【正文】 )或不可抗力 ,是否要上班 ,在上班前半小時(shí)致電公司前臺(tái)咨詢 . (四 )曠工 員工不辦理任何手續(xù)而未出勤上班 ,視為曠工 . 員工曠工第一天扣其當(dāng)月工資總額的 5%,同時(shí)記小過 1 次 。并于銷假后的第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》 ,送部門經(jīng)理 /主管簽批 (部門經(jīng)理出差由人力資源部經(jīng)理代簽 ),交人力資源部登記 ,存檔 ,否則作曠工處理 . 如請(qǐng)病假?zèng)]有當(dāng)天通知部門經(jīng)理 /主管或人力資源部負(fù)責(zé)人 ,過后又無合理解釋的 ,視作曠工 . 請(qǐng)病假 2 天 (含 2 天 )以上者需持醫(yī)生證明 ,方可準(zhǔn)假 ,否則按事假論 . 所有病假按半薪假處理 ,發(fā)放時(shí)薪的 50%,款項(xiàng)由次月工資中扣除 . (六 )事假 員工需請(qǐng)事假應(yīng)于事前填寫《請(qǐng)假單》 ,向部門經(jīng)理申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后 ,送人力資源部登記 ,存檔后方可執(zhí)行 ,否則作曠工處理 . 員工因臨時(shí)急事 ,無法事前填寫《請(qǐng)假單》者 ,應(yīng)事先及時(shí)電話聯(lián)系征得部門經(jīng)理同意 (部門經(jīng)理無法聯(lián)系時(shí)須向人力資源部人事負(fù)責(zé)人知會(huì) ),并于銷假上班第一天填寫《請(qǐng)假單》 ,送部門經(jīng)理簽批后 ,交人力資源部登記 ,存檔 ,否則按曠工論 .嚴(yán)禁遲到后以 事假 籍諉推脫 ,故意違犯者從重懲處 ,并追究批示責(zé)任人之連帶責(zé)任 . 批準(zhǔn)權(quán)限 :部門經(jīng)理 (區(qū)域經(jīng)理 )有權(quán)審批屬下員工 ,主管 2 天假 。請(qǐng)假 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 直屬上司 (加班人的直接領(lǐng)導(dǎo) )簽字 。 如部門經(jīng)理出差 ,可在直屬上司簽字后 ,交至人力資源部 。 8,加班的時(shí)間計(jì)算 : 申請(qǐng)人《加班申請(qǐng)表》上申請(qǐng)開始的時(shí)間為開始加班時(shí)間 。 加班以小時(shí)為單位 ,凡加班時(shí)間超過 1 小時(shí)者 (含 1 小時(shí) )始準(zhǔn)視為加班 。加班員工必須按實(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》 ,不得虛報(bào)加班時(shí)間 ,或在加班申請(qǐng)后做與工作無關(guān)的事情 ,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或做與工作無關(guān)的 事情 ,取消其加班工資并處以申報(bào)加班工資的 24倍罰款 。所有員工加班不得超過 22:00,如需超時(shí)工作 ,需有關(guān)部門經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,并由 *****人員護(hù)送回家 . 10,加班費(fèi)的計(jì)算 : 加班費(fèi)以每小時(shí)為計(jì)算單位 ,依其基本薪資依比例折算 . *在法定工作時(shí)間 (公司正常上班時(shí)間 )外延長工作時(shí)間的 : 加班費(fèi) =基本薪資 247。7核實(shí)加班小時(shí)數(shù) 150% *公休假日 (周六下午至周日晚 )加班的 : 加班費(fèi) =基本薪資 247。7核實(shí)加班小時(shí)數(shù) 200% *法定節(jié)日 (五一節(jié) 國慶節(jié) 春節(jié) )加班的 : 加班費(fèi) =基本薪資 247。7核實(shí)加班小時(shí)數(shù) 300% 加班費(fèi)于次月十五日前發(fā)放 . (九 )員工考勤狀況 (曠工 ,病假 ,事假 ,遲到 ,早退 ,中途溜號(hào) )是員工工作態(tài)度的最客觀表現(xiàn) ,考勤狀況計(jì)入年終績效考核 ,與年薪直接掛鉤 . (十 )本制度由行 政部 ,人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 ,并逐月呈送財(cái)務(wù)部 ,各部門經(jīng)理 ,總經(jīng)理 . 附樣表 :《加班申請(qǐng)表》 申請(qǐng)人填寫 部門 申請(qǐng)加班人 填表日期 加班事由 : 加班時(shí)間 : 月 日 時(shí)至 時(shí) 時(shí)至 時(shí) 時(shí)至 時(shí) 部門 填寫 直屬上司簽字 : HR 核準(zhǔn) 加班時(shí)間 : 時(shí)至 時(shí) 。 時(shí)至 時(shí) 加班小時(shí)數(shù) : 核準(zhǔn)人 : 經(jīng)理審批 : 注 :1,此表必須于加班前填寫 ,當(dāng)日下班前交至人力資源部方為有效 。中途中斷工作另做與工作無關(guān)事情者不計(jì) 加班 . 九 ,員工勞動(dòng)與福利制度 (一 )聘用細(xì)則 適用對(duì)象 :公司總部某公司 ,VENTI,各區(qū)域人員 受聘 公司將根據(jù)公司在不同時(shí)期的戰(zhàn)略和目標(biāo) ,確定合理的人才結(jié)構(gòu) . 所有員工獲本公司錄用后 ,公司依《中華人民共和國勞動(dòng)法》與員工簽訂勞動(dòng)合同 . 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 ,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 .勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂 ,當(dāng)事人任何一方不得私自涂改已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同 . 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂 ,即時(shí)生效 ,即具有法律約束力 ,當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù) . 勞動(dòng)合同中包含 36 個(gè)月的試用期 ,試用期間享受試用期工資待 遇 .在試用期間 ,根據(jù)員工試用期表現(xiàn) ,公司有權(quán)對(duì)其作出職務(wù)工作調(diào)整 ,提前轉(zhuǎn)正 ,延長試用期或中止試用勸退等立案意見 ,人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理簽批執(zhí)行 ,試用期最長不超過 6個(gè)月 . 勞動(dòng)合同期滿 ,如續(xù)簽 ,雙方須在合同到期前 30 天書面通知對(duì)方 .否則 ,不續(xù)簽勞動(dòng)合同 ,原勞動(dòng)關(guān)系到期自行解除 . 2,公司證件 受聘員工將獲公司員工證 ,電話卡各一張 .如遺失 ,持證人或使用人應(yīng)立即向行政部報(bào)失并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā) ,同時(shí)賠償工本費(fèi) .終止勞動(dòng)合同時(shí)須將員工證 ,電話卡交還行政部 (注 :員工證工本費(fèi) 200 元 /張 ,電話卡工本費(fèi) 100 元 /張 ). 3,企業(yè) 工齡 員工在試用期滿 ,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及工作相關(guān)部門考核合格后 ,由人力資源部出具《人事調(diào)整通知書》 ,即視為公司正式員工并承認(rèn)其試用期工齡 . 4,個(gè)人資料 (1)為保障員工生命健康權(quán)益 ,所有入職員工上崗前均需進(jìn)行健康檢查 ,檢查結(jié)果報(bào)告原件于報(bào)到當(dāng)日連同其它證件【有關(guān)學(xué)歷 ,職稱的證明資料和身份證 (復(fù)印件 )及一寸免冠照片 (3張 )】交人力資源部核對(duì) ,存檔 . (2)員工上崗時(shí) ,均需填報(bào)《個(gè)人資料登記表》 ,公司將保留員工最新的家庭地址 ,婚姻情況 ,子女和其它有關(guān)資料 .在上述內(nèi)容發(fā)生變化時(shí) ,員工須在變化后 1 星期內(nèi)填寫個(gè)人資料記 錄更改表 ,連同有關(guān)證明文件復(fù)印件報(bào)送人力資源部 ,人力資源部將對(duì)所有個(gè)人資料保密 . 5,員工工作表現(xiàn)與績效考核 公司員工考評(píng)體系的建立依據(jù)下述假設(shè) : 公司絕大多數(shù)員工是愿意負(fù)責(zé)和愿意合作的 ,是享有高度自尊和強(qiáng)烈成就欲望的 . 金無足赤 ,人無完人 。 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律 ,知識(shí)產(chǎn)權(quán)或規(guī)章制度的 。 被依法追究刑事責(zé)任的 . 9,解聘與辭退 公司利用內(nèi)部人力資源的競爭與淘汰機(jī)制 ,建立例行的員工解聘和辭退程序 .對(duì)違反公司紀(jì)律和因牟取私利而給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的員工 ,根據(jù)有關(guān)制度強(qiáng)行辭退 . 在合同期內(nèi) ,員工因特殊情況需要辭職時(shí) ,一般職員須提前 10 天 ,中級(jí)管理崗位 (中心主管級(jí)職員 )須提前 15 日 ,高級(jí)管理崗位 (部門經(jīng)理 ,總監(jiān)級(jí)員工 )須提前 30 日書面向人力資源部遞交《辭職申請(qǐng)書》 ,經(jīng)公司同意后 ,方可辦理離職手續(xù) .離職交接時(shí)限原則 上以上述各層級(jí)規(guī)定時(shí)限進(jìn)行 ,離職人若個(gè)人考慮需提前 ,必須以公司核準(zhǔn)意見執(zhí)行 ,違者不予辦理離職薪資 .在職一日 ,公司利益高于一切 . 10,外單位兼職 公司員工不得以任何形式服務(wù)于其它單位 ,不得以任何形式接受其它單位或個(gè)人的傭金或回扣 . 11,經(jīng)濟(jì)責(zé)任 員工在公司工作必須勤奮 ,盡職 ,不使公司財(cái)物及利益受到損失 .各級(jí)員工應(yīng)牢固樹立公司利益高于一切的思想 ,如果因?yàn)閱T工的粗心大意 ,疏忽失職 ,蓄意破壞而造成公司資產(chǎn)的短缺和損壞 ,機(jī)密泄露及流傳 ,員工負(fù)擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任之懲治 . 12,名譽(yù)責(zé)任 員工在外必須維護(hù)公司名譽(yù) ,不得從事任何有損公司形象的活動(dòng) . 13,保密制度 所有員工不得向第三方泄露公司生產(chǎn)工藝 ,核心技術(shù)資料 ,經(jīng)營管理程序控制文件 ,核心培訓(xùn)教材資料 ,薪資狀況 ,客戶名單 ,銷售及財(cái)務(wù)情況等信息資料 .如經(jīng)過公司同意對(duì)外公開者不在此限 . (二 )薪酬 適用對(duì)象 :總部 某公司 ,梵迪 VENTI正式員工 ,各區(qū)域正式人員 1,公司在報(bào)酬與待遇上 ,堅(jiān)定不移向優(yōu)秀員工傾斜 . 2,公司工資分配實(shí)行基于戰(zhàn)略的 ,能力主義的職能年薪制 。對(duì)外 ,員工應(yīng)對(duì)公司薪金狀況予以保密 ,對(duì)外泄露者將給予重罰 ,情節(jié)嚴(yán)重者給以開除 . 5,年薪結(jié)構(gòu) :月薪 [(基本工資 +職務(wù)職能工資 )Х 12 月 ] + 年終績效獎(jiǎng)金 6,員工年薪調(diào)整 ◆ 根據(jù)員工的學(xué)歷 ,職稱和工齡 ,與所派崗位 ,職務(wù) 。區(qū)域業(yè)務(wù)人員法定假日休假應(yīng) 以不影響工作為前提 ,服從總公司安排 . (2)休息日 公司員工每周享受休息日 天 ,即 :星期六下午 ,星期日全天 。工作未滿一年者 ,按薪資的 80%發(fā)放 . (4)喪假 A,員工直系親屬 (配偶 ,父母 ,子女 )去世 ,可批準(zhǔn) 3 天有薪喪假 .員工的兄弟姐妹 ,祖 ,外祖父母 ,公婆 ,岳父母去世 ,可獲批準(zhǔn) 1 天的有薪喪假 . B,喪假必須填報(bào)《請(qǐng)假單》 ,報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,并在休假前做好工作交接手續(xù) . (5)工傷 A,員工工傷 ,按國家規(guī)定享受公司提供的工作保險(xiǎn)待遇 . B,屬本人責(zé)任事故造成受傷 ,按病假處理 . C,任何員工如因工受傷 ,知情人士須立即向公司匯報(bào) ,并采取應(yīng)急搶救措施 .受傷員工傷愈后上班應(yīng)《填寫事由報(bào)告表》 ,上報(bào)主管部門和人力資源部確認(rèn) ,否則將取消享受工傷待遇 . (6)交通補(bǔ)貼 ■駐地交通補(bǔ)貼 A,公司總部員工除使用公司交通工具者 ,其余員工給予 100 元 /月補(bǔ)貼 ,在當(dāng)月工資中發(fā)放 . B,區(qū)域業(yè)務(wù)人員在月工資中按以下標(biāo)準(zhǔn) ,同時(shí)參考業(yè)務(wù)員所管轄的專柜 /店數(shù)量及分布情況發(fā)放交通補(bǔ)貼 . 一級(jí)城市 :1000元 /月 二級(jí)城市 :600 元 /月 三級(jí)城市 :300 元 /月 C,深 圳辦事處人員市內(nèi) (含郊區(qū) )交通費(fèi)原則上不給予報(bào)銷 ,確因工作需要 ,須主管核實(shí)后簽字方給予報(bào)銷 .工作需要往返汕頭 ,深圳車票 ,汽油費(fèi) ,路橋費(fèi)給予實(shí)報(bào)實(shí)銷 (具體按深圳區(qū)域車輛使用規(guī)定執(zhí)行 ) 非駐地交通補(bǔ)貼 A,各級(jí)人員出差按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 : 各級(jí)人員乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn) 交通工具 經(jīng)理級(jí) 主管 (助理 )級(jí) 一般員工 飛機(jī) √ 申請(qǐng) 申請(qǐng) 軟臥 √ √ 申請(qǐng) 硬臥 √ √ √ 硬座 √ √ √ 出租車 √ 申請(qǐng) 申請(qǐng) 長途汽車 √ √ √ B,在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi) ,實(shí)報(bào)實(shí)銷 。如出差 ,需填寫《出差報(bào)銷及補(bǔ)貼核算表》 ,按表上實(shí)際出差天數(shù)給予 60 元 /天伙食補(bǔ)貼 ,中午后出差者 ,伙食補(bǔ)貼按半天計(jì)算 . C,司機(jī)人員加班 ,在途誤餐費(fèi)按 20 元 /餐進(jìn)行補(bǔ)貼 . D,區(qū)域業(yè)務(wù)與深圳辦事處人員 ,按以下標(biāo)準(zhǔn)在月工資中發(fā)放伙食補(bǔ)貼 : 籍貫 (本地 ): 300 元 /月 籍貫 (外地 ): 1000 元 /月 注釋 :籍貫 (本地 )特指家庭所在地與區(qū)域所 在地同屬一城市 (含郊區(qū) )。 每年每位員工享有《優(yōu)惠券》 2 張 ,每券只能購買 1 件 ,一次性優(yōu)惠 ,內(nèi)部不得轉(zhuǎn)讓 .由公司人力資源部統(tǒng)一管理發(fā)放 ,加蓋公司印章方生效使用 . 辦理程序 :員工購買時(shí)到人力資源部領(lǐng)取《優(yōu)惠券》行政部加蓋公司印章并登記專店依優(yōu)惠券規(guī)定之折扣 具體辦理惠顧并隨單保存記錄 . (9)員工生日 A,公司本部員工 :贈(zèng)送生日蛋糕 ,總經(jīng)理簽名的生日賀卡 ,公司 OA 上祝福 . B,區(qū)域員工 :贈(zèng)送鮮花 ,總經(jīng)理簽名的生日賀卡 ,公司內(nèi) OA上祝福 . (10)工作服 公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為員工定做制服 ,2 年更換一次 . (11)藥品 公司總部員工 :上班時(shí)間 ,身體不適 ,可向行政部 *****室索取所需藥品 . (12)衛(wèi)生用品 為員工提供衛(wèi)生用品 ,每月發(fā)放紙巾一盒 . (13)消暑飲品 為員工提供夏暑涼茶 . (14)旅游津貼 每年 十 .一 組織旅游或發(fā)放旅游津貼供員工自行安排旅游 . (15)員工培訓(xùn) 根據(jù)員工的職務(wù) ,工作能力安排參加各種培訓(xùn) . (1)探親假 A,在本公司任職滿一年的外省籍員工 (不包括區(qū)域人員 ),均可享受每年一次的探親假 .外省籍員工是指 :父母家庭所在地為廣東省外其它城市的未婚員工或兩地分居的已婚員工 . B,一般員工探親假期為 15天 ,部門經(jīng)理探親假期為 20天 . C,所有員工探親應(yīng)先填寫《探親申請(qǐng)表》 ,經(jīng)部門經(jīng)理簽準(zhǔn)送交人力資源部 ,由人力資源部報(bào)呈總經(jīng)理審批后 ,人力資源部存檔 . D,上述假期包括路途假期 ,公休假期和法定假日在內(nèi) . E,請(qǐng)?zhí)接H假者 ,乘坐交通工具同汕總字 2020第 (019)《報(bào)銷制度》中 各級(jí)人員乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行 . F,員工探親的往返路費(fèi)準(zhǔn)予報(bào)銷 :員工探親乘坐火車 ,輪船 ,汽車及其它民用交通工具的 ,憑單據(jù)按實(shí)報(bào)銷 .對(duì)于超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具的 ,按照可乘坐交通工具的最高標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷往返路費(fèi) ,或一般員工按照往返機(jī)票的 1/2 報(bào)銷 ,主管級(jí)人員按照往返機(jī)票的 2/3 報(bào)銷 . G,探親假期間薪資照發(fā) . H,不請(qǐng)?zhí)接H假的員工 ,探親假期間視為加班 ,薪資按加班薪資計(jì)算 ,于次年初一次性發(fā)放 . I,員工請(qǐng)?zhí)接H假 ,有礙工作時(shí) ,公司可酌情縮短假期或責(zé)令改期請(qǐng)假 . J,對(duì)于假期內(nèi)提前上班的 探親員工 ,提前的上班工作時(shí)間按加班計(jì)算 . (2)產(chǎn)育假 A,女員工任職滿一年 (含 )以上者 ,可享受產(chǎn)假 90 天 ,產(chǎn)假期間薪資全發(fā) 。 B,放環(huán)休息 3 天 。 D,懷孕不滿 3 個(gè)月流產(chǎn)休息 15 天 ,3個(gè)月以上的休息 40 天 。配手機(jī)卡一張 。 C,其他人員 :自行購機(jī) ,配手機(jī)卡一張 。購機(jī)借款在規(guī)定期限屆滿時(shí) ,應(yīng)予歸還 ,超過期限者 ,按《報(bào)銷制度》中 借款歸還及結(jié)算規(guī)定 執(zhí)行 .