君合智聯(lián)——中孚泰—人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁
2025-08-01 20:29本頁面
【正文】 專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能備注本科學(xué)歷工商管理或人力資源管理有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，并對人力資源管理和培訓(xùn)有實際操作經(jīng)驗。熟練掌握人力資源管理方面的知識和技能，熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)理想工作環(huán)境描述: 安靜、舒適、整潔、獨立的辦公場所工作設(shè)備及工具要求:電腦、其他必備工具人力資源人事專員職位說明書職位名稱：人事專員 職位編號： 職位等級：所在部門：人力資源部 工作地點： 填寫日期： 直接上級部門：人力資源經(jīng)理 制 定 者： 審核者：職位概要描述（簡要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn)）：依據(jù)國家勞動法規(guī)和公司勞動人事管理制度，協(xié)調(diào)和規(guī)范公司與員工的勞動關(guān)系，進(jìn)行勞動人事日常事務(wù)的管理和檔案整理、保管。職位關(guān)系： 人力資源經(jīng)理 直屬上司 人事專員 本職位 工作內(nèi)容與主要職責(zé)：主要工作職責(zé)：請描述該職位4～8項主要工作職責(zé)，每一項工作職責(zé)依據(jù)其重要性排列。工作任務(wù)：描述每一項職責(zé)的具體工作任務(wù)。工作權(quán)限：該職位在每一項工作中的權(quán)力范圍，分兩類、三層次填寫：擬制（申請）、審核、批準(zhǔn)、執(zhí)行、 組織執(zhí)行、決策。工作依據(jù)與說明：請?zhí)顚戦_展各項工作所依據(jù)的流程/文件和作業(yè)指導(dǎo)書的名稱，并加注書名號。重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限工作依據(jù)與說明1勞動關(guān)系管理負(fù)責(zé)公司與員工勞動關(guān)系的建立、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)的辦理。執(zhí)行2錄用手續(xù)管理負(fù)責(zé)辦理新員工的錄用手續(xù)，及新進(jìn)員工人事材料的整理、歸檔和保存工作。審核/執(zhí)行3人事檔案管理負(fù)責(zé)人事檔案管理體系的建立和日常管理工作，為公司人力資源規(guī)劃提供詳實的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。擬制4勞動關(guān)系協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)公司與員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，對勞動糾紛依法進(jìn)行適當(dāng)?shù)靥幚?。?zhí)行5政府關(guān)系管理負(fù)責(zé)公司與政府勞動管理部門正常關(guān)系的建立與維護(hù)，保證公司用工的合法性。執(zhí)行6職稱管理負(fù)責(zé)員工職稱評審工作的組織及相關(guān)手續(xù)。執(zhí)行任職條件請列出此職位基本/理想的學(xué)力、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能備注大專學(xué)歷人事管理或檔案管理專業(yè)具有2年以上人事檔案管理經(jīng)驗，熟悉有關(guān)工作流程。熟練掌握人力資源管理方面的知識和技能，熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)理想本科工作環(huán)境描述: 安靜、舒適、整潔、獨立的辦公場所工作設(shè)備及工具要求:電腦、其他必備工具12 / 12
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