某公司未來5年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書-資料下載頁
2025-08-01 21:58本頁面
【正文】 支出2．人力資源效率類指標：該類指標從效率的角度衡量公司人力資源為公司貢獻價值的效率。（1）人均產(chǎn)值：指公司單個員工貢獻的產(chǎn)值。（2）人均銷售收入：指公司單個員工貢獻的銷售收入（3）人均利潤：指公司單個員工貢獻的利潤。3．人力資源構成類指標：該類指標從人員結構的角度分析公司人力資源的現(xiàn)狀。（1）各職系員工數(shù)量比例：指各職位系列：職務、行政、技術、技工、通勤的員工總數(shù)的相對比例。（2）學歷比例：指公司某職系（或全公司）的員工某學歷占該職系（或全公司）員工總數(shù)的比例。該指標能從一定程度上反映員工的知識水平。（3）年齡比例：指公司某職系（或全公司）的員工某年齡段占該職系（或全公司）員工總數(shù)的比例?！ㄆ撸└鞣N執(zhí)行表單1．各階段各部門人力資源配置原則一覽表2．員工構成（總數(shù)）需求調查表3．員工年齡結構需求調查表……相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期4 / 4
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