2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃-資料下載頁
2025-05-17 12:04本頁面
【正文】 取決于所尋求信息的類型。在許多情況下，描述性方法不適用，比如，當(dāng)你想要將每種工作的價值加以量化，以便對它們的價值進行比較，從而確定報酬的時候，量化的工作分析方法無疑是最好的。量化的工作分析方法。最常見的是職能型職務(wù)分析法（FJA），其核心是對每項工作均按承擔(dān)此工作的雇員與資料、人、物之間的關(guān)系來進行等級劃分。它以職工應(yīng)發(fā)揮的功能和應(yīng)盡的職責(zé)為核心，列出了需加以收集分析的信息類別，規(guī)定了職務(wù)分析的內(nèi)容，包括工作特點分析與職工特點分析。還包括績效標準和培訓(xùn)需要。167。4. 編寫工作說明書和工作規(guī)范工作說明書編寫的過程中并無固定的模式，需根據(jù)職務(wù)分析的特點、目的與要求具體確定編寫的條目。一個好的工作說明書還應(yīng)進一步體現(xiàn)出組織對從事這一工作崗位的職工的期望。如果在工作說明書中包括了組織對崗位職責(zé)和關(guān)鍵任務(wù)的績效期望，就會大大減少受聘者對工作內(nèi)容和結(jié)果的理解偏差。工作說明書和工作規(guī)范舉例 職務(wù) 實驗車間技術(shù)員 職務(wù)編號 15038 部門 技術(shù)開發(fā)部 職務(wù)等級 8 日期 1988年5月4日 工作范圍：從事實驗工作，包括零部件的設(shè)計、加工、裝配和改造。 責(zé)任范圍：1．根據(jù)圖紙或工程師的口頭指示，運用各種機械工具或安裝設(shè)備，加工、改造產(chǎn)品； 2．與工程師及車間主任一道，改進生產(chǎn)工藝； 3．操作機床，使用焊槍并從事鉗工的工作； 4．閱讀有關(guān)圖紙及說明；5．指導(dǎo)本車間工人操作機器儀器、設(shè)備及工具：普通車床、六角車床、成型機、鉆孔機、磨削機、電鋸、沖壓機、測量儀及其他手工工具。 資格條件：高中畢業(yè)，或具有同等學(xué)歷，具備了3—4年操作各種機械設(shè)備的經(jīng)驗，有較高的理解、判斷能力，會看圖紙，能熟練完成實驗操作，且身體健康。4 /
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