【正文】 辦公用品 ,《》及 其它公物 。 4, 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物 ,并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù) . 5, 報(bào)銷公司帳目 ,歸還公司欠款 。離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù) ,若有借款或移交不清楚者 ,從其剩余工資扣款 ,不足扣繳且不予處理者 ,依法追究相應(yīng)責(zé)任 . 6, 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí) ,應(yīng)按合同規(guī)定 ,歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用 . 7, 如與公司簽定有其它合同 ,按其它合同的約定辦理 . 8, 重要崗位管理人員離職 ,公司將安排離職審計(jì) . 9, 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司 . 第八十六條 離職面談 離職前 ,公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談 ,聽取員工意見 . 第八十七條 糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛 ,員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴 ,公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴 . 第十四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù) 第八十八條 勞動(dòng)保險(xiǎn) : 一 ,本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn) ,均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理 。 二 ,醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn) :按本地區(qū)規(guī)定辦理 。 三 ,本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn) . 第八十九條 勞動(dòng)保護(hù) 一 ,本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平 ,積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn) 。 二 ,員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí) ,應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備 。 三 ,禁止在滅火器周圍堆積物品 ,或肆意玩弄滅火器 ,以免急需取用時(shí)受阻 。 四 ,不得在禁煙區(qū)吸煙或引火 。 五 ,廠區(qū)失火時(shí) ,全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作 。 六 ,為照顧員工之健康 ,公司將視需要辦理健康檢查 。 七 ,公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作 ,每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者 , 均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理 ,以確保多數(shù)員工安全 。 八 ,工 傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理 ,相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告 . 第十五章 終止勞資雇用關(guān)系 第九十條 終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分 一 ,員工自請(qǐng)辭職 。 二 ,公司終止聘用關(guān)系 (解聘 )。 三 ,因法律關(guān)系而停職 。 四 ,因法律裁決而解聘 。 五 ,因年邁而終止勞資聘用關(guān)系 . 第九十一條 自請(qǐng)辭職 一 ,員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng) ,公司不發(fā)補(bǔ)償金 。 二 ,員工無正當(dāng)理由曠工 ,經(jīng)批評(píng)教育無效 ,連續(xù)曠工超 3 天 ,或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5天 ,均視為自請(qǐng)辭職論 ,公司將予除名 . 第九十二條 公司終止聘用關(guān)系 (解聘 ) 一 , 本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系 。 二 , 員工在試用期內(nèi) ,公司可隨時(shí)終止任用 。 三 , 員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者 ,公司有權(quán)終止聘用 。 四 , 公司為裁減冗員而解聘 。 五 , 員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后 ,公司即予解聘 。 六 , 員工違反下列嚴(yán)重事情者 ,將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘 ,而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金 : 1, 員工在錄用時(shí)蒙弊公司 ,出具偽證文件 ,或捏造謊報(bào)者 。 2, 犯有偷竊 ,舞弊或其他行為 ,而使公司無法對(duì)其信任者 。 3, 對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅 ,虐待 ,毆打或同事互毆者 。 4, 誘惑 ,慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者 。 5, 員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者 。 6, 在工作場所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者 。 7, 攜帶槍彈利器或其他違禁品 ,毒品 ,危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所者 。 8, 故意公告 ,泄露或散播公司秘密者或盜用印信 ,偽造不實(shí)工作記錄 ,文件 ,單據(jù) ,意 圖侵占公司財(cái)務(wù)者 。 9, 在工作場所內(nèi)策劃 ,支持 ,參與或企圖偷竊 ,侵吞 ,破壞等類似行為經(jīng) 查屬實(shí)者 。 10, 嗜好酗酒 ,吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者 。 11, 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂 ,欺詐 ,或其他不法行為 ,致使公司無法對(duì)之信任者 。 12, 故意造成危險(xiǎn) ,導(dǎo)致危害公司利益者 。 13, 公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者 。 14, 張貼標(biāo)語 ,散發(fā)傳單 ,聚集群眾 ,公開演說 ,煽動(dòng)公憤 ,挑撥離間或類似行為 ,足以 使公司秩序混亂者 。 15, 在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者 。 16, 屢教不改 ,仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者 。 17, 品行不羈 ,足以危害公司或職工利益者 。 18, 挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者 。 19, 在外從事與公司利益沖突工作者 。 20, 年度內(nèi)功過相抵后 ,仍積滿二大過者 。 21, 違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者 。 22, 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者 。 23, 上班工作時(shí)間內(nèi) ,躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者 。 24, 提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者 。 25, 按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者 . 第九十三條 因法律關(guān)系而停職 一 , 本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用 。 二 , 因法律規(guī)定而終 止聘用關(guān)系 ,是基于下列情形 : 1, 試用工或特聘工因試用不合格 。 2, 合同期滿 。 3, 員工本人死亡 . 三 , 因法律關(guān)系而終止雇用者 ,不須作任何解釋說明 . 第九十四條 因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事 ,經(jīng)起訴尚未判決前 ,將暫予無薪停工 ,若經(jīng)法院判決定案后 ,得予解聘 . 第九十五條 因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一 ,員工男年滿 60 周歲 ,女年滿 50 周歲 (職員 55 周歲 ),公司基于法定退休年齡而終止關(guān) 系 。 二 ,心神喪失或身體殘疾 ,不堪勝任工作者 ,公司以勞動(dòng)法解聘 . 第十六章 資遣 第九十六條 資遣條件 一 ,虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難 ,需裁減冗員時(shí) 。 二 ,生產(chǎn) ,技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員 。 三 ,員工教育培訓(xùn) ,仍不能勝任工作 ,亦不宜改調(diào)其他工作時(shí) 。 四 ,員工因患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作者 。 五 ,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使合同無法履行 ,勞資雙方不能就變 更合同達(dá)成協(xié)時(shí) . 第九十七條 因前條原因終止勞動(dòng)合同 ,解除合同時(shí) ,應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之 .未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合 同者 ,發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資 . 第九十八條 本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí) ,發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi) . 第十七章 其它制度規(guī)定 第九十九條 合理化建議及申訴制度 一 , 意見調(diào)查 公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù) ,管理等方面的意見 ,員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮 .除此之外 ,員工可主動(dòng)通過《 ***》季刊 ,總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法 .這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素 .公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn) ,但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù) . 二 , 申訴 程序 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯 ,或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見 ,或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí) ,可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴 .申述方式可選用面談和書面兩種形式 。如選用書面方式 ,申述書必須具名 ,否則有關(guān)申述有可能難以得到解決 . 原則上 ,員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象 .但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映情況 。當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí) ,可向行政人事部門申訴 .公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴 .但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí) ,可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總 經(jīng)理當(dāng)面申訴 . 各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查 ,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定 .處理決定將通過書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門 .員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)部門申訴 . 第一百條 晉升制度 公司鼓勵(lì)員工努力工作 ,在出現(xiàn)職位空缺的前提下 ,公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主 ,外部引進(jìn)為輔的原則 .工作勤奮 ,表現(xiàn)出色 ,能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì) .如果符合下列條件 ,員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升 ,工資亦會(huì)相應(yīng)增加 : (1)具備誠信的品質(zhì)和良好 的職業(yè)道德 。 (2)工作績效顯著 。 (3)個(gè)人工作能力優(yōu)秀 。 (4)年度考核成績處于部門中上水平 。 (5)對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣 。 (6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能 。 (7)已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn) ,成績合格 。 (8)達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求 . 第十八章 附則 第一百零一條 本《》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 ,修正時(shí)亦同 . 第一百零二條 本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容 ,并不得以未悉為由而免除責(zé)任 . 第一百零三條 本規(guī)則不盡之處 ,參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行 . 注 :1,本《》解釋權(quán)歸深圳市 ***實(shí)業(yè)有限公司所有 。 2,本《》屬內(nèi)部資料 ,請(qǐng)注意妥善保存 。 3,本《》如若不慎遺失 ,請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào) ,補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi) 。 4,員工在離職時(shí) ,請(qǐng)將本《》主動(dòng)交還行政部 。 5,對(duì)本《》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解 ,本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分 .對(duì) 本手冊(cè)內(nèi)容 ,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處 ,請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢 ,以確保理解無誤 。 6,本《》如需修正 ,公司將向員工提供最新修正本 ,并回收舊手冊(cè)以防混淆 .