【員工手冊(cè)】員工手冊(cè)-在線瀏覽
2024-08-09 09:19本頁(yè)面
【正文】 敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益辭退或除名并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書面警告或辭退15盜竊公司財(cái)物除名并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國(guó)家法律除名、追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處遲到： 每月遲到不得超過二次，每次不得超過 分鐘，凡超過 分鐘，扣除工資 元。早退與遲到處罰相同。曠工三天以上者，從第四天起視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何 工資、福利。未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好得團(tuán)隊(duì)服務(wù)精神。（加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定）職員請(qǐng)假須持醫(yī)院病假單或由本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。1職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。1公司設(shè)考勤打卡簽到處，員工上班須自覺到考勤打卡簽到處簽到，如不簽到視為曠工 處理。第四部分 薪資及福利薪資：（1）原則： 崗位職責(zé)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、本公司工齡（2）結(jié)構(gòu)： 月收入：基本工資+效益工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng) 年收入：12月收入+年終獎(jiǎng)金（3）公司依崗位職責(zé)將工資劃分為五類崗，每類崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成 果、本公司工齡等?！ ?說明：每檔以 元計(jì) A等： 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于三年； 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于五年； B等： 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于一年； 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于二 年； ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于五年； C等： ① ?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于一年； ② 上述每類崗為等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一類崗職員的工資由董事 會(huì)決定；二、 三類崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案；四、五 類崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。 ④ 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔； ⑤ 對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員，工資可下浮一檔或重新試用。對(duì)于收入達(dá)到或超過 本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。 ⑦ 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。福利：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人養(yǎng)老保 險(xiǎn)基金。 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的來源方式：職工每月繳納其基本工資的8%；公司每月繳納職工基本工資的20%，養(yǎng)老基金將存入市養(yǎng)老基金為個(gè)人所設(shè)的帳戶中。（2）失業(yè)保險(xiǎn)： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)基金。 失業(yè)保險(xiǎn)金的來源方式：%；%，失業(yè)保險(xiǎn)金將存入市社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)為個(gè)人所設(shè)的帳戶中。（3）工傷保險(xiǎn)： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人工傷保險(xiǎn)基金。 工傷保險(xiǎn)金的來源方式：職工本人免交；公司每月繳納職工基本工資的4%，工傷保險(xiǎn)金將存入社保工傷基金的帳戶中。（4）醫(yī)療保險(xiǎn)： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)基金。 醫(yī)療保險(xiǎn)金的來源方式：職工每月繳納其基本工資的2%+3元；公司每月繳納職工基本工資的10%，醫(yī)療保險(xiǎn)金將存入社保醫(yī)療基金的帳戶中。（5）住房公積金： 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基 金。 住房公積金定向用于：?jiǎn)T工購(gòu)買、建造、大修理自住住房；城市經(jīng)濟(jì)適用住 房專項(xiàng)
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