公司04年人力資源規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-03 00:12本頁面
【正文】 果掛鉤。 （二）招聘方面 2004年招聘目標：216。 引進23位富有潛質、技術管理人才；216。 引進34位市場、財務、人力資源等方面專才；216。 根據生產需求以熟手工為主招聘生產工人。招聘手段：252。 充分利用現有網絡及人才市場資源；252。 加強招聘渠道和招聘方式的改革；2003年尚未到崗人員表單位：萬元 部門崗位待聘人數04年工資預算財務部倉庫主管1制造部工藝主管工程師1產品開發(fā)主管工程師1檢驗工程師1材料工程師（油漆）1營銷部漆包線銷售工程師2合計 7 2004年待聘人員表單位：萬元 部門崗位待聘人數04年工資預算制造部設備科長1工藝科長1產品開發(fā)室主任1營銷部業(yè)務員2銷售支持人員1銷售統計1市場管理1管理部綜合管理1畢業(yè)生6個月工資5合計 14 五、2004年組織架構設置總經理 管理委員會總經理助理技術委員會經營管理部財務部制造部部長技術質量總監(jiān)營銷部質量及供應商管理人力資源企劃投資動力設備室市場開發(fā)計劃管理技術支持與服務銷售中心采購及生產支持中心漆包車間拉絲車間特種線車間技術中心開發(fā)室工藝室檢驗室 5 /
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