【正文】 相同 口袋 衣袋里不允 許放入過(guò)多物品 ,應(yīng)無(wú)臃腫感 . 相同 4,個(gè)人衛(wèi)生 : 男員工 女員工 頭發(fā) 修剪整齊 ,不得遮蓋耳朵 ,腦后部分長(zhǎng)度不得超過(guò)上衣領(lǐng)口 ,無(wú)頭屑 ,干凈整齊 . 自然梳理 ,明快簡(jiǎn)單 ,長(zhǎng)發(fā)束起 ,劉海不得長(zhǎng)過(guò)眼眉 ,無(wú)頭屑 ,干凈整齊 ,飾物簡(jiǎn)單與制服相配 ,不得留奇型夸張發(fā)型 ,不得染彩發(fā) . 面 不得留胡須 ,鼻毛不得顯露在外面 保持清爽 ,著淡妝 ,不可濃妝艷抹 . 口腔 無(wú)異味 ,保持牙齒清潔 . 相同 手 保持清潔 ,飯前便后要洗手 . 相同 指甲 要經(jīng)常修剪 (所有的手指 )保持清潔 只能用透明或淡粉色指甲油 ,且所刷之處不得有缺損 ,不得留長(zhǎng)指甲 ,其它同男員工 . 5,飾物 : 男員工 女員工 戒指 只允許戴一只簡(jiǎn)單的戒指 . 只允許戴一只戒指 ,寬度不超過(guò) 5mm. 耳環(huán) 不允許戴耳環(huán) . 只允許戴簡(jiǎn)單 ,明快的耳環(huán) ,寬度不超過(guò)耳廓 . 鏈 不得顯露出來(lái) (戴在襯衣里 ). 不得過(guò)分夸張 ,簡(jiǎn)潔 ,明快 七 ,辦公室電話(huà)使用規(guī)定 1,目的 為了公司電話(huà)的使用能發(fā)揮最大的效力 ,并節(jié)約成本 ,特制定本辦法 . 2,適用范圍 適用于公司本部辦公場(chǎng)所的公用通訊設(shè)備的使用 . 3,職責(zé) 各中心主管 ,各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)下屬員工的辦公電話(huà)使用情況的監(jiān)督 . 行政部負(fù)責(zé)電話(huà)的維護(hù) ,統(tǒng)籌安 排 ,電話(huà)違規(guī)行為的處理 . 4,使用準(zhǔn)則 公司的公用通訊設(shè)備主要是為方便業(yè)務(wù)開(kāi)展 ,便于與外界溝通之用 ,不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話(huà) . ,分別給予開(kāi)通市話(huà) ,國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話(huà) . ,市話(huà) ,國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話(huà)通話(huà)時(shí)間不允許超過(guò) 5分鐘/次 ,并嚴(yán)格控制通話(huà)頻率 。因特殊事由 (如接待客戶(hù) ,臨時(shí)緊急任務(wù) )正值上班之際應(yīng)以公務(wù)為重 ,但需向直屬上級(jí)電話(huà)請(qǐng)示 ,由直接上級(jí)向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況后 ,由其部 門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一即時(shí)簽卡說(shuō)明 (如直接上級(jí)出差或無(wú)法聯(lián)絡(luò) ,可直接向人力資源部經(jīng)理匯報(bào) ,人力資源部經(jīng)理接到請(qǐng)假電話(huà)后權(quán)衡并代理作出是否準(zhǔn)假的決定后即時(shí)對(duì)該員工出勤卡作出簽署 ),次日或以后的簽卡說(shuō)明無(wú)效 (簽卡人必須對(duì)自己的簽署行為負(fù)全責(zé) ).公司企業(yè)管理無(wú) 特區(qū) 與 特權(quán) ,除部門(mén)經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理當(dāng)日對(duì)簽卡負(fù)責(zé)外 ,其它任何層級(jí)人員為既成錯(cuò)誤行為 合理化 之簽卡 無(wú)效 . 員工上 ,下班均須親自打卡 ,嚴(yán)禁委托他人代打卡或替他人打卡 . 人力資源部于每月月底統(tǒng)計(jì)一次員工出勤情況備案 ,并在 OA 上予以公布 .員工出勤作為員工日常工 作表現(xiàn) ,年終績(jī)效考核評(píng)估之依據(jù) . 員工在上班時(shí)間需外出辦事 ,需請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理 ,部門(mén)經(jīng)理不在時(shí) ,知會(huì)人力資源部經(jīng)理 . 公司會(huì)客室是接待客人 ,洽談業(yè)務(wù)的場(chǎng)所 .任何人不得在上班時(shí)間內(nèi)在會(huì)客室聚首喝茶 ,閑聊 . 13,如突遇特殊天氣 (如臺(tái)風(fēng) )或不可抗力 ,是否要上班 ,在上班前半小時(shí)致電公司前臺(tái)咨詢(xún) . (四 )曠工 員工不辦理任何手續(xù)而未出勤上班 ,視為曠工 . 員工曠工第一天扣其當(dāng)月工資總額的 5%,同時(shí)記小過(guò) 1 次 。請(qǐng)假 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 如部門(mén)經(jīng)理出差 ,可在直屬上司簽字后 ,交至人力資源部 。 加班以小時(shí)為單位 ,凡加班時(shí)間超過(guò) 1 小時(shí)者 (含 1 小時(shí) )始準(zhǔn)視為加班 。所有員工加班不得超過(guò) 22:00,如需超時(shí)工作 ,需有關(guān)部門(mén)經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,并由 *****人員護(hù)送回家 . 10,加班費(fèi)的計(jì)算 : 加班費(fèi)以每小時(shí)為計(jì)算單位 ,依其基本薪資依比例折算 . *在法定工作時(shí)間 (公司正常上班時(shí)間 )外延長(zhǎng)工作時(shí)間的 : 加班費(fèi) =基本薪資 247。7核實(shí)加班小時(shí)數(shù) 200% *法定節(jié)日 (五一節(jié) 國(guó)慶節(jié) 春節(jié) )加班的 : 加班費(fèi) =基本薪資 247。 時(shí)至 時(shí) 加班小時(shí)數(shù) : 核準(zhǔn)人 : 經(jīng)理審批 : 注 :1,此表必須于加班前填寫(xiě) ,當(dāng)日下班前交至人力資源部方為有效 。 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律 ,知識(shí)產(chǎn)權(quán)或規(guī)章制度的 。對(duì)外 ,員工應(yīng)對(duì)公司薪金狀況予以保密 ,對(duì)外泄露者將給予重罰 ,情節(jié)嚴(yán)重者給以開(kāi)除 . 5,年薪結(jié)構(gòu) :月薪 [(基本工資 +職務(wù)職能工資 )Х 12 月 ] + 年終績(jī)效獎(jiǎng)金 6,員工年薪調(diào)整 ◆ 根據(jù)員工的學(xué)歷 ,職稱(chēng)和工齡 ,與所派崗位 ,職務(wù) 。工作未滿(mǎn)一年者 ,按薪資的 80%發(fā)放 . (4)喪假 A,員工直系親屬 (配偶 ,父母 ,子女 )去世 ,可批準(zhǔn) 3 天有薪喪假 .員工的兄弟姐妹 ,祖 ,外祖父母 ,公婆 ,岳父母去世 ,可獲批準(zhǔn) 1 天的有薪喪假 . B,喪假必須填報(bào)《請(qǐng)假單》 ,報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) ,并在休假前做好工作交接手續(xù) . (5)工傷 A,員工工傷 ,按國(guó)家規(guī)定享受公司提供的工作保險(xiǎn)待遇 . B,屬本人責(zé)任事故造成受傷 ,按病假處理 . C,任何員工如因工受傷 ,知情人士須立即向公司匯報(bào) ,并采取應(yīng)急搶救措施 .受傷員工傷愈后上班應(yīng)《填寫(xiě)事由報(bào)告表》 ,上報(bào)主管部門(mén)和人力資源部確認(rèn) ,否則將取消享受工傷待遇 . (6)交通補(bǔ)貼 ■駐地交通補(bǔ)貼 A,公司總部員工除使用公司交通工具者 ,其余員工給予 100 元 /月補(bǔ)貼 ,在當(dāng)月工資中發(fā)放 . B,區(qū)域業(yè)務(wù)人員在月工資中按以下標(biāo)準(zhǔn) ,同時(shí)參考業(yè)務(wù)員所管轄的專(zhuān)柜 /店數(shù)量及分布情況發(fā)放交通補(bǔ)貼 . 一級(jí)城市 :1000元 /月 二級(jí)城市 :600 元 /月 三級(jí)城市 :300 元 /月 C,深 圳辦事處人員市內(nèi) (含郊區(qū) )交通費(fèi)原則上不給予報(bào)銷(xiāo) ,確因工作需要 ,須主管核實(shí)后簽字方給予報(bào)銷(xiāo) .工作需要往返汕頭 ,深圳車(chē)票 ,汽油費(fèi) ,路橋費(fèi)給予實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) (具體按深圳區(qū)域車(chē)輛使用規(guī)定執(zhí)行 ) 非駐地交通補(bǔ)貼 A,各級(jí)人員出差按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 : 各級(jí)人員乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn) 交通工具 經(jīng)理級(jí) 主管 (助理 )級(jí) 一般員工 飛機(jī) √ 申請(qǐng) 申請(qǐng) 軟臥 √ √ 申請(qǐng) 硬臥 √ √ √ 硬座 √ √ √ 出租車(chē) √ 申請(qǐng) 申請(qǐng) 長(zhǎng)途汽車(chē) √ √ √ B,在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi) ,實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 。 每年每位員工享有《優(yōu)惠券》 2 張 ,每券只能購(gòu)買(mǎi) 1 件 ,一次性?xún)?yōu)惠 ,內(nèi)部不得轉(zhuǎn)讓 .由公司人力資源部統(tǒng)一管理發(fā)放 ,加蓋公司印章方生效使用 . 辦理程序 :員工購(gòu)買(mǎi)時(shí)到人力資源部領(lǐng)取《優(yōu)惠券》行政部加蓋公司印章并登記專(zhuān)店依優(yōu)惠券規(guī)定之折扣 具體辦理惠顧并隨單保存記錄 . (9)員工生日 A,公司本部員工 :贈(zèng)送生日蛋糕 ,總經(jīng)理簽名的生日賀卡 ,公司 OA 上祝福 . B,區(qū)域員工 :贈(zèng)送鮮花 ,總經(jīng)理簽名的生日賀卡 ,公司內(nèi) OA上祝福 . (10)工作服 公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為員工定做制服 ,2 年更換一次 . (11)藥品 公司總部員工 :上班時(shí)間 ,身體不適 ,可向行政部 *****室索取所需藥品 . (12)衛(wèi)生用品 為員工提供衛(wèi)生用品 ,每月發(fā)放紙巾一盒 . (13)消暑飲品 為員工提供夏暑涼茶 . (14)旅游津貼 每年 十 .一 組織旅游或發(fā)放旅游津貼供員工自行安排旅游 . (15)員工培訓(xùn) 根據(jù)員工的職務(wù) ,工作能力安排參加各種培訓(xùn) . (1)探親假 A,在本公司任職滿(mǎn)一年的外省籍員工 (不包括區(qū)域人員 ),均可享受每年一次的探親假 .外省籍員工是指 :父母家庭所在地為廣東省外其它城市的未婚員工或兩地分居的已婚員工 . B,一般員工探親假期為 15天 ,部門(mén)經(jīng)理探親假期為 20天 . C,所有員工探親應(yīng)先填寫(xiě)《探親申請(qǐng)表》 ,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)送交人力資源部 ,由人力資源部報(bào)呈總經(jīng)理審批后 ,人力資源部存檔 . D,上述假期包括路途假期 ,公休假期和法定假日在內(nèi) . E,請(qǐng)?zhí)接H假者 ,乘坐交通工具同汕總字 2020第 (019)《報(bào)銷(xiāo)制度》中 各級(jí)人員乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行 . F,員工探親的往返路費(fèi)準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo) :員工探親乘坐火車(chē) ,輪船 ,汽車(chē)及其它民用交通工具的 ,憑單據(jù)按實(shí)報(bào)銷(xiāo) .對(duì)于超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具的 ,按照可乘坐交通工具的最高標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi) ,或一般員工按照往返機(jī)票的 1/2 報(bào)銷(xiāo) ,主管級(jí)人員按照往返機(jī)票的 2/3 報(bào)銷(xiāo) . G,探親假期間薪資照發(fā) . H,不請(qǐng)?zhí)接H假的員工 ,探親假期間視為加班 ,薪資按加班薪資計(jì)算 ,于次年初一次性發(fā)放 . I,員工請(qǐng)?zhí)接H假 ,有礙工作時(shí) ,公司可酌情縮短假期或責(zé)令改期請(qǐng)假 . J,對(duì)于假期內(nèi)提前上班的 探親員工 ,提前的上班工作時(shí)間按加班計(jì)算 . (2)產(chǎn)育假 A,女員工任職滿(mǎn)一年 (含 )以上者 ,可享受產(chǎn)假 90 天 ,產(chǎn)假期間薪資全發(fā) 。 D,懷孕不滿(mǎn) 3 個(gè)月流產(chǎn)休息 15 天 ,3個(gè)月以上的休息 40 天 。 C,其他人員 :自行購(gòu)機(jī) ,配手機(jī)卡一張 。每套房每月給予水電 ,電話(huà)補(bǔ)貼 100元 . (2)入住標(biāo)準(zhǔn) (考慮實(shí)際情況 ): 一般員工 :2人 /間 。對(duì)工作質(zhì)量較差 (在 6 分以下 )的 ,需求部門(mén)應(yīng)在《工作安排協(xié)調(diào)單》的 不符合現(xiàn)象 一欄中詳細(xì)列出 . 橫向溝通需求的規(guī)定 每一項(xiàng)跨部門(mén)的工作均要有明確的工作負(fù)責(zé)人 —— 溝通需求人 . 為了確保跨部門(mén)工作任務(wù)能按計(jì)劃完成 ,工作負(fù)責(zé)人要積極進(jìn)行橫向溝通工作 . 在工作正式開(kāi)始前 ,工作負(fù)責(zé)人要向相關(guān)人員公布工作計(jì)劃 ,以方便相關(guān)人員協(xié)助工作 .必要時(shí) ,可以召集相關(guān)人員會(huì)議 . 橫向聯(lián)席會(huì)議的召集 至少在會(huì)議的前一天向相關(guān)人員發(fā)出會(huì)議通知和發(fā)放會(huì)議資料 . 需要特別儀器者 ,由行政部協(xié)助進(jìn)行會(huì)議的籌備工 作 . 會(huì)議要有明確的議題 ,會(huì)議結(jié)束后要對(duì)議題有明確的結(jié)論 . 對(duì)于重要議題的結(jié)論 ,需全體與會(huì)人員簽字 . 會(huì)議記錄向相關(guān)人員公布 . 異議調(diào)解及申訴處理程序 在公司組織系統(tǒng)內(nèi) ,因越級(jí)指揮或橫向溝通協(xié)調(diào)所產(chǎn)生的一切投訴 ,訴怨處理由人力資源部負(fù)責(zé)主持調(diào)查調(diào)解 ,任何雙方或多方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極配合人力資源部的調(diào)查調(diào)解處理 . 人力資源部在客觀(guān)調(diào)查事實(shí)的基礎(chǔ)上 ,必須于 2 個(gè)工作日內(nèi)作出《公司組織系統(tǒng)異議調(diào)解書(shū)》決定 ,異議當(dāng)事人應(yīng)就調(diào)解結(jié)果作明確表意簽署 ,認(rèn)可表意應(yīng)于事后不折不扣履行執(zhí)行 。 信的內(nèi)容及建議人給予保密 。 年末進(jìn)行總評(píng)選 ,根據(jù)個(gè)人所提合理化建議的數(shù)量與質(zhì)量 ,評(píng)出公司的合理化建議標(biāo)兵 . 附 : 合 理 化 建 議 表 建議人 所在部門(mén) 填表時(shí)間 建議名稱(chēng) 建議類(lèi)別 管理類(lèi) 技術(shù)類(lèi) 其它 建議的主要內(nèi)容 : 實(shí)施前存在的不足或 缺點(diǎn) : 實(shí)施后的好處或獲得的直接 (間接 )經(jīng)濟(jì)效益 : 實(shí)施情況 未實(shí)施 正在實(shí)施 已經(jīng)實(shí)施 附 : 合 理 化 建 議 評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn) 等級(jí) 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)金額 (元 ) 所提建議屬其它部門(mén)崗位 所提建議屬本部門(mén)其他崗位 所提建議屬本職工作崗位 特等 建議實(shí)施后 ,直接效益在 100 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元 5 萬(wàn)元 2 萬(wàn)元 1 建議實(shí)施后 ,直接效益在 50 萬(wàn)元以上 ,100 萬(wàn)元以下 5 萬(wàn)元 2 萬(wàn)元 1 萬(wàn)元 2 建議實(shí)施后 ,直接效益在 20 萬(wàn)元以上 ,50萬(wàn)元以下 2 萬(wàn)元 1 萬(wàn)元 5000 3 直接效益 10 萬(wàn)元以上 ,20萬(wàn)元以下 1 萬(wàn)元 5000 元 2020 元 間接效益 加速公司各項(xiàng)年度指標(biāo)的完成 大幅度提高工作效率 4 直接效益 5— 10 萬(wàn)元 5000 元 2020 元 1000 元 間接效益 明顯提高工作效率 5 直接效益 1— 5 萬(wàn)元 2020 元 1000 元 500 元 6 直接效益 500010000元 1000 元 500 元 200 元 7 直接效益 10005000 元 500 元 200 元 200 元 8 直接效益 1000 元以下 200 元 100 元 100 元 間接效益 提高工作效率 提高員工的工作積極性 更加有利于工作 增強(qiáng)公司的凝聚 力 注 : 1,年累計(jì)有效建議 5 條以上 ,10條以下者 ,給予鼓勵(lì)獎(jiǎng) 500 元 。 3,評(píng)定小組成員 :部門(mén)經(jīng)理 ,助理 ,主管 ,專(zhuān)業(yè)人員 (1) 年累計(jì)有效建議 5條以上 ,10條以下者 ,給予鼓勵(lì) 獎(jiǎng) 500 元 。如 2 小時(shí)內(nèi) ,必須 讓電腦退到窗口 ,處于睡眠狀態(tài) . 仔細(xì)檢查電腦內(nèi)目錄的共享情況 ,保密的文件目錄不能共享或在提供密碼的情況下共享 . ,非工作需要不準(zhǔn)配戴耳機(jī) ,不準(zhǔn)登錄 BBS網(wǎng)站或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)之網(wǎng)站 ,嚴(yán)禁上班及申請(qǐng)加班時(shí)間使用 ICQ,OICQ,YAHOO通 或其它即時(shí)通信類(lèi)軟件工具閑聊消遣 。 營(yíng)私舞弊 ,挪用公款 ,收受賄賂 ,傭金者 。 仿效上級(jí)主管人員簽字 ,盜用印章或涂改公司文件者 。 泄露公司機(jī)密或業(yè)務(wù)上的秘密 ,情節(jié)嚴(yán)重者 。 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分