君合智聯(lián)——中孚泰—人力資源部經(jīng)理職位說明書(存儲版)
【正文】 人力資源招聘專員職位說明書職位名稱：招聘專員 職位編號： 職位等級：所在部門：人力資源部 工作地點(diǎn)： 填寫日期： 直接上級部門：人力資源經(jīng)理 制 定 者： 審核者：職位概要描述（簡要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）：根據(jù)公司總體經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源編制及補(bǔ)充計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)。審核3工作效率調(diào)查針對公司各大類崗位情況，設(shè)計(jì)效率調(diào)查方案并組織實(shí)施，出具效率調(diào)查分析報(bào)告。工作任務(wù)：描述每一項(xiàng)職責(zé)的具體工作任務(wù)。負(fù)責(zé)有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的起草、簽訂、歸檔，及培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償?shù)奶幚怼Ｖ匾灾饕氊?zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限工作依據(jù)與說明1勞動關(guān)系管理負(fù)責(zé)公司與員工勞動關(guān)系的建立、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)的辦理。執(zhí)行任職條件請列出此職位基本/理想的學(xué)力、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注大專學(xué)歷人事管理或檔案管理專業(yè)具有2年以上人事檔案管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉有關(guān)工作流程。工作權(quán)限：該職位在每一項(xiàng)工作中的權(quán)力范圍，分兩類、三層次填寫：擬制（申請）、審核、批準(zhǔn)、執(zhí)行、 組織執(zhí)行、決策。執(zhí)行負(fù)責(zé)員工的繼續(xù)教育、送外培訓(xùn)；負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)人員的接待工作。熟練掌握人力資源管理方面的知識和技能，熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)理想工作環(huán)境描述: 安靜、舒適、整潔、獨(dú)立的辦公場所工作設(shè)備及工具要求:電腦、其他必備工具人力資源培訓(xùn)專員職位說明書職位名稱：培訓(xùn)專員 職位編號： 職位等級：所在部門：人力資源部 工作地點(diǎn)： 填寫日期： 直接上級部門：人力資源經(jīng)理 制 定 者： 審核者：職位概要描述（簡要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）：通過實(shí)施有效的培訓(xùn)，提高員工的附加值，增強(qiáng)企業(yè)文化的認(rèn)可，提升公司凝聚力。重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限工作依據(jù)與說明1制定招聘計(jì)劃根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)擬定公司年度人員編制計(jì)劃，起草招聘相關(guān)管理制度，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施；負(fù)責(zé)招聘預(yù)算與實(shí)施。執(zhí)行任職條件請列出此職位基本/理想的學(xué)力、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學(xué)歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗(yàn)）技能備注本科學(xué)歷工商管理或人力資源管理有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，并對人力資源管理和薪酬與績效有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。工作依據(jù)與說明：請?zhí)顚戦_展各項(xiàng)工作所依據(jù)的流程/文件和作業(yè)指導(dǎo)書的名稱，并加注書名號。擬制、審核、組織執(zhí)行11行政后勤管理監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源副經(jīng)理組織、安排辦公室的日常工作，做好公司高層領(lǐng)導(dǎo)的文秘工作；審核監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源副經(jīng)理進(jìn)行公司的對外聯(lián)系及公關(guān)事務(wù)，對外樹立良
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