現(xiàn)代企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷-資料下載頁(yè)
2025-03-26 02:46本頁(yè)面
【正文】 ．公司薪酬方面的管理制度（A） 非常完善（B） 大多數(shù)需要的制度都有（C） 不確定（D） 規(guī)章制度較少（E） 沒(méi)有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的設(shè)置是（A） 有多種有薪假期，可靈活休假（B） 有多種有薪假期，但休假方式比較呆板（C） 不確定（D） 只有少數(shù)的有薪假期（E） 完全沒(méi)有任何有薪假期44．目前公司全部崗位工資是（A） 通過(guò)科學(xué)合理的工作分析后制定的（B） 通過(guò)粗略的調(diào)查分析后制定的（C） 不確定（D） 管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的（E） 完全沒(méi)有任何依據(jù)45．你有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪，公司的態(tài)度是（A） 肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪（B） 以各種理由敷衍過(guò)去（C） 不確定（D） 看自己反反復(fù)復(fù)努力申請(qǐng)的程度（E） 絕對(duì)不會(huì)加薪46．以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)（A） 通過(guò)工作，我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)（B） 我工作的基本目的就是為了掙一份工資（C） 干什么工作都是次要的，只要有錢(qián)賺（D） 給我多少錢(qián)，我就干多少活（E） 沒(méi)有錢(qián)什么也別談47．以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況（A） 因?yàn)樾匠旰芨?，自己的生活過(guò)得非常富裕（B） 目前的c除維持基本生活外，有一定的節(jié)余（C） 我不太確定二者之間有什么關(guān)系（D） 目前的薪酬只能維持最基本的生活開(kāi)支（E） 因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過(guò)得非常之貧苦48．在過(guò)去一年中，你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)（A） 非常多的機(jī)會(huì)（B） 較多這樣的機(jī)會(huì)（C） 不確定（D） 較少（E） 完全沒(méi)有49．公司薪酬管理制度的執(zhí)行（A） 非常嚴(yán)格（B） 比較嚴(yán)格（C） 不確定（D） 執(zhí)行得比較差（E） 管理制度形同虛設(shè)，完全沒(méi)有人去遵守50．公司在國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)福利、最低工資方面的做法是（A） 高于國(guó)家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并向員工增加了其他福利（B） 按照國(guó)家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行（C） 不確定（D） 部分按照國(guó)家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，部分則沒(méi)有（E） 完全沒(méi)有按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行
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