君合智聯(lián)——中孚泰—人力資源部經理職位說明書(編輯修改稿)
2025-08-28 20:29 本頁面
【文章內容簡介】 組織、跟蹤、監(jiān)督、收集匯總、結果分析、考核結果的運用。執(zhí)行3工資管理負責審核員工的月度工資、福利、保險辦理。執(zhí)行負責員工獎金審核，轉正、定級、調薪、離職結算審核。審核負責對公司員工調崗、調干情況進行審核。審核4保險管理根據(jù)國家政策規(guī)定，負責向勞動保障等部門結算、調整、繳納員工的基本社會保險費及公積金工作。執(zhí)行任職條件請列出此職位基本/理想的學力、專業(yè)、經歷和技能要求：基本學歷專業(yè)經歷（或經驗）技能備注本科學歷工商管理或人力資源管理有3年以上人力資源管理工作經驗，并對人力資源管理和薪酬與績效有實際操作經驗。熟練掌握人力資源管理方面的知識和技能，熟悉國家的相關法律、法規(guī)理想較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力及激勵技巧；較強的公文寫作能力和學習能力；善于解決矛盾和沖突。工作環(huán)境描述: 安靜、舒適、整潔、獨立的辦公場所工作設備及工具要求:電腦、其他必備工具人力資源招聘專員職位說明書職位名稱：招聘專員 職位編號： 職位等級：所在部門：人力資源部 工作地點： 填寫日期： 直接上級部門：人力資源經理 制 定 者： 審核者：職位概要描述（簡要地介紹該職位的主要工作內容及目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）：根據(jù)公司總體經營目標和發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源編制及補充計劃，建立人才梯隊。發(fā)展多渠道的人才招聘網絡，建立人才儲備庫，快速響應各部門對人員的需求。職位關系： 人力資源經理 直屬上司 招聘專員 本職位 工作內容與主要職責：主要工作職責：請描述該職位4～8項主要工作職責，每一項工作職責依據(jù)其重要性排列。工作任務：描述每一項職責的具體工作任務。工作權限：該職位在每一項工作中的權力范圍，分兩類、三層次填寫：擬制（申請）、審核、批準、執(zhí)行、 組織執(zhí)行、決策。工作依據(jù)與說明：請?zhí)顚戦_展各項工作所依據(jù)的流程/文件和作業(yè)指導書的名稱，并加注書名號。重要性主要職責工作任務/內容工作權限工作依據(jù)與說明1制定招聘計劃根據(jù)公司經營計劃，負責擬定公司年度人員編制計劃，起草招聘相關管理制度，并監(jiān)督計劃的實施；負責招聘預算與實施。擬制2人員需求審核依年度計劃，定期審核各部/事業(yè)部人員編制需求滾動計劃，為人員招聘和調配提供操作依據(jù)，發(fā)布內部人才需求信息。審核3工作效率調查針對公司各大類崗位情況，設計效率調查方案并組織實施，出具效率調查分析報告。4招聘渠道建立與維護負責與大、中專技校有關部門和勞動中介的聯(lián)系；負責資料的收集工作，為公司職工招
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