【正文】 工作依據(jù)與說明：請?zhí)顚戦_展各項(xiàng)工作所依據(jù)的流程/文件和作業(yè)指導(dǎo)書的名稱，并加注書名號(hào)。職位關(guān)系： 人力資源經(jīng)理 直屬上司 招聘專員 本職位 工作內(nèi)容與主要職責(zé)：主要工作職責(zé)：請描述該職位4～8項(xiàng)主要工作職責(zé)，每一項(xiàng)工作職責(zé)依據(jù)其重要性排列。熟練掌握人力資源管理方面的知識(shí)和技能，熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)理想較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力及激勵(lì)技巧；較強(qiáng)的公文寫作能力和學(xué)習(xí)能力；善于解決矛盾和沖突。熟練掌握人力資源管理方面的知識(shí)和技能，熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)。職位關(guān)系： 總裁 直屬上司 人力資源副經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 本職位 招聘專員 培訓(xùn)專員 績效與薪酬專員 人事專員 工作內(nèi)容與主要職責(zé)：主要工作職責(zé)：請描述該職位4～8項(xiàng)主要工作職責(zé)，每一項(xiàng)工作職責(zé)依據(jù)其重要性排列。擬制、審核、決策、組織執(zhí)行為其他各部門提供人力資源管理協(xié)助、支持和咨詢顧問，闡釋重大人事政策，協(xié)助各部門正確實(shí)施。審核負(fù)責(zé)對公司員工調(diào)崗、調(diào)干情況進(jìn)行審核。組織/執(zhí)行業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)參與職位分析與評估工作。職位關(guān)系： 人力資源經(jīng)理 直屬上司 人事專員 本職位 工作內(nèi)容與主要職責(zé)：主要工作職責(zé)：請描述該職位4～8項(xiàng)主要工作職責(zé)，每一項(xiàng)工作職責(zé)依據(jù)其重要性排列。審核/執(zhí)行3人事檔案管理負(fù)責(zé)人事檔案管理體系的建立和日常管理工作，為公司人力資源規(guī)劃提供詳實(shí)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。工作依據(jù)與說明：請?zhí)顚戦_展各項(xiàng)工作所依據(jù)的流程/文件和作業(yè)指導(dǎo)書的名稱，并加注書名號(hào)。職位關(guān)系： 人力資源經(jīng)理 直屬上司 招聘專員 本職位 工作內(nèi)容與主要職責(zé)：主要工作職責(zé)：請描述該職位4～8項(xiàng)主要工作職責(zé)，每一項(xiàng)工作職責(zé)依據(jù)其重要性排列。工作環(huán)境描述: 安靜、舒適