【正文】 申請(qǐng)人記大過(guò)一次 ,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分 . 三 ,如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的 ,行政人事部將視本日未出勤論 ,.一 個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的 ,給予警告處分一次 .每增加一次以記小過(guò)處分 . 第十九條 遲到 ,早退 ,曠工 本公司員工上 (下 )班如有遲到 ,早退情況依下列規(guī)定辦理 : 一 ,上班時(shí)間后 5 分鐘至 30 分鐘始上班者視為遲到 . 二 ,擅自缺勤或未經(jīng)主管同意 ,不服從加班安排者 ,視為曠工 ,并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次 。 四 ,未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不 上班者 ,以曠工論計(jì) ,連續(xù)曠工超過(guò) 3 日 ,或全年累計(jì)曠工超過(guò) 5 天的 .公司可不經(jīng)預(yù)告 ,給予開除 . 五 ,凡有遲到 ,早退 ,曠工等情況的 ,一律記入員工個(gè)人檔案 ,并作為員工績(jī)效考核的依據(jù) . 第二十條 出差 員工出差當(dāng)天不能返回的 ,應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》 ,呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案 。 二 ,保安員于每日上午十時(shí)前將前一日 員工外出登記表 匯總登記送行政人事部備案 . 第二十二條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定 一 ,元旦一天 (元月一日 ) 二 ,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天 (五月一日 ,五月二日 ,五月三日 ) 三 ,國(guó)慶節(jié)三天 (十月一日 ,十月二日 ,十月三日 ) 四 ,春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七 五 ,圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日 ) 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日 。 B, 一般員工請(qǐng)假半天內(nèi) ,由主管核 準(zhǔn) .3 天 (含 3 天 )以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn) ,4 天以上必須由 (副 )總經(jīng)理審批 ,主管以上干部請(qǐng)假均需由 (副 )總經(jīng)理審批 。 D, 事假工資扣除額的計(jì)算方法 : 當(dāng)月工資 /25 事假天數(shù) E, 員工申請(qǐng)事假 ,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件 。 B,請(qǐng)病假逾 2 日 (含 )以上者 ,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明 (附病情報(bào)告 ).請(qǐng)病假 1 天者 ,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ,也可確認(rèn)病假 ,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論 。 B,晚婚假 7 天 (女滿 22 周歲 ,男滿 25 周歲 )。 B,祖父母 ,兄弟姐妹或配偶父母死亡 ,給喪假 3 天 ,工資照發(fā) . 7,產(chǎn)假 ,計(jì)劃生育假 : A,女員工產(chǎn)假 90 天 ,其中產(chǎn)前休假 15 天 .難產(chǎn)的 ,增加產(chǎn)假 15 天 。晚育者 (女 24 周歲 )另加 10 天 ,工資照發(fā) 。 C,女員工懷孕滿 4 個(gè)月 (含 )以上流產(chǎn)時(shí) ,給假 15 天 ,工資照發(fā) 。 B,從第四年以后 ,服務(wù)期每滿一年加 1 日假期 ,但年度休假累計(jì)最多不超過(guò) 15 日 . C,凡有下列情形之一者 ,不得申請(qǐng)年度休假 : 1) 試用期員工 。 3) 全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò) 14 日者 。 5) 前一年度曾有曠工 1 天 (含 )以上者 . D, 年度休假核算方式 1) 年度休假以 12 月 31 日為結(jié)算 日 。 E,年度休假申請(qǐng)手續(xù) : 1) 年度休假須提前提出申請(qǐng) ,經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部 . 2) 部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 4) 未進(jìn)行相關(guān)工作移交的 ,不得休假 . F,員工年度休假期間支付全額工資 。 H,年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式 ,不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通 . 9,本公司員工請(qǐng)事假 ,病假如遇例假日或法定節(jié)日 ,則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi) 。部門主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn) ,其中病假 2天 (含 )以上者如不能提前請(qǐng)假 ,均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假 ,其它假均需提前申請(qǐng) ,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 。 二 , 生活津貼 :含住房 ,通訊 ,交通等補(bǔ)助的一種津貼 。 四 , 職務(wù)加級(jí) :依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼 。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 ,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者 。 二 ,試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況 : 1,辦公室職員等員工在錄用后 ,實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的 ,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用 ,不予給付 . 2,一般作業(yè)員工在錄用后 ,實(shí)際工作不滿 3 天而自行辭職的 ,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用 ,不予給付 . 第五章 員工權(quán)利 第二十七條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利 ,且不容侵犯 . 第二十八條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利 . 第二十九條 有按規(guī)定休息與休假之權(quán)利 . 第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利 . 第三十一條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利 . 第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利 . 第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利 .對(duì)于明顯違反《》的指令 ,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力 .對(duì)違反人事管理制度 ,使員工自身利益受到侵犯的行為 ,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利 . 第三十四條 對(duì)公司名義之處罰 ,報(bào)酬 ,休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí) ,有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利 . 第三十五條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利 . 靈犀一點(diǎn)是吾師 知識(shí)共享 ,網(wǎng)聚智慧 . 202472 10:57:00 免費(fèi)訂閱智網(wǎng)每日資訊精選 liuxueyong 頭銜 :天痕 等級(jí) :商務(wù)代表 威望 :12 文章 :248 積分 :2364 注冊(cè) :2024519 第 2 樓 第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé) 一 ,員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度 。 三 ,員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌 。損壞時(shí) ,應(yīng)至行政人事部門以舊換新 。 六 ,下班離開前 ,應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所 。 八 ,員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密 ,務(wù)必盡義務(wù)保密 。 十 ,應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練 ,以提高工作技能 。 十二 ,未經(jīng)主管許可 ,不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦 。 2, 家庭狀 況 (如結(jié)婚 ,離婚 ,生育 ,家庭成員動(dòng)態(tài)等 )。 4, 通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人 . 第三十七條 員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí) ,應(yīng)將公司授予使用之工作裝備 ,廠牌 ,文件等物 歸還公司 ,若與公司仍有債務(wù)時(shí) ,必須償還了結(jié) . 第三十八條 員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi) ,不得再與他方另有雇用關(guān)系 . 第三十九條 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備 ,并應(yīng)注重本身和顧及他人安全 . 第四十條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備 . 第七章 儀表與行為規(guī)范 第四十一條 員工須儀表端莊整潔 . 第四十二條 上班務(wù)必舉止端正 ,不得唱歌 ,高聲說(shuō)笑 . 第四十三條 同事間互相關(guān)懷尊重 ,并協(xié)商互為配合完成工作 . 第四十四條 員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮 ,言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻 . 第四十五條 遇客人來(lái)公司時(shí) ,應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待 ,時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象 . 第四十六條 向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分 ,按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告 ,并注意簡(jiǎn)明扼要 . 第四十七條 接聽與使用電話客氣熱情 ,不得失禮 . 第四十八條 講究公德 ,尊重他人 . 第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四十九條 基本原則 一 ,公司倡導(dǎo)誠(chéng)信 ,團(tuán)結(jié) ,創(chuàng)新 ,求實(shí) ,守法 ,廉潔 ,敬業(yè)的職業(yè)道德 。 三 ,因違反職業(yè)道德 ,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者 ,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償 。 四 ,在員工招聘上 ,公司倡導(dǎo)舉賢避親 ,親屬或好友回避的原則 ,一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用 ,為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 。 2,以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見 ,消息 。 2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 。 4)主管級(jí)及以上員工兼職 . 第五十二條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中 ,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益 ,否則將構(gòu)成受賄 .只有在 對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小 ,接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系 ,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下 ,才可以接受 ,但不論價(jià)值多少 ,均需向公司總務(wù)部門報(bào)告 ,一般應(yīng)予公司保留 . 第五十三條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中 ,應(yīng)堅(jiān)持合法 ,正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則 ,反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益 ,也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益 . 第五十四條 員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息 ,在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益 . 第五十五條 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益 . 第五十六條 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中 ,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的 ,一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入 。具有賭博性質(zhì)的活動(dòng) 。 二 ,在禁煙地區(qū)吸煙 ,在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者 。 四 ,攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所 。 六 ,濫用職權(quán) ,假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為 。 八 ,未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出 ,未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照 ,或私自帶外人入公司 。 十 ,非專業(yè)機(jī)械操作者 ,禁止圖試或操作機(jī)械 。 十二 ,上班時(shí)間內(nèi) ,不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺 。 十四 ,禁止穿著拖鞋 ,赤腳 ,赤膊進(jìn)公司 。 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 。 員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí) 。 員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作 . 第十章 考核評(píng)估 第六十五條 公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核 。經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn) ,仍連續(xù)兩次處于較低水平者 ,公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同 。 2, 小功 :辦公室職員 30 元 ,主管以上人員 60 元