【正文】 為 企 業(yè) 生 存 的關(guān) 鍵。 GE 中 國 積 極 制 定 規(guī) 劃 ,以 尋 找 那 些 我 們 稱 之 為 具 備“ 全球頭腦 ” 的 人 才 。 中 國 積 極 支 持 管 理 人 員 培 訓(xùn) 計 劃 ， 為 中 國 客 戶 、 合 作 伙 伴 和 政府機(jī)構(gòu)培訓(xùn)管理人才。 中國的職能 地區(qū)辦事機(jī)構(gòu) 為業(yè)務(wù)部門確定、評價及促進(jìn)各種業(yè)務(wù)機(jī)遇； 促進(jìn)業(yè)務(wù)部門與 GE 國 際 部 建 立 和 保 持 有 力 的 聯(lián) 系 ； 為地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)提供與員工交流的機(jī)會。 在業(yè)務(wù)部門開發(fā)中國業(yè)務(wù)時，給予合作和支持，其中包括收集和分析信息、就項目進(jìn)行談判和認(rèn)可，尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會，以及 解決所提出的具體問題。 為 GE在 中 國 實 現(xiàn) 業(yè) 務(wù) 宏 圖 ,制 定 與 推 廣 各 種 人 力 資 源 策 略 與 方 針 。 為所在國執(zhí)行官和 GE 國際部在中國的工作人員提供各種人力資源服務(wù)； 就 GE 中國各機(jī)構(gòu)進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動，向所在國執(zhí)行官和 GE 中國工作人員提供廣泛的法律服務(wù)； 在廉正教育和遵紀(jì)守法方面發(fā)揮重要作用。 幫助 GE 中 國 和 業(yè) 務(wù) 部 門 了 解 中 國 的 財 政 和 投 資 政 策 及 規(guī) 定 ，協(xié) 助業(yè)務(wù)部門制定中國的財務(wù)戰(zhàn)略； 在廉正教育和財務(wù)運營方面發(fā)揮重要的督促作用 。 為 GE 中國各業(yè)務(wù)部門在華開發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)； 為保證一切與 GE 中 國 相 關(guān) 的 GE 中 國 和 業(yè) 務(wù) 部 門 業(yè) 務(wù) 活 動 得 以 順利有效的開展，對資金和設(shè)施進(jìn)行合理的管理； 確保 GE 中 國 工 作 人 員 遵 守 財 務(wù) 制 度 。 了解、分析對公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的各項改革、規(guī)定，及時為公司高層部門提供準(zhǔn)確信息。 作為公司與政府的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方政府建立和保持良好的合作關(guān)系。 支持公司各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展。 傳媒與公共關(guān)系 發(fā) 展 、 建 立 、 維 持 與 主 要 媒 體 的 關(guān) 系 ， 傳 播 GE 公 司 的 管 理 哲 學(xué) 和經(jīng)營管理理念； IV. 誠信： GE 公司的方針 誠信是 GE 公 司 取 得 業(yè) 績 的 基 石 ， 使 我 們 能 夠 提 供 優(yōu) 質(zhì) 產(chǎn) 品 和 服 務(wù) 、 與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系， 并在競爭中不斷取勝。 GE 大家庭中的每個成員， 都有責(zé)任遵守 我 們 的 行 為 準(zhǔn) 則 ： 《誠信精神與政策－我們的承諾》， 對 GE 公司的行為準(zhǔn) 則作了更為詳盡的介紹。 以下簡介 其中最重要的方針。acirc。絕 不 可 以 提 供 或 給 予 任 何 人 士 賄 賂 或 回 扣 。作 出 合 理 判 斷 ， 不 要 給 人 行 賄 錯 覺 。聘 用 有 良 好 聲 譽 的 代 理 和 事 務(wù) 所 。商 業(yè) 應(yīng) 酬 要 合 法 、 合 理 并 合 乎 客 戶 及 所 在 部 門 的 規(guī) 定 。GE 不 向 政 治 黨 派 或 競 選 人 提 供 資 助 。acirc。了 解 和 遵 守 與 國 際 貿(mào) 易 和 國 際 金 融 交 易 有 關(guān) 的 法 律 。留 意 美 國 法 律 和 當(dāng) 地 法 律 之 間 的 任 何 明 顯 沖 突 ， 立 即 將 這種情況報告給當(dāng)?shù)氐姆深檰?。?參 與 美 國 法 律 禁 止 的 貿(mào) 易 抵 制 。留 意 是 否 有 違 反 法 律 和 GE 政 策 的 行 為 。acirc。 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。 。 。 。 。 amp。隱私權(quán) 。 。 。 。 。 amp。與供應(yīng)商的關(guān)系 。 。 。 。 。 與政府部門交往 amp。與政府部門交往 。 。 。 。 全球性競爭 amp。遵守競爭法律 。 。 。 。 。acirc。遵 守 保 護(hù) 和 加 強 健 康 、 安 全 與 環(huán) 境 的 法 律 和 公 司 政 策 。創(chuàng) 造 和 保 持 一 個 安 全 的 工 作 環(huán) 境 。避免工傷。盡 量 減 少 廢 物 和 排 出 物 及 使 用 有 毒 材 料 。有 效 解 決 以 往 遺 留 下 的 問 題 。與 社 會 合 作 保 護(hù) 環(huán) 境 。消除 GE 產(chǎn) 品 和 服 務(wù) 中 的 不 合 理 風(fēng) 險 。acirc。遵 守 一 切 適 用 的 勞 動 和 雇 用 法 律 。 。 。 。 但 在 努力 維 護(hù) 員 工 隱 私 權(quán) 的 同 時 ， GE 有 權(quán) 按 照 適 用 的 法 律 規(guī) 定 監(jiān) 督 對 公 司財產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。acirc。避 免 可 能 與 你 的 工 作 職 責(zé) 或 GE 利 益 發(fā) 生 沖 突 或 似 乎 發(fā) 生沖突的行為或關(guān)系。不 要 濫 用 GE 的 資 源 、 知 識 產(chǎn) 權(quán) 、工 作 時 間 或 設(shè) 備 （ 包 括 辦公設(shè)備、電子郵件和計算 機(jī)）。在 接 受 其 它 公 司 或 非 贏 利 機(jī) 構(gòu) 的 管 理 職 位 或 董 事 職 位 前 ，要獲得必要的批準(zhǔn)（參見關(guān)于需要獲得的批準(zhǔn)之級別的政策）。不 要 接 受 關(guān) 于 購 買 某 公 司 首 次 公 開 上 市 時 發(fā) 行 的 ” 朋 友 和家庭股票 “ 的 優(yōu) 惠 ， 如 果 你 在 GE 的 商 務(wù) 活 動 中 與 該 公 司 有 業(yè) 務(wù) 聯(lián)系。假 如 你 在 公 司 以 外 的 活 動 、 財 務(wù) 利 益 或 關(guān) 系 有 可 能 與 公 司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露。acirc。遵守 GE 的 會 計 政 策 、被 普 遍 接 受 的 會 計 準(zhǔn) 則 以 及 適 用 的 法律法規(guī)。保 存 完 整 、 準(zhǔn) 確 的 帳 冊 和 記 錄 。保 護(hù) 公 司 財 產(chǎn) 的 安 全 。只 有 在 經(jīng) 適 當(dāng) 授 權(quán) 后 ， 才 向 外 披 露 財 務(wù) 資 料 。允 許 公 司 審 計 人 員 審 查 你 的 財 務(wù) 檔 案 。acirc。如 果 得 悉 公 司 重 要 的 未 公 開 信 息 （ 內(nèi) 幕 信 息 ） ， 絕 對 不 可以 買 賣 該 公 司 的 股 票（ 包 括 Samp。 。 。 。 。 amp。知識產(chǎn)權(quán) 。 。了 解 你 在 GE 工 作 期 間 ，如 果 有 新 的 發(fā) 明 和 創(chuàng) 意 ，你 對 公 司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。在使用 GE 的 主 要 商 標(biāo) 和 商 號 時 要 遵 守 GE 公 司 形 象 手 冊 中規(guī)定的準(zhǔn)則 。遵 守 公 司 ” 知 識 產(chǎn) 權(quán) “ 管 理 程 序 和 ” 商 號 、商 標(biāo) 和 GE 公司形象方案 “ 。 V. 聘用 就業(yè)機(jī)會均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑 選、雇傭、培訓(xùn)、酬報、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以 及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標(biāo)。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實施。 為 了 促 進(jìn) 每 一 個 員 工 在 事 業(yè) 上 的 發(fā) 展 ， 將 他 /她 的 潛 力 真 正 發(fā)揮出 來，凡在 GE 公 司 現(xiàn) 崗 位 連 續(xù) 工 作 滿 12 個 月 的 員 工 ， 都 有 資 格 通 過“ 內(nèi)部 工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序 ” 申 請 新 的 工 作 機(jī) 會 。最終的選擇則依 候選人的資格是否滿足工作需要而定。 具 體 細(xì) 節(jié) 請 參 見 附 件 “ 內(nèi) 部 工 作 職 位 轉(zhuǎn) 崗 申 請程序 ” 。員工有義務(wù)將自己感興趣 申請的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)理和人力資源部。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關(guān)系 證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。 一般說來員工年齡必須 達(dá)到 16 周 歲 或 以 上 ,具 有 中 華 人 民 共和國 認(rèn)可的有效身份證明。 本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細(xì)說明 (業(yè) 余 工 包 括 但 不 限 于 退 休 職 工 ，下 崗 工 人 ，小 時 工 ，暑 期 工 可 以 簽 訂 專 項 協(xié) 議 書 )。 試用期 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在六個月或以下的，試用期 為十五日 。兩年以上的， 按當(dāng)?shù)貏趧右?guī)定執(zhí)行。 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾榇?，每位員工都有責(zé)任 : 提 供 不 正 確 或 虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫 “ 個 人 情 況 更 新表 ”, 通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。 對個人情況保守秘密。 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫“ 員工晉升或調(diào)動表 ”, 送 交 人 力 資 源 部 ， 載 入 公 司 人 事 檔 案 。 試 用 期 圓 滿 結(jié) 束 后 ， 雙 方 可 以 根 據(jù) 勞 動 法 的 規(guī) 定 提 前 30 天書面通 知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關(guān)系。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動。 資格 員 工 必 須 在 現(xiàn) 崗 位 工 作 至 少 12 個 月 ， 方 可 申 請 其 他 部 門 工 作 職 位 。 程序 申請的員工應(yīng)該通知自己的上司并得 到 批 準(zhǔn) ， 填 寫 內(nèi) 部 工 作 職 位 申請表，連同履歷一并交予人力資源部。 人力資源部的職責(zé)： 安排面試、進(jìn)行挑選、測試及核實情況 。 如申請獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動 。 如申請未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工 。 工作職位申請出現(xiàn)糾紛時，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。 支持員工個人事業(yè)發(fā)展，在整個過程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào) 。 原部門經(jīng)理應(yīng)對申請者個人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力 。 與 用 人 部 門 經(jīng) 理 協(xié) 調(diào) 調(diào) 動 日 期 ，促 成 調(diào) 動 。 用人部門經(jīng)理的職責(zé) 用 人 部 門 經(jīng) 理 應(yīng) 該 與 原 部 門 經(jīng) 理 先 協(xié) 商 調(diào) 動 日 期 ，再 提 出 條 件 。 VI 工作時間 工作時間 工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動協(xié)議中注明。 不定時工作時間 以下情況實行不定時工作制： l 工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量 l 需要機(jī)動工作時間 l 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì) 適用不 定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級管理人員 (統(tǒng)稱 Professiona 員工 )。 不定時工作制員工上班時間為上午 8： 30。假使不能按時 上 班 ， 員 工 有 義 務(wù) 盡 快 預(yù) 先 通 知 上 司 ，說 明 缺 勤 理 由 和 預(yù) 計 上 班時間。 不事先通知且事后無正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過失。 加班 此項適用于定時工作制的員工加班。若不能安排員工補休的則按加班時間支付加班報酬。 員 工 需 要 加 班 的 ， 必 須 事 先 得 到 直 接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班出租車費報銷 : 員 工 在 星 期 一 至 星 期 五 加 班 超 過 晚 上 8:00， 或 周 末 和 節(jié) 假 日 超 過 三小時的情況下，可以報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定。 工資和福利津貼 公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分 (參 照 勞 動 合 同 ): (1)基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 第十三個月獎金 資格 凡每年 12 月 31 日 在 現(xiàn) 行 工 資 冊 上 有 名 的 正 式 全 日 制 員 工 ， 有 資 格得到第十三個月獎金。對給不遵守勞動紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎金。 計算方法 12 月 份 工 資 和 福 利 津 貼 總 額 除 以 12，再 乘 以 該 年 度 連 續(xù) 工 作 的 月 份數(shù)。 某月 15 號 或 以 前 開 始 工 作 者 ， 算 一 個 整 月 。 某月 15 號 以 后 開 始 工 作 者 ， 該 月 不 計 算 在 內(nèi) 。 發(fā)放 人力資源部將就通知發(fā)放該獎金，以確保其正確及時。員 工 有 義 務(wù) 就 該 收 入 支 付 個 人 所 得稅。該經(jīng)濟(jì)補償金將由公司匯入員工的工資帳戶。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償 . 員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不 能 從 事 用 人 單 位