人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃范本-資料下載頁
2025-08-03 08:55本頁面
【正文】 450090%95765475150580090%105825500130550090%1108805271505000人力資源部外聘專家、外送培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)師300萬（三）進(jìn)一步健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人才、技能人才考核評(píng)價(jià)體系。建立以誠信敬業(yè)為基礎(chǔ)、職業(yè)能力為導(dǎo)向、崗位業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)體系，突出對實(shí)際操作技能、解決關(guān)鍵生產(chǎn)工藝難題、掌握和運(yùn)用新技術(shù)新工藝能力的考評(píng)。崗位KPI建立完善完善完善完善人力資源部（四）健全完善人才成長的激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步建立健全人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。健全完善人才培養(yǎng)的職稱制度、職業(yè)技能等級(jí)制度。進(jìn)一步拓寬人才培養(yǎng)資金渠道、建立緊缺人才培訓(xùn)補(bǔ)貼制度，完善職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用制度。符合條件職業(yè)技術(shù)等級(jí)晉升率80%80%80%80%80%人力資源部（五）暢通引才通道，構(gòu)筑人才特區(qū)，引進(jìn)緊缺、國際化技術(shù)人才。依托政府引進(jìn)人才平臺(tái)、獵頭公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、人才市場等渠道，實(shí)施更加開放的人才智力引進(jìn)政策 ，健全完善引進(jìn)人才在住房、配偶安置、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、協(xié)議薪酬、承擔(dān)重大技改項(xiàng)目，并通過專家評(píng)選和獲取政府獎(jiǎng)勵(lì)等方面的政策，建立人才柔性引進(jìn)政策，以靈活多樣的方式吸引人才。招聘人才數(shù)50人50人50人50人50人人力資源部（六）確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和設(shè)施投入，培養(yǎng)技術(shù)人才。公司人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)以國家所規(guī)定提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)為主，其它渠道為輔。依據(jù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)需求，人才培訓(xùn)項(xiàng)目，確定專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和設(shè)施投入，全面推進(jìn)人才培養(yǎng)工作的實(shí)施。按培訓(xùn)計(jì)劃確保經(jīng)費(fèi)按計(jì)劃完成按計(jì)劃完成按計(jì)劃完成按計(jì)劃完成按計(jì)劃完成人力資源部（七）根據(jù)“效率優(yōu)先，兼顧公平”原則，設(shè)計(jì)有吸引力的薪酬體系。完善經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、操作技能人才的薪酬計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)薪酬以市場為導(dǎo)向，在當(dāng)?shù)鼗蛲袠I(yè)中具有競爭力的薪酬體系掌握薪酬信息完善完善完善完善完善人力資源部（八）完善員工職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。堅(jiān)持“以人為本”的理念，在實(shí)施人力資源管理中，注重員工與企業(yè)共成長，為員工的職業(yè)發(fā)展構(gòu)筑多個(gè)通道。根據(jù)員工自身的特長、發(fā)展方向、提升途徑，規(guī)劃、設(shè)計(jì)出自己的職業(yè)發(fā)展道路。按程序公開、公平、公正執(zhí)行人才發(fā)展政策完善完善完善完善完善人力資源部（九）拓寬招聘渠道力保用工需要。積極采取各種措施，通過各類院校、勞動(dòng)部門、勞務(wù)派遣公司、街道辦事處、各類招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦介紹、網(wǎng)絡(luò)等各種渠道發(fā)布招聘信息。并積極開拓省外勞務(wù)資源，以滿足企業(yè)用工需求，并適當(dāng)儲(chǔ)備部分勞力資源。招聘率80%80%80%80%80%人力資源部（十）采取有效措施，穩(wěn)定普通工種用工隊(duì)伍。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。2．營造人文關(guān)懷氛圍。3．建立人力資源信息反饋機(jī)制。4．優(yōu)化勞力資源配置。5．增加員工當(dāng)月收入。6．努力做到人崗適配。7．積極采取措施妥善解決好員工住宿問題。 措施執(zhí)行率95%95%95%95%95%人力資源部 單純的課本內(nèi)容，并不能滿足學(xué)生的需要，通過補(bǔ)充，達(dá)到內(nèi)容的完善。在內(nèi)容的選擇上也要符合，兒童特點(diǎn)：如《狐貍和雞》《小鴨子學(xué)游泳》《后悔也來不及》《摘草莓的小姑娘》等，這些內(nèi)容都有一定的情節(jié)，都是一則有趣的小故事，通過生動(dòng)的講述，使學(xué)生頭腦中形成一幅畫面，得到感染，并激發(fā)了作畫的愿望。每個(gè)小朋友的想法各異，通過互相描述，可進(jìn)一步豐富想象，然后提供片段的描繪（指導(dǎo)），給學(xué)生以一定的表象，再以補(bǔ)畫的形式要求學(xué)生創(chuàng)造一幅情境畫（可采用故事畫，也可采用連環(huán)畫的形式空缺一張，要求補(bǔ)上），我在啟發(fā)學(xué)生作想象畫的時(shí)候，啟發(fā)學(xué)生做到：（1）范圍往廣處想；（2）題材往新處想；（3）構(gòu)思往妙處想：（4）構(gòu)圖往巧處想。兒童畫就本意來說，是為了用自己的畫表現(xiàn)自己的意愿。因此，兒童畫，也可稱為“兒童意愿畫”，這種意愿畫有很大的創(chuàng)造性，充分展示了兒童擴(kuò)散性思維的發(fā)展程度。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動(dòng)力。贈(zèng)語； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時(shí)候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1