【正文】 懲罰 (款 )處分 考勤記錄 公司決議 特殊事宜 當(dāng)事人 異議陳述 人力資源部異議 調(diào)查事實(shí) 認(rèn)定 人力資源部異議調(diào)解決定 當(dāng)事人表意簽署 我認(rèn)可 不認(rèn)可 ,我要申訴 代表人簽署 : 年 月 日 我認(rèn)可 不認(rèn)可 ,我要申訴 代表人簽署 : 年 月 日 我認(rèn)可 不認(rèn)可 ,我 要申訴 代表人簽署 : 年 月 日 備注 1,本調(diào)解書由人力資源部代表公司組織管理機(jī)構(gòu)主持并作出處理決定 ,異議當(dāng)事人應(yīng)就調(diào)解結(jié)果作明確表意簽署 ,認(rèn)可表意應(yīng)于事后不折不扣履行執(zhí)行 。 2,年累計(jì)有效建議 10 條以上者 ,給予鼓勵(lì)獎(jiǎng) 1000元 。非工作需要 ,晚上上網(wǎng)時(shí)間不得超過 22:00。 因破壞 ,竊取 ,毀棄 ,隱匿公司之設(shè)施 ,資材制品及文 書等行為 ,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者 。 員工在試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 。 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件 ,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 。 借端聚眾罷工 ,怠工 ,造謠生事 ,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者 。如下班和加班開始時(shí)間間隔超過 2 小時(shí) ,必須按照關(guān)機(jī)程序關(guān)閉所有電源 。 全部合理化建議實(shí)施的有效期為 1 年 ,如果因?yàn)楣緦?shí)際情況而無法實(shí)施 ,其建議將自動(dòng)作廢 。將經(jīng)確認(rèn)的《工作安排協(xié)調(diào)單》提交協(xié)作者 ,并就要求做詳細(xì)說明 . (2)協(xié)作者和溝通需求人對(duì)完成目標(biāo) ,效果 ,時(shí)間達(dá)成一致后 ,填妥《工作安排協(xié)調(diào)單》 ,自留 驗(yàn)收聯(lián) ,存根聯(lián) 返還需求部門 . (3)相關(guān)人員應(yīng)本著共同把工作做好的目的 ,加強(qiáng)溝通 ,協(xié)調(diào) ,及時(shí)根據(jù)變動(dòng)進(jìn)行工作調(diào)整 . (4)該項(xiàng)工作完成后 ,由溝通需求人在 驗(yàn)收聯(lián) 中記錄支持工作完成質(zhì)量 ,由協(xié)作者部門備存 ,并在 存根聯(lián) 做相應(yīng)的驗(yàn)收記錄 。 B,主管級(jí) (包括經(jīng)理助理 )人員 :自行購(gòu)機(jī) ,配手機(jī)卡一張 。籍貫 (外地 )特指家庭所在地與區(qū)域所在地不屬一城市 (含郊區(qū) ). (8)產(chǎn)品優(yōu)惠 公司正式員工每年可憑《優(yōu)惠券》在汕頭市區(qū)專店購(gòu)買 2 件特惠鑲嵌產(chǎn)品或素金產(chǎn)品 ,鑲嵌產(chǎn)品享受 ,素金類產(chǎn)品享受 7折優(yōu)惠折 .超出兩件者可享受鑲嵌產(chǎn)品 7折 ,素金類產(chǎn)品 8折優(yōu)惠 。獎(jiǎng)金的分配與部門和個(gè)人的績(jī)效改進(jìn)掛鉤 . 3,公司不會(huì)犧牲公司的長(zhǎng)期利益去滿足員工短期利益分配的最大化 ,但是公司保證在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期與事業(yè)發(fā)展良好階段 ,員工的人均年收入高于區(qū)域行業(yè)相應(yīng)的平均最高水平 . 4,公司參考市場(chǎng)人才供需情況 ,同行業(yè)薪資水平 ,汕頭當(dāng)?shù)叵M(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ,根據(jù)員工所從事工作崗位的素質(zhì)要求 ,責(zé)任 ,需具備的能力 ,工作難易度及貢獻(xiàn)等付薪因素進(jìn)行職務(wù)評(píng)價(jià) ,套兌年薪等級(jí)確定年薪標(biāo)準(zhǔn) 。 時(shí)至 時(shí) 時(shí)至 時(shí) 。 直屬上司及部門經(jīng)理必須堅(jiān)持 人性健康 原則與 公平 ,合理 ,實(shí)事求是 的責(zé)任意識(shí) ,認(rèn)真核實(shí)本部門員工必要加班工作量之后方可批準(zhǔn) ,并負(fù)責(zé)本部門員工加班工作之效率及真實(shí)性 ,不定期抽查加班員工工作情況 ,如有部門員工虛報(bào)加班時(shí)間或做與工作無關(guān)之事等現(xiàn)象 ,對(duì)直屬上司及部門經(jīng)理處以 5 倍該員工申報(bào)加班工資的罰款懲罰 。 加班次日下午下班前送交人力資源部備案 . 注 :如直屬上司或部門經(jīng)理出差 ,可越級(jí)申報(bào) .即 : 如直屬上司出差 ,可直接由部門經(jīng)理簽字 。下班時(shí)間為夏令時(shí)中午 12:00 和晚上 18:00,冬 令時(shí)上午 12:00 和晚上17:30,提前打卡者為早退 . 公司依賴于員工的高素質(zhì)而存在和發(fā)展 ,信任每位員工的高度自律性 .為方便員工休息與工作 ,上午下班和下午上班可不打卡 ,但公司不定時(shí)依據(jù)電腦監(jiān)控錄像系統(tǒng)調(diào)樣抽查 ,一經(jīng)查證頻繁遲到 ,早退甚至中途溜號(hào)行為 ,絕不姑息養(yǎng)奸 ,一律處以違規(guī) 10 倍以上處罰或除名處理 . 下午上班前 13:55(夏令時(shí) ),13:25(冬令時(shí) )行政部應(yīng)打預(yù)備上班鈴 ,以提醒午休的同事開始處理洗漱 ,打水等個(gè)人事務(wù) ,以飽滿的精神狀態(tài)開始工作前的準(zhǔn)備 . 除下列人員外 ,其他員工上 ,下班須打卡 : 除部門經(jīng)理級(jí) (含部門經(jīng)理 )以上人員不須打卡外 ,所有員工上下班均需打卡 . 因公出差人員不須打卡 ,但須填寫《出差報(bào)銷及核算補(bǔ)貼表》 ,按要求審批后交人力資源部 ,籍此作為出勤依據(jù) . 請(qǐng)事假或病假者不須打卡 ,但須有部門經(jīng)理和人力資源部簽批的請(qǐng)假條籍以證明 . 遲到 ,早退員工出入公司均須打卡 ,*****負(fù)有監(jiān)督 ,提醒之責(zé) .員工上 ,下班未打卡者 ,出差以《出差報(bào)銷及核算補(bǔ)貼表》核對(duì)為據(jù) ,事假 ,病假以假條為據(jù) 。舉行了十多場(chǎng)全國(guó)珠寶首飾巡回展 。單店業(yè)績(jī)同比遞增 30%,這些成績(jī)?cè)俅未_立了某公司 珠寶在中國(guó)市場(chǎng)的地位 . 不斷創(chuàng)新 ,穩(wěn)健經(jīng)營(yíng) .二 OO三年 ,是公司全面執(zhí)行 某公司國(guó)際化 戰(zhàn)略目標(biāo)的第一年 .這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)的確定 ,是基于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要及結(jié)合某公司自有資源 ,通過詳盡的市場(chǎng)調(diào)查及分析后確立的 ,在整個(gè)某公司事業(yè)中 ,具有重大的戰(zhàn)略意義 .所謂某公司國(guó)際化戰(zhàn)略就是要跨越香港 ,將國(guó)際領(lǐng)先的產(chǎn)品 ,服務(wù)及經(jīng)營(yíng)模式 引進(jìn)來 ,以實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌 .某公司國(guó)際化戰(zhàn)略的內(nèi)容包括設(shè)計(jì)國(guó)際化 ,品質(zhì)國(guó)際化 ,服務(wù)國(guó)際化 ,國(guó)際化資源 ,國(guó)際化管理共享五個(gè)方面 . 公司致力于品牌經(jīng)營(yíng) ,提倡行內(nèi)無敵人 ,同業(yè)互助 ,共同發(fā)展 ,我們?cè)跔?zhēng)創(chuàng)效益的同 時(shí) ,也努力為社會(huì)盡一份力量 ,全體某公司人希望與各界朋友真誠(chéng)合作 ,共創(chuàng)中國(guó)珠寶首飾業(yè)輝煌的明天 . 二 ,公司發(fā)展大事記 略 三 ,企業(yè)理念 公司企業(yè)宗旨 以弘揚(yáng)東方珠寶飾品文化 ,發(fā)展中國(guó)現(xiàn)代珠寶飾品行業(yè)為己任 ,為消費(fèi)者提供物質(zhì)和精神上美的需求和享受 ,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富 ,使公司成為中國(guó)的最優(yōu)秀的企業(yè)之一 . 公司企業(yè)目標(biāo) (近期目標(biāo) :提升企業(yè)品牌形象 ,樹立產(chǎn)品特色 ,組建完善網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷基礎(chǔ) ,建立全新的現(xiàn)代營(yíng)銷模式 ,并在 3至 5年后成為發(fā)達(dá)城市中高檔珠寶飾品消費(fèi)的主流商品 ,成為中國(guó)珠寶飾品業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌 ,將公司發(fā)展一個(gè)經(jīng)營(yíng)高 檔珠寶飾品的融網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和連鎖經(jīng)營(yíng)為一體的大眾股份制企業(yè) ,使公司成為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率最高 ,利潤(rùn)最大的珠寶飾品公司 . (長(zhǎng)期目標(biāo) :參與國(guó)際珠寶大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) ,融入全球經(jīng)濟(jì)一體化的大潮 ,使公司所代表的東方經(jīng)典品牌在國(guó)際市場(chǎng)成為知名品牌 . 公司企業(yè)價(jià)值觀 做公司人 立公司本 創(chuàng)公司業(yè) 樹東方經(jīng)典品牌 公司企業(yè)哲學(xué) 公司與消費(fèi)者共生 ,與競(jìng)爭(zhēng)者互動(dòng) ,與企業(yè)共榮 . 公司企業(yè)道德 公司人自強(qiáng) ,自律 ,忠誠(chéng)于自己的事業(yè) . 公司遵守市場(chǎng)規(guī)則 ,恪守信譽(yù) ,誠(chéng)信待人 ,言必信 ,行必果 .珍惜為顧客服務(wù)的權(quán)利 ,真心回報(bào)社會(huì) ,以優(yōu)秀的品質(zhì) ,高尚的商 業(yè)道德贏得人心和市場(chǎng) . 公司企業(yè)精神 千錘百煉 精雕細(xì)琢 完善自我 爭(zhēng)創(chuàng)第一 公司企業(yè)素質(zhì) 公司人應(yīng)具有的素質(zhì)應(yīng)該也必須是一個(gè)具有強(qiáng)烈的時(shí)代精神 ,胸懷大局 ,事業(yè)有理想 ,人生有追求 ,道德高尚 ,謙虛謹(jǐn)慎 ,善于學(xué)習(xí) ,敬業(yè) ,愛業(yè) ,創(chuàng)業(yè) ,富有團(tuán)隊(duì)精神的人 . 公司的經(jīng)營(yíng)方針 我們的核心專長(zhǎng)應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)的規(guī)劃理念和高品質(zhì)商品 . 我們通過以下的經(jīng)營(yíng)模式來實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo) : 完全以顧客為中心的業(yè)務(wù)流程管理 ,我們將尋求最佳的方法 ,通過對(duì) 人力資源 ,物流 ,信息流 ,資金流 的整合 ,來貫徹我們的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)模式 ,并達(dá)到我們的目標(biāo) . 科學(xué)進(jìn) 行市場(chǎng)和產(chǎn)品定位 ,明確投資方向 ,提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)上 ,掌握市場(chǎng)主動(dòng)權(quán) . 掌握品牌所有權(quán) ,自創(chuàng)品牌是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的最佳投資 . 掌握核心產(chǎn)品設(shè)計(jì)和先進(jìn)制造工藝 ,產(chǎn)品是企業(yè)的生命 ,產(chǎn)品領(lǐng)先才能領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng) . 依靠準(zhǔn)確的信息 ,最大限度的減少產(chǎn)成品庫(kù)存 ,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) ,使資金流的靈活 ,安全運(yùn)轉(zhuǎn) ,充分利用現(xiàn)有環(huán)境所提供的資源 ,使投入 ,產(chǎn)出達(dá)到最優(yōu)化 . 公司企業(yè)口號(hào) 公司 —— 追求美好 ,永創(chuàng)卓越 弘揚(yáng)東方珠寶飾品文化 ,發(fā)展中國(guó)現(xiàn)代珠寶飾品事業(yè) 創(chuàng)造經(jīng)典東方珠寶飾品文化 公司商業(yè)廣告語 從相知到永恒 四 ,公司有限公司組織機(jī)構(gòu)圖 六 ,公司人行為守則 (一 )行為規(guī)范 遵紀(jì)守法 ,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 ,服從上司的工作安排 . 自覺維護(hù)公司組織指揮系統(tǒng) ,正常溝通渠道下 ,不準(zhǔn)越級(jí)指揮和匯報(bào) ,鼓勵(lì)越級(jí)申訴 ,越級(jí)檢舉 ,鼓勵(lì)合理化建議越級(jí)上報(bào) . 遵守職業(yè)道德 ,維護(hù)公司利益 ,嚴(yán)守公司商業(yè)秘密 ,嚴(yán)守客戶秘密 。并于銷假后的第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》 ,送部門經(jīng)理 /主管簽批 (部門經(jīng)理出差由人力資源部經(jīng)理代簽 ),交人力資源部登記 ,存檔 ,否則作曠工處理 . 如請(qǐng)病假?zèng)]有當(dāng)天通知部門經(jīng)理 /主管或人力資源部負(fù)責(zé)人 ,過后又無合理解釋的 ,視作曠工 . 請(qǐng)病假 2 天 (含 2 天 )以上者需持醫(yī)生證明 ,方可準(zhǔn)假 ,否則按事假論 . 所有病假按半薪假處理 ,發(fā)放時(shí)薪的 50%,款項(xiàng)由次月工資中扣除 . (六 )事假 員工需請(qǐng)事假應(yīng)于事前填寫《請(qǐng)假單》 ,向部門經(jīng)理申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后 ,送人力資源部登記 ,存檔后方可執(zhí)行 ,否則作曠工處理 . 員工因臨時(shí)急事 ,無法事前填寫《請(qǐng)假單》者 ,應(yīng)事先及時(shí)電話聯(lián)系征得部門經(jīng)理同意 (部門經(jīng)理無法聯(lián)系時(shí)須向人力資源部人事負(fù)責(zé)人知會(huì) ),并于銷假上班第一天填寫《請(qǐng)假單》 ,送部門經(jīng)理簽批后 ,交人力資源部登記 ,存檔 ,否則按曠工論 .嚴(yán)禁遲到后以 事假 籍諉推脫 ,故意違犯者從重懲處 ,并追究批示責(zé)任人之連帶責(zé)任 . 批準(zhǔn)權(quán)限 :部門經(jīng)理 (區(qū)域經(jīng)理 )有權(quán)審批屬下員工 ,主管 2 天假 。 8,加班的時(shí)間計(jì)算 : 申請(qǐng)人《加班申請(qǐng)表》上申請(qǐng)開始的時(shí)間為開始加班時(shí)間 。7核實(shí)加班小時(shí)數(shù) 150% *公休假日 (周六下午至周日晚 )加班的 : 加班費(fèi) =基本薪資 247。中途中斷工作另做與工作無關(guān)事情者不計(jì) 加班 . 九 ,員工勞動(dòng)與福利制度 (一 )聘用細(xì)則 適用對(duì)象 :公司總部某公司 ,VENTI,各區(qū)域人員 受聘 公司將根據(jù)公司在不同時(shí)期的戰(zhàn)略和目標(biāo) ,確定合理的人才結(jié)構(gòu) . 所有員工獲本公司錄用后 ,公司依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與員工簽訂勞動(dòng)合同 . 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 ,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 .勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂 ,當(dāng)事人任何一方不得私自涂改已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同 . 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂 ,即時(shí)生效 ,即具有法律約束力 ,當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù) . 勞動(dòng)合同中包含 36 個(gè)月的試用期 ,試用期間享受試用期工資待 遇 .在試用期間 ,根據(jù)員工試用期表現(xiàn) ,公司有權(quán)對(duì)其作出職務(wù)工作調(diào)整 ,提前轉(zhuǎn)正 ,延長(zhǎng)試用期或中止試用勸退等立案意見 ,人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理簽批執(zhí)行 ,試用期最長(zhǎng)不超過 6個(gè)月 . 勞動(dòng)合同期滿 ,如續(xù)簽 ,雙方須在合同到期前 30 天書面通知對(duì)方 .否則 ,不續(xù)簽勞動(dòng)合同 ,原勞動(dòng)關(guān)系到期自行解除 . 2,公司證件 受聘員工將獲公司員工證 ,電話卡各一張 .如遺失 ,持證人或使用人應(yīng)立即向行政部報(bào)失并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā) ,同時(shí)賠償工本費(fèi) .終止勞動(dòng)合同時(shí)須將員工證 ,電話卡交還行政部 (注 :員工證工本費(fèi) 200 元 /張 ,電話卡工本費(fèi) 100 元 /張 ). 3,企業(yè) 工齡 員工在試用期滿 ,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及工作相關(guān)部門考核合格后 ,由人力資源部出具《人事調(diào)整通知書》 ,即視為公司正式員工并承認(rèn)其試用期工齡 . 4,個(gè)人資料 (1)為保障員工生命健康權(quán)益 ,所有入職員工上崗前均需進(jìn)行健康檢查 ,檢查結(jié)果報(bào)告原件于報(bào)到當(dāng)日連同其它證件【有關(guān)學(xué)歷 ,職稱的證明資料和身份證 (復(fù)印件 )及一寸免冠照片 (3張 )】交人力資源部核對(duì) ,存檔 . (2)員工上崗時(shí) ,均需填報(bào)《個(gè)人資料登記表》 ,公司將保留員工最新的家庭地址 ,婚姻情況 ,子女和其它有關(guān)資料 .在上述內(nèi)容發(fā)生變化時(shí) ,員工須在變化后 1 星期內(nèi)填寫個(gè)人資料記 錄更改表 ,連同有關(guān)證明文件復(fù)印件報(bào)送人力資源部 ,人力資源部將對(duì)所有個(gè)人資料保密 . 5,員工工作表現(xiàn)與績(jī)效考核 公司員工考評(píng)體系的建立依據(jù)下述假設(shè) : 公司絕大多數(shù)員工是愿意負(fù)責(zé)和愿意合作的 ,是享有高度自尊和強(qiáng)烈成就欲望的 . 金無足赤 ,人無完人 。區(qū)域業(yè)務(wù)人員法定假日休假應(yīng) 以不影響工作為前提 ,服從總公司安排 . (2)休息日 公司員工每周享受休息日 天 ,即 :星期六下午 ,星期日全天 。 B,放環(huán)休息 3 天 。購(gòu)機(jī)借款在規(guī)定期限屆滿時(shí) ,應(yīng)予歸還 ,超過期限者 ,按《報(bào)銷制度》中 借款歸還及結(jié)算規(guī)定 執(zhí)行 . ■ 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 凡公司配備通信設(shè)備者按以下標(biāo)準(zhǔn)給予通訊補(bǔ)貼 : 總公司人員 補(bǔ)貼總體原則 :公司敬重員工的忠誠(chéng)度 ,鼓勵(lì)員工誠(chéng)實(shí)敬業(yè) .公司每月通過中國(guó)移動(dòng) 1860 注冊(cè)號(hào)碼傳真手機(jī)話費(fèi)清單 ,由本人勾出非公用通話自行負(fù)擔(dān)繳納 (從次月工資中扣除 )后 ,余額由總經(jīng)理簽署實(shí)報(bào)實(shí)銷 . 總監(jiān)級(jí) (含 )以上人員 :手機(jī)月話費(fèi) 800 元 . 經(jīng)理級(jí)人員 :根 據(jù)業(yè)務(wù)工作繁忙狀況確定手機(jī)話費(fèi)額度標(biāo)準(zhǔn) :200 元600 元 /月 . 銷售部人員 :手機(jī)月話費(fèi)按工作需要程度確定手機(jī)話費(fèi)額度標(biāo)準(zhǔn) :200元 400 元 /月 . 銷售部以外主管 (包括經(jīng)理助理級(jí) )人員 :手機(jī)話費(fèi) 100200 元 /月 . 其他人員 :根據(jù)工作需要程度給予 100200元 /月以內(nèi)話費(fèi)