員工招聘指引手冊范本-資料下載頁
2025-08-01 18:58本頁面
【正文】 口頭確認(rèn)面試結(jié)束后(一面或二面)，電話通知應(yīng)聘者，大致描述一下與工作崗位有關(guān)的情況(包括待遇)，如應(yīng)聘者無異議，應(yīng)告知書面通知的大致時間。如應(yīng)聘者拒絕你提出的待遇、工作地方等，詢問可否協(xié)商，如果沒有協(xié)商余地，應(yīng)立即啟動第二人選。書面通知應(yīng)聘者接受口頭的聘用知通知之后，應(yīng)盡快發(fā)出書面《員工錄用通知函》，通知函應(yīng)如實(shí)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報酬以及錄用的必備條件等。通知函還包括應(yīng)聘者須提供的材料，注明需應(yīng)聘者認(rèn)可后簽字寄回的日期。第三十條 正確對待未錄用的應(yīng)聘者在面試結(jié)束后，應(yīng)直接告知應(yīng)聘者，因應(yīng)聘人員多，工作時間有限，恕不一一回復(fù)應(yīng)聘者面試的結(jié)果，如果在30日內(nèi)未受到錄用通知，請不要等待。對未被聘用的應(yīng)聘者，面試結(jié)束后，電話通知未被聘用的原因，一些有益的反饋會對他們將來找工作有所幫助。對應(yīng)聘者的個人信息要嚴(yán)加保密。對未被應(yīng)聘者應(yīng)給予充分的肯定，誠懇地解釋雖然應(yīng)聘者的條件非常好，但背景與該應(yīng)聘職位不太相符，公司將保留其簡歷并歡迎應(yīng)聘者繼續(xù)關(guān)注公司的招聘信息，申請其他職位。第三十一條 保存好應(yīng)聘者資料招聘結(jié)束后，應(yīng)將所有應(yīng)聘者資料進(jìn)行分類，所有合適的應(yīng)聘者的材料存入檔案，以備將來有類似空缺崗位出現(xiàn)之用。明顯不合適的應(yīng)聘材料銷毀。第十章 招聘工作總結(jié)第三十二條 根據(jù)招聘需求計劃，每場招聘會結(jié)束后均要填寫《正大豐海招聘情況統(tǒng)計表》，分析招聘單位結(jié)構(gòu)、同行業(yè)需求的主要崗位及數(shù)量、同行業(yè)需求崗位的薪資待遇，應(yīng)聘人員分類情況，招聘費(fèi)用(含會場費(fèi)、差旅費(fèi)等)、人員初面分析等。第三十三條 每月最后一周填寫《面試統(tǒng)計表》，包括篩選簡歷份數(shù)、初試人數(shù)、復(fù)試人數(shù)等第三十四條 第季第一周填寫《季度招聘統(tǒng)計表》包括招聘完成率、招聘成本率、應(yīng)聘者比率、員工錄用率等，并與用人單位溝通交流。第十一章 招聘工作中的法律風(fēng)險第三十五條 招聘廣告的法律風(fēng)險就業(yè)岐視(性別、民族、婚否、乙肝、身高、經(jīng)驗(yàn)、年齡、姓氏等)規(guī)避辦法：招聘信息中的招聘條件要盡量趨于緩和、盡量不要采用剛性要求。應(yīng)聘者在試用期被證明不符合錄用條件規(guī)避辦法：要明確招聘崗位的錄用條件，編制《崗位說明書》招聘廣告信息不全規(guī)避辦法：列舉的崗位要求、勞動紀(jì)律等應(yīng)增加“披露未盡，以公司制度文和勞動合同為準(zhǔn)”的聲明；公司招聘廣告要編號存檔備案，盡量保留原件，在需要時可以作為證據(jù)。第三十六條 面試錄用中法律風(fēng)險用人單位的告知義務(wù)規(guī)避辦法：用人單位應(yīng)如實(shí)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬、社會保障等應(yīng)聘者要求了解的情況。應(yīng)聘者基本信息規(guī)避辦法：應(yīng)聘者無主動告知義務(wù)，用人單位沒有提出，應(yīng)聘者無須主動說明，因此，要審查應(yīng)聘的基本信息。勞動關(guān)系、競業(yè)限制規(guī)避辦法：要求并查驗(yàn)應(yīng)聘者其與原單位解除或終止勞動合同的證明，簽定無保密和競業(yè)限制的責(zé)任協(xié)議。應(yīng)聘者在入職前可能存在潛在的疾病或職業(yè)病規(guī)避辦法：因此要求應(yīng)聘者在入職時要提供體檢證明，并指明需要檢查的項(xiàng)目；另外還要做背景調(diào)查?！秵T工錄用通知函》規(guī)避辦法：《員工錄用通知函》一旦發(fā)出并為應(yīng)聘者所接受，雙方的勞動關(guān)系便達(dá)成合意，隨意撤回或撤銷將承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在《員工錄用通知函》中要規(guī)定失效條款。第十二章 附則第三十七條 本指引手冊由人力資源部擬定或者修改，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十八條 本指引手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 本指引手冊自頒布之日起施行。附件1《年度員工需求申請表》附件2《年度員工需求申請表》(補(bǔ)員)附件3《員工應(yīng)聘履歷表》附件4《年度員工需求匯總表》附件5《結(jié)構(gòu)化面試評分表》附件6《HR電話面試記錄表》附件7《專場招聘情況統(tǒng)計表》附件8《員工錄用通知函》歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學(xué)習(xí)
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