，為 %；回答“不知道”的，為 %。 合并同類(lèi)項(xiàng)生成兩組數(shù)據(jù)：有這種現(xiàn)象 %，沒(méi)有這種現(xiàn)象 %。 公司里有人干的少拿的多么39%4%7%50%ABCD 關(guān)健問(wèn)題： 在非關(guān)鍵群體里，有近五成的人認(rèn)為公司存在著分配不公的現(xiàn)象。 綜上所述： 劣勢(shì)： 有五成的人認(rèn)為公司存在著分配不公的現(xiàn)象，在關(guān)鍵崗位群體里，有六成的人認(rèn)為公司存在著分配不公的現(xiàn)象。人們普遍認(rèn)為公司有分配不公的現(xiàn)象。 優(yōu)勢(shì)： 在高工資群體里，有近三成的人認(rèn)為公司存在著分配不公的現(xiàn)象，大多數(shù)高工資群體里，認(rèn)為公司分配較為公司。 回報(bào)公平性的測(cè)量 調(diào)查題目： “您對(duì)自己的努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是（題 19）”： 回答 A“非常公平”的，為 0；回答 B“基本公平”的，為 %；回答 C“不確定”的，為 %；回答 D“不公平”的，為 39%；回答 E“非常不公平”的，為 0。 將 A與 B合并以代表“公平”；將 D與 E合并以代表“不公平”，以 C代表“不確定”，生成三組數(shù)據(jù)： 公平 %，不公平 39% ，不確定 % 再將“公平”與“不公平”合并以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“非敏感人群”。 由此，生成兩組新數(shù)據(jù)：敏感人群 85%，非敏感人群 % 關(guān)鍵提示： 對(duì)回報(bào)公平與否問(wèn)題的敏感人群為八成以上，在這八成人群中，認(rèn)為回報(bào)不公平的有四成以上的人。 高工資群體與低工資群體： 高工資群體： 回答“非常公平”的，為 0；回答“ 基本公平”的，為 %；回答“不確定”的，為 %；回答“不公平”的，為 %；回答“非常不公平”的，為 0%。合并同類(lèi)項(xiàng)之后，生成三組數(shù)據(jù)：公平 %，不公平 %，不確定 %。 合并以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“非敏感人群”。 由此，生成兩組新數(shù)據(jù)：敏感人群 %，非敏感人群 % 關(guān)鍵提示： 對(duì)回報(bào)公平與否問(wèn)題的敏感人群為九成人，在這九成人群中，認(rèn)為回報(bào)不公平的有近六成的人。 低工資群體里，回答 A“非常公平”的 ，為 0；回答 B“基本公平”的，為 %；回答 C“不確定”的，為 %；回答 D“不公平”的，為 %；回答 E“非常不公平”的，為 0%。 合并同類(lèi)項(xiàng)之后，生成三組數(shù)據(jù)：公平 %，不公平 %，不確定 %。 合并“公平”與“不公平”以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“非敏感人群”。 由此，生成兩組新數(shù)據(jù)：敏感人群 %，非敏感人群 %。 關(guān)鍵提示： 對(duì)回報(bào)公平與否問(wèn)題的敏感人群為八成以上，在這八成人群中，認(rèn)為回報(bào)不公平的有三成以上的人。 關(guān)鍵崗位群體與非關(guān)鍵崗位群體 關(guān)鍵崗位群體：回答 A“非常公平”的 ，為 0；回答 B“基本公平”的，為 40%；回答C“不確定”的，為 20%；回答 D“不公平”的，為 40%；回答 E“非常不公平”的，為 0% 合并同類(lèi)項(xiàng)之后，生成三組數(shù)據(jù)： 公平 40%，不公平 40%，不確定 20% 再次合并“公平”與“不公平”以代表“敏感人群”； 再次合并以“不確定”代表“非敏感人群”。 由此，生成兩組新數(shù)據(jù)：敏感人群 80